職場でのネポティズムを見抜き、暴く方法

ネポティズムとは、経験や知識、スキルとは必ずしも関係のない理由で友人や家族を採用する差別の一形態です。 ネポティズムも必ずしも違法ではありません。

このような場合、職場でのえこひいきや、少なくともその疑いがある、部下の家族が上司の家族の組織の規則や命令に従わない、上司の家族が部下の活動をコントロールできない、またはしようとしない、などです。

では、職場の縁故採用はどのように見抜き、摘発すればよいのでしょうか。

How Can You Spot Nepotism in the Workplace?

Nepotism はえこひいきのように感じられ、最悪の場合、職場における差別の一形態になることがあります。

Qualifications

Nepotism が醜態をさらすのは、採用した人が適格でもない場合です。 では、その人は資格があり、そのポジションにぴったりだから採用されたのでしょうか。

Valuable Social and Intellectual Capital

この人物は、そのポジションのために、あるいは事業を引き継ぐために、何年もかけて育てられた貴重な社会的・知的資本を持っていますか？

Evading Responsibility Without Consequences

家族が役職の責任を逃れても懲戒されない場合、それはネポティズムです。

Unequal Performance Reviews

彼らが同等の業績評価を受けていない場合も間違いなくネポティズムと言えるでしょう。

Unprofessional Behavior

これは赤旗で、彼らが非プロフェッショナルな方法で動作し、それを逃れるためにされている場合は、親切に応答してはいけません。 このような場合、「己の信念を貫く」ことが大切であり、「己の信念を貫く」ためには、「己の信念を貫く」ことが必要です。

Not Enforcing Documented Guidelines

従業員ハンドブックなどの明確な文書化されたガイドラインがあり、それが家族に対して守られていない場合は、縁故採用です。 これは、ハンドブックが従業員のために提供されているため、職場での縁故採用の強力なケースとなります。 懲戒処分が厳しすぎたり、チャンスに恵まれなかったりすると、差別に直面することになります。

家族が出世しない

これも、職場で出世の階段を上るのを妨げ、キャリアアップを阻害するので、あなたのひいき目だけにとどまらないのです。

家族がもっと稼いでいる、たぶん経験が少なくても

平等な給与は、予算のためだけでなく、社員のモラルのためにも重要なポリシーです。 不平等な給与は秘密にしておくことはできません。 ここでは、職場での不平等な給与に対処する方法について詳しく説明します。

では、現在これらの状況のいくつかに対処している場合、何ができるでしょうか。

How Can You Expose Nepotism in the Workplace?

自分の仕事を傷つけることなく、職場の縁故採用について目立たないように呼びかける方法があります。

Document Any Instances of Perceived Nepotism

If you plan to speak to HR when you realize that your situation exceeds your boss playing favoritism, it is best of note of important elements. そのため、やり取りをした日付、対話、その他の状況など、あらゆる出来事に関する詳細を把握しておきましょう。

Gather Your Coworker’s Experiences and Impressions

ただし、これは赤旗を掲げずに行う必要があります。 最初は何気ない雑談でやってみましょう。 また、職場の縁故採用のケースを絡めて、職場の幸福度や仕事量、上司の待遇などについて、突っ込んだ質問をしてみましょう。

反発に備える

最悪の事態にも備えることが大切です。 人事部に相談するつもりなら、万が一の反発に備えて、自分のパフォーマンスが一流であることを確認してください。

Schedule a Confidential Appointment with HR

通常の手続きを回避するとき、特にあなたの苦情が直接の上司に関係する場合は、その時になっている可能性があることを忘れてはならない。

Take Advantage of Therapeutic Outlets

セラピーについては多くの神話がありますが、自分自身のストレスレベルを維持し、一人でくつろぐ時間を持つことが重要です。

職場の縁故採用を訴えることは、差別を訴えることになり、社員のモラル、仕事のパフォーマンス、社員同士の関係に悪影響を及ぼします。 それは簡単なステップではないかもしれませんが、正しいことのために立ち上がり、他人のために戦うことで、あなたはより大胆で勇敢で、より自信に満ちた社員になれるでしょう。