Google's APM Program from A to Z
On 11月 20, 2021 by admin
Google の Associate Product Manager プログラムはおそらく最も権威ある PM プログラムと言えるでしょう。
社員に与える責任の大きさ、成長と指導の機会、そして高い給与を考えると、合格率が驚異的に低いのも不思議ではありません。 このガイドでは、合格の可能性を高めるためのヒントとリソースをご紹介します。 また、まだ納得されていない方のために、このプログラムがなぜ素晴らしいのかについても詳しく説明します！
あなたは理想の応募者ですか？
APMプログラムに応募するのは何人か？
毎年8000人の応募者がいると言われています。
そのうちの約40～45人が合格し、合格率は0.55%です。
これらの人々は、トップ大学の卒業者であったり、数年の経験を持つ若いプロフェッショナルであったりします。
必要な5つの資質やスキル
技術的およびビジネス知識
- 技術：オペレーティングシステム、ソフトウェア開発、アルゴリズム、データベースなど、コンピュータサイエンスの基礎に精通していること。 なぜか？ PMはエンジニアと密接に仕事をするため、彼らの言葉を話すことができなければなりません。 また、APMの面接では、技術面接があり、そこではCSの知識が期待されます。
- ビジネス。 技術界の主要人物とそのビジネスがどのように機能しているかに精通していること（特にGoogleを意識すること）。 また、人気のあるビジネス/テクノロジー関連のトピックを常にチェックする必要があります。
A mix of analytical and creative thinking
They seek people who solve problems efficiently and in a unique way.といった具合に、効率的に問題を解決することができる人材が求められています。 Googleは考え方の多様性を重視しますが、即興の能力と改善志向の考え方があれば、役に立ちます。
コミュニケーションとリーダーシップのスキル
APMの役割には、平均以上の人間力が必要です。 Googleは、チーム、クラブ、またはプロジェクトを率いた経験のある人々を探しています。 対立を解決し、他人を説得し、鼓舞し、共通の目標のもとでグループをまとめることを学んだ人を求めています。
起業家精神
革新的で、変化を好み、成功への意欲があること。 Googleは、世界を変えるようなアイデアを思いつく準備ができている人を探しています。紹介できるプロジェクトがあれば、応募の後押しになります。
「Googleyness」
この言葉は、Googleが社員候補に求める人物像を表すのに使われています。 適切なスキルセットに加えて、楽しく、謙虚で、良心的で、興味深い人々をチームに迎えたいと考えています。 全体として、彼らはユニークさと彼らの文化への積極的な貢献を求めている。
大量の応募者の中で目立つには
ここでは第一印象が最も重要です。
- ポジションに関連する経験、スキル、プロジェクトを紹介するために履歴書を調整する。
- APMの採用担当者が注目するようなあなたの経歴の側面を強調する。
- 上記に加えて、ソフトウェア、データ分析、デザイン、リサーチなどの経験があれば、特にそれが製品の作成や管理に結びついている場合は、それを強調しましょう。
Googleが好む履歴書の例として、このビデオをご覧ください：
The Application:
応募に必要なのは2つだけです。
最初の応募は、履歴書の提出とカバーレターから成ります。
この2つは、ユニークで興味深く、APMに期待されるスキルや資質を代表するものであることが必要です。
いつ、どこで応募するか
地域によって異なりますが、通常2週間から2ヶ月間、1年を通じて応募を受け付けています。 ビジネス言語を話せる国で応募する。
- 在校生の場合。 大学のキャリア・オフィスに相談してみてください。 12週間のapmインターンシップや2年プログラム（卒業後）については、前年の秋の募集に注目（例：2021年夏のプログラムには2020年秋の募集）。 秋のプログラムは9月に応募を受け付けます。
- 新卒者向け & 若手社会人向け。 Googleの採用情報サイトで、お住まいの地域での募集をチェックしてみてください。
ボーナス：もしGoogleで働いている知り合いがいて、あなたをプロとして保証してくれるなら、紹介してもらうように頼みましょう。
Interview Prep: それをスキップしないでください
APMの面接に備えるためのヒントを教えてください。
面接のプロセス、役割、プログラムでの人々の経験などに慣れ親しむ。 また、Googleの製品ラインナップや企業文化にも精通しておく必要があります。
実践、実践、実践。
PM インタビューは難しく、マスターするまでには多くの試行錯誤が必要です。
「このようなことができるようになるには、どのようにすればよいのでしょうか？ 技術やビジネスに関するニュースを調べて、知識のベースを作ることから始めましょう。
コミュニケーションスキルを磨く。
これは面接官が最も重視することの一つです。 これらのスキルを強調するような方法で面接の質問に答える練習をしましょう（あなたが思うほど簡単なことではありません）。 どうすればいいのでしょうか。 面接のパフォーマンスを向上させるために、早めに練習し、フィードバックを受けることです。 また、
- 質問に入る前に、答えの構造を概説する。
- プロフェッショナルでありながら会話調を維持し、面接官の興味を引きます。
知っておくべきリソース
准製品マネージャーの面接に備えるための資料は数え切れないほどあります。 ここでは、私たちのお気に入りのいくつかをご紹介します…
Books
- Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
- Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
- Hooked, Nir Eyal
- Swipe to Unlock, Nir Eyal
- インタビューに受かるために必要なこと、それは？ Parth Detroja
- The Design of Everyday Things, Don Norman
- The Algorithm Design Manual, Steven Skiena
Podcasts
- The Product Podcast, PMに日常についてインタビューを行う。
- Google プロダクト マネージャーのエピソードをチェックしてみてください。
- This Week in Tech：毎週の技術ニュースについて知ることができます（インタビューのために十分な情報を入手することができます）。
その他
- 2人のGoogleプロダクトマネージャによる、面接の準備に役立つビデオです。
- Googleで採用された人たちの履歴書の例。
- Googleが履歴書を拒否する理由を知り、これらの間違いを避ける。
The Interview Process(面接プロセス)。
How it’s structured.
Googleのアソシエイトプロダクトマネージャープログラムは、4ラウンドあります。
- 履歴書＋カバーレターの応募
- 電話審査（1回）
- マウンテンビューまたはニューヨークオフィスでのオンサイト面接（3～5回、同日）
- 役員との最終面接。 Brian Rakowski (APM program lead)
一般的なアウトラインとして、面接では「ウォームアップ」質問やカジュアルな会話、製品管理、技術、デザインに関する質問があり、最後にあなたの質問のための時間が設けられます。
どのような面接の質問に答えられるよう準備すべきですか？
製品：
これらの質問は、製品の設計、戦略、またはその両方に焦点を当てたものです。 もしあなたがPM面接の資料を見たことがあるなら、おそらくかなりの数に遭遇していることでしょう。 例えば…
- Google Suiteの次の機能を構築するよう命じられたら、それは何ですか？
- 見えない人のために自動販売機を設計してください。
- お気に入りの製品とそれをどのように改善するか教えてください。
- 製品Xの収益化をどのように改善しますか？
👉 昨年のすべてのGoogle APM質問+回答はこちら
戦略を考えています。
これらの質問は、コンサルティングのケースを彷彿とさせます。 正解がないことが多く、むしろ面接官はあなたの思考プロセスを見たいと考えています。 大きな抽象的な概念を一口サイズに分割することを期待されています。 コンサルティングの世界では、Case in Pointがよく使われます。 あなたにも役立つかもしれません。
- 米国では毎年何台のiPhoneが販売されていますか？
- ニューヨーク市のホームレス問題を解決するにはどうすればよいですか？
- あなたはZ社のCEOですが、どのような新製品を最初に発売しますか？
- なぜマンホールの蓋は丸いのですか？
👉 昨年のGoogle APMの質問＋回答をすべて見るにはこちら
技術的なこと。
これらの質問では、コンピュータサイエンスと基本的なアルゴリズムの理解が必要です。 技術的な概念を説明したり、アルゴリズムを書いたり、その他基本的なCSの機能を求められることがあります。
- スケジュールの競合を検出し、人々に通知するアルゴリズムを書く。
- 子供に再帰を説明する。
- Xウェブサイトのためのシンプルなロードバランサーを設計するためにどのデータ構造を使用するか。
👉 昨年のすべてのGoogle APM質問と回答をここにご覧ください。
忘れずに：行動的！
あなたの経験や動機に関する標準的な行動的質問に答える準備も必要です（ヒント：「なぜGoogleなのか」に対する答えを常に持っておく）
面接で成功するには？
- 自信を持ってください。 また、「このような場合、どうすればよいのでしょうか？ 平静を保つための戦略は人それぞれです。 それらを使ってください。
- 時間を把握する。 面接の構成を意識し、面接官に予定通り進んでいるか確認しましょう。 詳細な回答ができるように余裕を持たせ、だらだらとした回答は避けましょう。 ケース問題を提示されたとき、最初の回答が完璧であることを期待しないことです。 普通」や「当たり前」を通り越して、極端な状況や創造的な解決策を考えてみましょう。 自分の解決策に対する代替案と、それがなぜ良いのか、悪いのかを認識し、探求する。
- Googleが求めている品質をアピールし、あなた独自のユニークなセンスを加えてください。 どういう意味かわからない場合は、上記の「理想的な応募者」のセクションを参照してください。
プログラムについて
APMインターンシップについて。 概要：
- 期間: インターンシップは12週間です
- チームプレイスメント。 各インターンにはメンターまたは「ホスト」と呼ばれる人がいて、配属された製品チームを管理します。 また、「Skype」「メール」「電話」「FAX」「メールマガジン」「FAXDM」などのサービスも提供しています。
- 期待すること。 プロジェクトや期待されることは、チームによって大きく異なります。 プログラム開始時にホストと期待値について話し合い、中間レビューが悪いとオファーの可能性が低くなることを理解しておく必要があります。 プログラムの終了時には、一緒に仕事をした人たちから推薦を募るように言われます。
内容
2年間のプログラムと同様に、インターンシップは速いペースで行われ、自分で多くのことを把握することが求められます。 そのため、「Steelcase」は、「Steelcase」よりも「Steelcase」よりも「Steelcase」なのです。
フルタイムプログラム – どう違うのか？
- 期間: APMプログラムは2年間です
- チームプレイスメント。 最初の1年間は、製品チームに配属されます。 希望は出せますが、最終的なチーム分けは自分では決められません。 1年目が終わると、APMを必要としているチームのリストが送られてくる。 1〜2ヶ月かけて希望する人数と面談し、上位3〜4位をランク付けします。 各チームはその候補者を提出し、委員会がマッチングを行う。 1年目とは全く違うチームになることが期待される
- リターンオファー このプロセスはかなり非公式なものです。 2年目以降、そのチームに留まるか、再び転職するかを、あまり体系化されていないプロセスで選択することができる。
内容
プロダクトマネージャーの責任ある仕事を任されることになります。 そのため、「痒いところに手が届く」ような感覚を味わうことができます。 誰もがあなたの製品に関する見解を聞きたいと思うようになり、しばらくすると、あなたが意思決定を行い、会議をリードするようになります。
Google APMプログラムの5大特典
- 高い年俸（多くの予想では約13万ドル）とフルタイム勤務
- 1年先のAPMからのメンターシップ。
- Googleの製品に携わるリアルで実践的な経験-傍観者ではなく、APMコホート内の緊密なコミュニティ。
- 世界各地の Google オフィスへの 2 週間の出張は、文化の違いを超えて社会とテクノロジーの相互作用を理解することを目的としています。
では、この後どうなるのでしょうか。
Google内でのパス…
APMの約20％は会社に留まる。
プロダクトマネージャーに昇進する人もいれば、ソフトウェアエンジニアリングやプロダクトマーケティングなど、社内で別の役割に応募する人もいます。
Googleの外への道…
Googleの承認印は非常に強力で、履歴書に大きな名前があれば、多くのドアが開きます。 APMプログラムの卒業生は、一流の組織や役職を選ぶことができます。LinkedInやDropboxのような他のハイテク企業に進む人もいれば、起業家精神を発揮して自分でビジネスを始める人もいます。
Quip、StoryWorth、Optimizely、Asanaは、APMの卒業生が設立した会社のほんの一例です。
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