職場でのいじめ、嫌がらせ、差別に遭ったら

職場でのいじめ、嫌がらせ、差別に遭うと、誰も味方になってくれないような無力感に襲われるものです。 しかし、これは事実ではありません。 雇用主にとって、包括的で安全な環境を作るのではなく、職場でこれらの有害な行動を許容または促進することは、不道徳であるだけでなく、法律にも反しています。 すべての従業員は、職場でいじめられたり、嫌がらせを受けたり、差別されたりしない権利を持っています。

シャイン・ローヤーズに代わって行われた2000人以上の全国調査では、投票した女性の3分の1以上（35％）が職場で嫌がらせや差別の犠牲になっていることがわかりました。 そのうちの4分の1以上の女性は、その出来事を報告しませんでした。 このような状況下において、「己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、……」と、己を律しながらも、己を律しながらも、己を律しながらも、己を律しながらも、己を律しながらも、己を律しながら、己を律しながら、「己を律しながら」己を律する。

ステップ1 – 加害者と話す

すべての状況で適切というわけではありませんが、最初のステップは、加害者とその行動についてオープンに話し合うことである場合もあります。 それがどのようにあなたを感じさせているのか、相手に伝えてください。 正直に、しかしプロフェッショナルで礼儀正しい態度で臨みましょう。 いじめっ子と面と向かって話すのは怖いかもしれませんが（あるいは単に気まずいだけかもしれませんが）、これは行動をやめさせる効果的な方法となりえます。

加害者は、自分がどう感じさせているのか、本当に気づいていないことがあります。 また、たとえ意図的な行動であっても、しっかりとした会話でやめさせることができる場合もあります。 また、次のステップに進まなければならない場合、このような会話をしたという事実が、あなたのケースを後押ししてくれるかもしれません。

Step 2 – Speak to someone else

加害者と話すことが不可能、または効果がない場合、次のステップは職場や組合の他の誰かに話すことです。 相談するのに最適な人は、職場の体制やあなたが築いた人間関係によって異なります。 多くの場合、あなたの上司、人事部の人、組合の代表者（いる場合）が、相談相手としてふさわしいでしょう。 雇用主は、いじめやハラスメントの問題に対処するための社内苦情処理手続きを設けているはずです。

また、友人やパートナーなど、信頼できる人と負担を共有することを恐れないでください。 彼らはあなたの状況を変えることはできないかもしれませんが、特に仕事でストレスを感じている時期には、心の健康に気を配ることも同じくらい重要なのです。

Shine Lawyersの代理で実施した、職場でのハラスメントや差別に関する2000人以上を対象とした最近の全国調査の参加者の回答

Step 3 – Lodge a complaint with the Fair Work Commission

職場の社内管理方法に不満があっても、その行動をあきらめ受け入れる必要はないでしょう。 あなたの雇用者を越えて行くとフェアワークCommission.

フェアワーク委員会は、嫌がらせの行動を継続するから加害者を防止する命令を行う力を持っている。 あなたはそれが右の基準を満たしていることを確認するためにあなたの苦情を申し立てるための弁護士を持つことを望むかもしれませんが、強く構築された引数が含まれており、適用time frame.

ステップ4 – 法的アドバイスを求める

雇用法の専門家があなたの状況を評価し、あなたに進む最善の方法を示すことができるようになる。 そのほかにも、あなたのケースを強化し、あなたの権利を守るためにできることがいくつかあります：

• できるだけ早く行動を起こす – 状況が悪化するのを待たずに、声を上げましょう。
• 記録を残す-これは、いじめ、ハラスメント、差別のすべての事例を、加害者、日時、目撃者に関する情報を含めて書き留める紙の日記をつけるのと同じくらい簡単なことかもしれません。 この記録は、Fair Work Commission に苦情を申し立てる必要がある場合に特に重要になります。
• Inform yourself – できるだけ多くの情報で武装しましょう。 あなたの契約、賞や企業の契約と関連する職場のポリシーや手順のコピーを取得します。

シャイン弁護士の雇用法の練習

あなたが職場で虐待を経験している場合、私たちは助けるためにここにいる。 シャイン・ローヤーズは、職場のいじめ、ハラスメント、差別など、雇用法のあらゆる側面の専門家です。

シャイン・ローヤーズがどのようにあなたのために働くことができるかについてもっとお知りになりたい方は、今すぐ雇用チームにご連絡ください。

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