連邦政府職員および請負業者のための時間泥棒に関するよくある質問

陪審義務やインフルエンザにかかったと嘘をついて仕事を休むと、連邦公務員の仕事を失うことになりますが、それが刑務所行きにもなることをご存知でしたか？ このような事態を避けるため、当社では、「グローバル化」「グローバル化」「グローバル化」をキーワードに、お客様のニーズに合った最適なソリューションをご提案いたします。

What is time theft?

Time theft, “time and attendance fraud” or “time card fraud” are all terms that describe the same general conduct: receiving pay for hours not actually worked or task not actually completed.The way to avoid it and what to do if you are accused for it.「時間泥棒とは何か、どうしたら回避できるか、それを犯したと訴えられた場合の対処について説明している」(P.25) これらはそれ自体、連邦犯罪ではなく、時間泥棒に関する具体的な法律もありません。

タイムカード詐欺を起訴するためにどのような法律が使用されていますか？

時間窃盗を起訴するために使用されるそのような法律の1つは、公金の窃盗を犯罪とする合衆国法典第18編第641条である。 この法律の下での有罪判決のために、政府は、被告人が1）意図的に、2）横領した、盗んだ、略奪した、または変換した、あるいは権限なしに、3）記録、伝票、金銭、または価値のあるもの、4）政府が所有する、または契約の下で作られていたものを売却または処分したと証明しなければなりません

別のものは18 USC§1343の下にワイヤー詐欺があります。 これは、政府が、1) 虚偽または詐欺的な前 提、表明または約束によって財産を詐取または取得する計画または策略、2) 詐取する意図、および 3) 計画を実行するための州間有線または無線通信の使用を証明することを要求しています。

政府職員または請負業者を起訴するために使用できる連邦法は他にもありますが、この 2 つがおそらく最も一般的です。

時間の窃盗に対する罰則は何ですか？

公金の窃盗に対する有罪判決は金額が 1000 ドルより大きい場合は重罪で、最高 10 年の懲役および/または 25 万ドルの罰金を科します。

Wire fraud is a felony and carries up to 20 years in prison and/or a $250,000 fine.

Under any statute, you will be required to pay back the money, which can be significant where the fraud took course over a years of years.

Wire 詐欺が何年も行われた場合、おそらくそのお金を返済しなければなりません。

特定のタイムカード詐欺のケースに課される処罰は、特定の状況、特に詐欺の金額によって異なります。

就業時間詐欺の有罪判決の他の結果はありますか？

まず、最も明白なのは、おそらく職を失うことです。

これらのケースはどのように調査されるのですか？

時間泥棒は、監察官事務所、国防総省で発生した事件のための軍の法執行機関、または FBI や IRS 調査局などその他多くの連邦法執行機関のいずれかによって調査される可能性があります。 調査は、連邦捜査官が不正行為の疑いについてあなたに質問する座談会にて終了する可能性が高いです。

What circumstances can give rise to time card fraud?

The federal workforce has a variety of working arrangements, with different situations that can give up to fraud. 以下はその一部である。

• タイムシートの改ざん-職員または請負業者がタイムシートを維持または提出するよう要求される職種で、これらのシートに重大な虚偽の記載がある場合。
• Teleworking – 多くの連邦職員は、現在、時間のすべてまたは一部を自宅で作業することが許可されています。 しかし、自宅での勤務時間は依然として正確に報告されなければならない。 テレワーク中に従業員が真面目に働いていないことが発覚した場合、起訴の根拠となる可能性があります。
• Offsite work – 連邦政府の仕事でオフィスを離れる必要がある場合、機械的に8時間を報告するのではなく、正確な労働時間を報告するようにしてください。 よくあるスケジュールは、金曜日を交互に休む代わりに、より長い時間働くというものです。 このようなスケジュールで勤務している場合、報告された時間が勤務時間を正確に反映していることを確認してください。
• デバイスの使用 – スマートフォンやタブレットの時代には、私たちは皆、24時間365日働いていると思われることがよくあります。

給与所得者は起訴されますか？

はい、給与所得者は勤務時間を偽っていれば起訴される可能性があります。 裁判所は、年次休暇は通常、時間に基づいて発生するため、給与所得者が報告した時間は起訴の基礎となり得るとしました。 さらに、虚偽の報告時間を「相殺」するために、補償されない時間外労働を行ったことは、おそらく弁護の対象にはならないでしょう。 もしかしたら、上司はそれを黙認していることさえあるかもしれません。 しかし、このような行為で起訴されることがあった場合、「誰もがやっていた」というのは、成功する弁護にはなりそうにありません。 しかし、次に説明するように、正直な間違いは別の話です。

勤怠詐欺の告発に対する有効な弁護はありますか？

タイムカード詐欺の告発に対する弁護は可能性があり、事件の特定の事実関係に依存します。 しかし、1つの一般的な防御は、時には “誠実な防御 “と呼ばれる、意図の欠如である。 上記の最初の質問への答えで述べたように、公金と電信詐欺の盗難は、両方の意図を証明するために政府を必要とします。

起訴されていない場合、弁護士に相談すべきですか？

タイムカード詐欺で正式に起訴または告発されていない場合でも、弁護士に相談することが望ましい場合があります。 弁護士は、あなたのケースの事実を確認し、あなたが刑事訴追を受ける可能性があるかどうかを判断することができます。 それはあなたがそのような露出を持っているように見える場合は、弁護士はあなたが起訴を回避し、さらにあなたの仕事を保存するために助けることができるかもしれません。 このような場合、あなたは自分自身を守るために最善の立場にあることを保証するために、早期に弁護士に依頼します。 私たちの経験豊富な連邦刑事の防衛attorneys.

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