Employment & Labor

Foulston Siefkin は、雇用労働法に関するフルサービスを提供し、以下を含む幅広い雇用実務分野で経験を積んだ弁護士を擁しています：

Employment Litigation

Foulston Siefkin には、雇用関連訴訟においてクライアント代理人を務めた長い歴史があります。 当事務所は、公民権法タイトル VII、米国障害者法、雇用における年齢差別法、均等賃金法、家族・医療休暇法などの多くの法律の下で生じる連邦請求の弁護を行います。 また、暗黙の契約違反や内部告発など、多くの理論に基づく州法上の雇用に関する請求にも対応しています。 当事務所は、クライアントに優れたリーガルサービスをリーズナブルな費用で提供することに努めています。 当事務所の訴訟業務では、必要に応じてリーガル・アシスタントを使用し、高度なIT技術も駆使しています。 9029>

Employment-related Class Actions

Foulston Siefkin の弁護士は、幅広いテーマについて、多数のクラスアクションおよびクワイタム訴訟案件を扱っています。

Supervisor Training

Foulston Siefkinは、規模の大小を問わず、クライアントに実践的な管理トレーニングサービスを提供しています。 私たちは、クライアントが適切な雇用判断を行い、それを文書化するために必要なツールを提供することを目的として、様々なトピックに関するトレーニングを提供しています。 トレーニングは、各クライアントのニーズに合わせて作成されますが、一般的には、職場でのハラスメントの回避と認識、差別法の理解、雇用、懲戒、解雇、ADAの遵守、FMLAの遵守、職場調査の実施、組合回避、賃金と時間の遵守といったトピックが含まれます。 Foulston Siefkin は、法的根拠に基づく実践的な人事情報を提供することで、クライアントのビジネスに付加価値を与えることができると考えています。 Foulston Siefkin の雇用弁護士は、人事担当者、マネージャー、および企業オーナーに対し、日常的に雇用に関するアドバイスを行っています。 私たちは、法律的に健全で実用的な人事情報を提供することにより、クライアントのビジネスに付加価値を与えることができると考えています。 当事務所の弁護士は、従業員ハンドブックのレビューおよび作成、方針および手順マニュアルの作成または更新、競合禁止契約および秘密保持契約を含む雇用契約の作成、雇用、懲戒、解雇に関する事項で意思決定者に助言しています。 また、アファーマティブ・アクションやEEOプランの作成、OFCCPやその他の監査への協力、雇用者と被雇用者の関係から生じるあらゆる問題についてのアドバイスも行います。

Workplace Investigations

差別、嫌がらせ、その他の職場に関する従業員の苦情はよくあることです。 Foulston Siefkinの弁護士は、職場調査の必要性を認識し、それを支援し、または実行することにおいて、豊富な経験を有しています。

Agency Proceedings and Compliance

Foulston Siefkin弁護士は、OSHA、EEOC、OFCCP、労働省、カンザス人権委員会、カンザス人事省など、多くの州および連邦機関の機関および行政手続において雇用主の相談に乗り、代理を務めます。 当事務所の弁護士は、コンプライアンスに関するアドバイスを提供し、調査を支援し、交渉を行い、機関および行政の審問に出廷します。

Alternative Dispute Resolution

当事務所の弁護士は、雇用関連のさまざまな請求において、調停や仲裁で雇用主を代理することがよくあります。 クライアントが関与しない雇用案件では、当事務所の弁護士の何人かが公正かつ効果的な調停者および仲裁者を務めます。

Government Liability

Foulston 雇用弁護士は、政府機関およびその固有の雇用問題への対応にかなりの経験を有しています。 当事務所は、市、郡、学校区を含むあらゆるレベルの政府機関を代理し、従業員との関係を管理し、訴訟が避けられない場合にはこれらの機関を防御します。

Employee Benefits

当事務所の弁護士は、クライアントの人事担当者、社内弁護士、福利厚生コンサルタントと密接に協力し、クライアントのニーズを満たすために実用的、革新的、かつビジネス中心的なアプローチを提供することに重点を置いて業務に取り組んでいます。 その際、ERISA、内国歳入法および適用される州法の実質的な規則を遵守すると同時に、クライアントの希望する税効果を達成することに重点を置き、従業員給付法の分野においてあらゆるサービスを提供します。

移民法

今日の移民法および規制は、あらゆる規模、あらゆる業界の雇用主にとって、ますます関連性を増してきています。 教育された熟練した従業員に対する現代経済の高まる需要と、国内の人口動態の変化が相まって、外国人労働者の必要性が劇的に高まっています。 Foulston Siefkinでは、刻々と変化する移民法の迷路の中で、貴社の雇用ニーズを満たすためのお手伝いをさせていただきます。 当事務所は、雇用に基づく移民・非移民（H-1B ビザ）申請および家族ベースの申請において、雇用主および個人の方々をサポートしてきました。 さらに、さまざまな就労許可に関する問題（I-9 コンプライアンスなど）や移民関連の差別犯罪の回避に関しても、雇用主に助言してきました。

OSHA/Workplace Safety

職場の健康と安全に関する連邦および州の要件への準拠は、雇用主に毎年数百万ドルのコストをもたらします。 OSHA および州の労働安全衛生機関によって課される民事罰に加えて、これらの法律を遵守していない企業は、刑事罰や投獄の対象となることもあります。

Foulston Siefkin LLP はカンザス州最大の法律事務所で、プロセス安全管理、危険化学物質、ロックアウト／タグアウト、許可制の閉鎖空間、ハザードコミュニケーション、危険廃棄物作業と緊急対応、呼吸保護、血液感染病原体、記録管理、毒物曝露（アスベスト、カドミウム、鉛、硫化水素、フッ化水素、シアン化物、メタンなど）およびその他の幅広い安全問題に関する OSHA 基準を遵守する大企業や中小企業の代表を務めています。

Foulston Siefkin の弁護士は、クライアントが職場の安全および健康に関する連邦法および州法を遵守できるよう、関連問題を理解するための経験と専門知識を有しています。 フルサービスの法律事務所である Foulston Siefkin を選ぶことにより、クライアントは、OSHA の豊富な経験を持つ弁護士、および農業関連ビジネス、訴訟、建設、雇用・労働、環境法、合併・買収、エネルギーなどの関連業務分野の他の弁護士を利用することができます。

Wage & Hour/FLSA

Foulston Siefkin の弁護士は、連邦および州の最低賃金、残業、賃金支払い、その他の賃金・労働時間法の遵守に関わる問題について、雇用主に定期的に助言しています。 これには、給与計算に関するアドバイスなど、雇用主が賃金・労働時間に関する潜在的な問題を認識し排除するための積極的な支援や、労働局による監査を含む賃金・労働時間訴訟に巻き込まれた雇用主の弁護が含まれます。

Labor Relations

Foulston Siefkinの弁護士は、労使関係のあらゆる局面において、公共および民間の雇用主を代理し、助言を行う上で、かなりの経験を有しています。 9029>

Union Avoidance

当事務所の弁護士は、組合組織化キャンペーンへの効果的な対応について、組合のない雇用主に助言し、組合組織化活動から生じる全国労働関係委員会（NLRB）および連邦裁判所での証拠および法的議論の準備・提示に経験を有します。 Foulston Siefkinは、全国労働関係法、鉄道労働法、組合代表訴訟および選挙に関するトレーニング、指導、カウンセリングを行います。

組合の回避は、従業員の希望と感情に注意を払いながら、勤勉さをもってのみ達成することができます。 Foulston Siefkinは、雇用主が定期的に労働力を監査し、経営陣と従業員の関係が強固なままであるか、または従業員に組合結成を受け入れさせるような問題が存在するかを判断するお手伝いをします。 雇用主は、労働組合のない状態を支持する従業員を育成するために、合法的な積極的雇用慣行および従業員関係プログラムの開発に関して助言します。

Union Collective Bargaining

団体交渉のプロセスは、適切な交渉単位の労働者の過半数が、特定の組合によって代表されることに投票したときに開始されます。 全国労働関係委員会は、その後、組合を証明する。 この時点で、組織の管理者は、交渉単位ですべての従業員のための団体交渉の代理人として労働組合を認識する必要があります。 このプロセスが完了すると、団体交渉が開始されます。 当事務所は、団体交渉の過程で期待される成果を達成するための労働戦略の策定において、クライアントを支援します。 Foulston Siefkinの弁護士は、法的質問、団体交渉戦略および戦術、提案書の作成および分析、ならびに組合からの情報要求への対応について、交渉前、交渉中および交渉後の組合所属の雇用者の相談に応じます。 当事務所の弁護士は、公共および民間の雇用主を対象とする労働交渉において、主要なスポークスマンを務めてきました。 ストライキの準備、ストライキ中の労使関係の管理、代替者の雇用、譲歩契約の交渉、最初の契約の交渉、後継雇用主としての交渉、労働力停止の一環としての交渉などの経験を有しています。

Union Arbitration

ファスルトン・シーフキンの弁護士は、団体協約の解釈に関する多くの仲裁ケースを扱ってきました。 仲裁は、雇用の確立された条件、例えば、賃金率、労働時間、および従業員の解雇の正当化に関する解釈の対立を解決します。 労使関係では、これらの条件は団体交渉によって取り決められ、合意は団体交渉合意書や労働組合契約書に正式に記載される。 多くの問題は、交渉と調停によって解決することができます。 また、独立した仲裁人の前で解決する必要があるものもあります。

Union Grievances

従業員は、団体交渉の合意により、苦情処理と呼ばれる特定の一連のステップを経て救済を求める権利を有する場合があります。 組合組織では、苦情は、ローカル組合のメンバーに代わって組合によって提出された書面による形式で、雇用主に対する正式な苦情です。 一般的には、雇用先で有効な労働協約の解釈、適用、管理、または違反の疑いに起因するあらゆる相違と理解されていますが、職場の安全規則や人権規定などの一般法の違反に関わることもあります。 当事務所の弁護士は、契約上の苦情に対応し、訴訟手続において企業を代理することで支援します。