ERISAとNon-ERISA。 その違いとは？

ビジネスを営んでいると、ERISAとnon-ERISAという言葉を耳にすることがあると思います。 これらは、あなたがあなたの従業員を提供することができる退職金制度の2つの異なるタイプです。 ERISAプランは、あなたが参加者の入力に一致する、雇用者としてに貢献するものである。 ERISAプランは、その名前の由来である従業員退職所得保障法の規則に従わなければなりません。 非ERISAプランは、雇用主が拠出するものではなく、同法の規定に従う必要はありません。

What Is ERISA?

ERISA is a federal law enacted in 1974 to set a minimumstandard for retirement and health plans in private industries.ERISA は、1974年に制定された連邦法で、民間企業の退職金および医療保険制度の最低基準を定めています。 ERISA承認の退職金や医療制度は、theEmployee Retirement Income Security Actの基準を遵守しています。 この法律により、403(b)プラン、401(k)プランなど、雇用主が自主的に設立した退職金・医療保険制度は、少なくとも連邦政府の最低基準に従わなければならないことになりました。 この基準は、対象となる従業員と雇用主を保護することを目的としている。

• 従業員は、プランの特徴や積立に関する情報を受け取らなければならない。
• 退職資産の管理者は、受託者責任、つまり参加者の最善の利益を見守る責任を負わなければならない。
• 制度は、従業員が給付を受けるための苦情処理および上訴プロセスを確立しなければならない。
• 参加者は、給付および受託者責任違反について訴訟を提起する権利を保持しなければならない。
• 退職金制度の拠出は税控除可能でなければならない。
• 従業員は解雇などの後に一時的に健康保険を維持する権利を持たなければならない。
• 健康や障害の要因に基づいて、いかなる従業員を差別してはならない。 この法律は、参加する従業員を保護するために、受託者の要件、報告ルール、公正プロトコルなどを制定しています。 このように、ERISA要件は退職金制度を持つ企業にとってベストプラクティスですが、そもそも退職金制度を設けるかどうかは、最終的には企業次第です。
  

  非ERISAとは？

  非ERISA退職金制度は、雇用者が出資しない403（b）プランのことです。 教会のプランはすべてNon-ERISAです。 あなたの組織が教会である場合、あなたは自動的に非ERISAとして分類される特別な403（b）（9）教会プランを運ぶことになります。 非ERISAプランには、ERISAプランと同じ保護価値はありません。 どちらのプランも内国歳入庁（IRS）が制定した規制に準拠する必要がありますが、ERISAプランだけは、従業員退職所得保障法に基づく労働省の規制にも従わなければなりません。 このように、ERISAプランもEmployee Retirement Income Security Actに基づく労働省の規制に従う必要があります。 Thetypicalビジネス企業は、連邦法の下で雇用者と従業員のセキュリティのためにERISAの退職金制度を使用する必要があります。 従業員退職IncomeSecurity法は、ルールから免除されていない健康と退職給付を提供するすべての企業のための必須のコンプライアンスプランになります。 教会や政府機関は、ERISAがカバーしない最も一般的な組織です。 あなたの会社は非居住外国人従業員のために米国外のプランを確立する場合、あなたはまた、ERISA requirements.によって遵守する必要はありません

  あなたはyouremployeesのための退職金口座を設定する予定があれば、ERISA対非ERISA要件を理解できるように弁護士と連携。 間違った退職金制度の分類を選択すると、IRSおよび/または労働省からあなたのビジネスのためのwithsignificant罰則を付属することができます。 また、複雑なERISA規制の対象とならない簡素な厚生年金制度、または個人退職金口座を検討することもできます。 労働者のための退職給付を確立するための詳細な支援については、専門家に相談してください

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