配偶者は妻を会社の健康保険に加入させなければならないのですか？

UPDATEされました。 2020年12月21日

広告主の開示

従業員が雇用者提供の健康保険に家族（配偶者を含む）を追加することを義務付ける法律は存在しません。 したがって、あなたが結婚している間、彼はあなたに保険を提供する必要はありません。

よくある間違い（確かに理解できる）は、何が正しいかと何が合法かを混同してしまうことです。 正しいこととは、もちろん、雇用されている配偶者の健康保険でカバーすることでしょう (その配偶者が自分の保険を持っていないと仮定すれば、ですが)。 しかし、法律的にはその必要はない。配偶者（あるいは子供）を誰かの健康保険に加入させることを義務づける法律はないのである。 どのような健康保険に加入するかは、従業員自身が決めることができる。例えば、加入せずに健康保険に加入することもできるし、加入するとしても、一人用の保険、夫婦用の保険、家族用の保険のどれに加入するかは、従業員が決めることができる。 (ただし、雇用主の医療保険でどのような保険やオプションが利用できるかが条件となる)。 したがって、配偶者同士が結婚している間は、雇用されている配偶者は会社の健康保険に配偶者を追加する必要はありません。

前項で-“While the spouses are married “という言葉が強調されているのは、これが離婚の際に変わる可能性があるからです。 配偶者が離婚した場合、裁判所は配偶者Aに配偶者Bへの健康保険の提供や支払いを命じたり、家庭裁判所が配偶者Aに配偶者Bへの扶養（通称「扶養料」）を命じるのと同様に、配偶者Bに家を与えるなど一定の資産配分を命じたり（さらに裁判所は、Bに家を与えるだけでなく、その家のローンを配偶者Aが支払わなければならないと命じる可能性も）できるかもしれないのです。 つまり、歴史的、文化的、政策的な理由から、法律は進行中の結婚の内情に干渉しない。配偶者がどのような取り決めや構造を持つかは自由であり、一方の配偶者が他方の配偶者の経済、旅行、活動を完全に支配することほど、「分け合い、同様に分けよ」は法的に正しいことはないのである。 法の目には、配偶者がどのように暮らしていても、実際に犯罪を犯していない限り許容されるのです。

しかし、結婚が終わったとき、法は公平がなされるように、より弱い（例えば、働いていない）配偶者が保護されるように介入することがあります。 ですから、例えば夫が自分の雇用主の健康保険で妻をカバーすることを法律は要求しませんが、元夫が元妻の健康保険や医療費を負担することは要求されるかもしれません。 これは、結婚が彼または彼女に公平または公正でないように覆い隠された配偶者が感じている場合、考慮すべき要因である：彼または彼女は、裁判所が関与した後、彼または彼女はまだ結婚しながらやっている方法、離婚ではるかに良い行うことができます。 これは、彼または彼女の結婚に不満を持っている配偶者が彼または彼女に与えられた経済的保護を含め、家族や夫婦法の弁護士

と議論することを望むかもしれないものである。