H-1B Visas

H-1B プログラムは、アメリカの企業や組織が、高度な専門知識を理論的または実践的に応用し学士号またはそれと同等の学位を持つ外国人を短期間雇用できるようにするプログラムです。 このプログラムの適用を受けるためには、外国人労働者はその研究分野に関連する専門的な職業に就かなければなりません。 外国人労働者は通常、科学者、エンジニア、コンピュータ・プログラマーなどのSTEM分野で働いています。 また、ファッションモデルもH-1Bのカテゴリーに分類されます。 H-1Bプログラムは、アメリカの雇用主が、アメリカの労働力にはない必要なビジネス・スキルや能力を持つ優れた外国人労働者を探し出すことを支援する目的で、議会によって制定されました。 H-1Bプログラムの規定は、特定の要件を満たした有能な外国人労働者の一時的な雇用を可能にする一方で、これらの労働者の一時的な雇用による悪影響から米国人労働者を保護するものです。 H-1Bビザの申請受付は、各会計年度の2015年4月1日から開始されます。

H-1Bビザの上限

H-1Bビザは一般的に「抽選」ビザと呼ばれる所以で、議会が定めた年間65000人までの発行上限が存在します。 上級学位を持つ者は、この65,000人という上限が免除されます。 初回のH-1B申請者は、アメリカの修士号以上を取得していることを証明しなければなりませんが、USCISが受理した最初の2万件の申請のみが、この免除の恩恵を受けることができます。 それ以降にUSCISが受理した最初のH-1B請願は、通常のキャップに算入されます。 H-1Bビザは最長3年間発行されますが、さらに3年間延長することができます。

その他のキャップエグゼンプション

すべてのH-1Bビザが65,000人のキャップの対象となるわけではありません。 例えば、米国-チリ、米国-シンガポールの自由貿易協定では、各会計年度に6,800人のビザをH-1B1プログラムの下で確保することが義務付けられています。

北マリアナ諸島連邦（CNMI）とグアムの特定のH-1B外国人労働者も、2008年統合天然資源法（CNRA）公法110-229により、上限が免除されています。 グアムとCNMIのH-1B申請者で2019年12月31日までに請願書を提出する者は、上限が免除されます。

雇用者と被雇用者の関係

個人が米国での就労を許可するためにH-1Bビザを申請することはできません。 米国で働くためにH-1Bビザを申請することはできません。 雇用主は、USCIS Form I-129 Petition for Non-immigrant Worker, H supplement, data collection supplement, 請願者の提案する職種とBeneficiaryの資格（専門職種に関連するもの）、補足書類（以下を含むがこれに限らない）を提出して、被雇用者の入国を請願しなければなりません。 ベネフィシャリーのパスポートIDページ（コピー）、ベネフィシャリーの履歴書、ベネフィシャリーの学歴（学位と成績証明書）、学術評価（外国人労働者が外国の学位を所有している場合）、署名入り認証LCA、現行賃金情報、職業ハンドブック（OOH）からの専門職種のプリントアウト、パンフレット/ウェブサイトのプリントアウトなどの会社のビジネスに関する資料、会社の製品やサービス情報、専門家の意見書（職務経験のある候補者のみ）、各フォームの提出料金支払いなどです。 USCIS フォーム I-907 によるプレミアム・プロセッシング・サービスのリクエストはオプションです。 雇用主は、いつでもH-1B請願書をプレミアムプロセシングサービスにアップグレードすることができます。 雇用主が外国人労働者を請願するためには、請願する米国雇用主との間に雇用主と被雇用者の関係が存在する必要があります。 雇用主と被雇用者の関係は、米国の雇用主がH-1B労働者を雇用、給与、解雇、監督、管理する権利を持っている場合に成立します。 アメリカの会社や組織の単独所有者または過半数所有者が、受益者の雇用を管理する権利を持っていることを証明できれば、そのような関係を築くことが可能です。

雇用主の義務

雇用主は、外国人労働者に対して、少なくともその職業における実際の賃金または現行賃金のどちらか高い方を支払わなければなりません。 雇用主は、H-1B労働者に対して、雇用主がそのポジションで同様の経験と資格を持つ他の労働者に支払った実際の賃金と少なくとも同等の賃金を支払うか、または、外国人労働者に対して、雇用予定の地域におけるその職業の実勢賃金を支払うことを証明し、労働局（DOL）に示す用意がなければなりません。 雇用主は、DOLにLabor Condition Application (LCA)を提出する際に、このような証明を行う。 また、LCAを提出する際、雇用主は就労予定の物理的な場所を明記しなければなりません。 もし、雇用主が手続きの途中で就労場所を変更することが予想される場合は、変更に備え、追加のLCAを提出し、認証を受けなければなりません。 雇用主はLCAを提出する前に、DOLにFEIN番号を登録する必要があります。 雇用主が以前に外国人労働者にH-1Bビザを請願したことがある場合、FEINをDOLに登録する必要はありません。 雇用主は、H-Supplementと共にI-129 Petitionを提出する際に、認証されたLCAに署名し、パブリックアクセス記録を保持し、H-1Bに準拠し続ける必要があります。

Prevailing Wageとは

現行賃金は、雇用予定の地域における特定の職業の類似雇用労働者に対する平均賃金と定義されます。 実勢賃金は、外国人労働者が雇用される職業と勤務地に基づいて決定されます。 雇用主は、外国人労働者証明データセンター(OFLC)が発行するオンライン賃金ライブラリにアクセスすることにより、実勢賃金に関する情報を入手することができます。

H-1B ビザを取得するには、申請者（米国人）は、専門職業に就くための資格を得る必要があります。 外国人労働者が、a)特定の職種において学士号以上または同等の実務経験を有していること b)その業界において特定の職種において学位要件が一般的であることを立証する証拠を提出する必要があります。 c) 雇用主が通常その職種に対して学位またはそれに相当するものを要求している d) その職種の遂行に必要な職務の性質が非常に専門的かつ複雑で、その職務の遂行には学士号以上または同等の職務経験を有することが必要不可欠である。

教育又は同等の構成要素

前述したように、外国人労働者は高度に専門化した知識体系の理論的又は実践的な応用と学士号又は学位に代わる同等の実務経験を有していなければならない。 その理由は、学位または同等の実務経験が、申請者が求める専門職業に直接関連していることを証明する必要があるからです。 外国人労働者が自国において米国の学士号に相当する学位を取得している場合、その外国の学位および外国の成績証明書は、同等性を証明できる公認資格評価者によって評価されなければなりません。 外国人労働者が学位を持っていない、または専門職業と無関係の学位を持っているが、専門職業職に直接関連する少なくとも 12 年間の関連業務経験がある場合、その業務経験は、外国人労働者の理論的または高度な専門知識を実証することになります。 この場合、外国人労働者は、履歴書、遂行される役割とその役割に関連する職務経験を強調した詳細な説明書、その職務に関連する外国人労働者の経験を証明するその分野の専門家や以前の雇用主からの書面による意見を提出する必要があります。 また、米国の雇用主は、社内の類似した職種の既存の従業員が同様の職務経験を有していることを証明する証拠を提出することができます。 外国人労働者が学士号を取得していない場合でも、少なくとも1年間の課程を修了していれば、学位取得のために修了した各年度は3年間の実務経験に相当します。 多くの場合、学歴と職歴の組み合わせでH-1Bビザの申請資格が得られることが実証されています。

米国領事館での申請または資格変更/延長

H-1B請願書は、請願書の受益者が合法的なステータスで米国にいる場合、海外の米国領事館を通じて、または資格変更/延長として申請することが可能です。 請願者が資格変更または延長を申請する場合、請願書の手続き中は、受益者は米国外に旅行することはできません。 Beneficiaryは、1)米国外に留まる、または2)請願書の処理中に米国外に旅行する柔軟性を好む、の2つの理由からConsular Processingを申請することができます。 その後、別のH-1B申請が承認されるには、1年間米国外に滞在する必要があります。 国防省のプロジェクトに従事する特定の外国人は、H-1Bステータスを10年間保持することができます。

1. EB移民としての資格を得るために必要な、または使用する労働証明書（LCA）、フォームETA 750の提出から365日以上経過した場合、または

1. EB移民請願書の提出から365日以上経過した場合は、特定の外国人は6年間の最長期間を超えてH-1Bの資格を延長することが可能です。

雇用主はどのようにH-1Bビザを申請すればよいですか？

以下は、H-1Bビザ申請書に含まれるべきいくつかの補足書類のリストです。 このリストはすべてを網羅しているわけではなく、申請に関する具体的な内容については、ライセンスを持った弁護士と詳細に相談する必要があります。 また、ケースによっては、追加書類の提出が必要な場合があります。 このリストには、以下の項目が含まれますが、これらに限定されるものではありません。

• Signed and Certified Form ETA-9035, Labor Condition Attestation (LCA), with the Department of Labor;
• Form I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, with H-Supplement;
• I-129 Data Collection Supplement;
• I-907 Premium Processing (Optional);
• Signed Petitioner Letter of Support on Company Letterhead;
• 職業ハンドブック（OOH）からの専門職業の説明のプリントアウト、
• OFLCからの現行賃金情報、
• 認証LCAを含むドキュメントは、雇用予定の州を管轄するUSCISサービスセンターへ提出する必要があります。 請願書が許可されると、雇用主または代理人にI-797と呼ばれる許可通知が送付され、許可通知のコピーがアメリカ領事館に転送されます。 海外の領事館でH-1Bビザを申請する受益者は、雇用主または弁護士から承認通知の原本を入手する必要があります。
• I-20（F-1ビザの場合）
• DS-2019（J-1ビザの場合）
• I-94出入国記録（受益者が合法的に米国にいる場合）
• a-d 上記と同様に、結婚証明書および出生証明書と翻訳が必要となります。
• 受益者の学位、成績証明書（翻訳付き）、外国の学位である場合は教育評価（コピー）;
• 受益者の履歴書;
• 受益者が米国に居住している場合は、受益者の履歴書。
• 専門家の意見書や受益者が専門職業に直接関連する経験を持っていることを示す受益者の以前の雇用主からの手紙などの実務経験の証拠;
• 雇用予定の州でその職業を行うために必要なライセンスまたはその他の公式許可（コピー）;
• 外国人は、米国の大学の学位を取得して得た訓練と同等の教育、専門訓練、経験を持っていること;
• 受益者が米国の大学の学位を取得し得た訓練に相当する教育を受けたこと;
• 受益者が米国の大学の学位を取得して得た訓練と同等の経験を持つこと、および受益者の以前の雇用主からの手紙などの実務経験の証拠（コピー）;
• 会社の事業に関する資料のコピー（FEINを含むIRSレター、州長官登録、所得税申告書および財政状態の証拠、パンフレット、ウェブサイトのプリントアウト、提供する製品またはサービスに関する情報）;
• 会社が新興企業である場合は、。 定款のコピー、細則、組織/法人設立議事録、情報提供書、銀行取引明細書、事業計画書（該当する場合）;

H-1B外国人の家族はH-4カテゴリーに分類されます。 H-4外国人は、米国でフルタイムの学業を行うことができますが、雇用に従事することはできません。

H-1B Dependent Employers and Willful Violators

If your employer is H-1B dependent, meaning that the number of H-1B workers in company is higher proportion of the total full-time employees in the company, or if your employer is the willful violator, meaning that they have committed a willful violation or a misrepresentation of material fact during five year prior the date of application, immediately should advise an attorney. J-1ビザをお持ちで、2年間の外国居住要件が適用される場合、H-1Bの雇用を受け入れる前に免除を求める必要があります。 このような場合は、弊社までご連絡ください。

H-1Bビザに関するよくある質問