税金と手数料トップ10
On 10月 8, 2021 by adminTax seasonは終わったかもしれませんが、だからといって税金や手数料を完全に頭から追い出すのは早計です。 しかし、税金や手数料のことを忘れてしまうのはもったいないことです。 ここでは、QSRはクイックサーブが目を維持する必要があります10の最も一般的な税金や手数料を分解します。
所得税は、あらゆる業界のすべてのビジネスに課税され、エンティティの構造に基づいて異なります。 基本的に、レストランは、Cコーポレーションとして、またはパススルー・エンティティとして知られているSコーポレーションとして、2つの方法で自分自身を設定することを選択することができます。 C法人は、Polakowが「通常の法人」と呼ぶもので、多くの大手企業や一部の中小企業はC法人に分類され、法人レベルと株主レベルの2段階で課税されます。
パススルーエンティティ構造では、会社を所有する個人が税金を支払い、すべての利益と損失は所有者に渡されます。 年間5万ドル未満の企業は15%、5万ドルから10万ドルは25%、10万ドルから1000万ドルは34%、そして1000万ドルを超えるすべての利益は35%となっています。
Meet the Experts
Amy Roberts
Hospitality Tax
Partner.All Rights Reserved.の略称。
Grant Thornton LLP
David Selig
Federal Tax
Practitioner,
Selig & Associates
Chuck Bernicker
Executive Director.Buck, L., L.P.C.
Federal Tax&Professional, L.P. David Cellig, L.P.
Federal Tax
Practitioner,
Selig &Associates,
Heartland Payment
Systems
Vincent Candilora
Senior Vice President,
Licensing,
ASCAP
Joel Polakow
Managing Director,
RSM McGladrey Inc.
州法により、レストランは、店内で販売するすべての食品、飲料、その他の商品(Tシャツやコーヒーカップなど)に売上税を徴収することが義務付けられています。 このお金は、いったん徴収されると、州に納められます。 ロバーツは、「消費税は州によって異なり、また、市によっても異なることがあります。 さらに、消費税の監査は、弁護するのが非常に厄介です。 セリグによれば、典型的な監査は3年前にさかのぼる。「したがって、記録をきちんと残し、正確な領収書を保管することが不可欠です。 また、レストランが休みの日は毎日記録しておくとよいでしょう。税務調査官の見積もりに反論する有効な手段になるかもしれません」
あなたのビジネスが、独立した場所やショッピングモール内の土地にある場合、固定資産税を支払わなければなりません。 この税金は、レストランが位置する市または郡によって課税され、市や州によって異なる場合があります。
良いニュースは、あなたの固定資産税は最近減少しているはずです、とロバーツは言います。 「そして、そうでない場合は、それらの評価を見て、固定資産税の数字が下がっていることを確認する必要があります」
建物をリースしている場合でも、固定資産税が市場価値を考慮していることを確認するために、リース契約を調べる必要があると、ロバーツは述べています。
「他の法律を守るビジネスと同様に、レストラン経営者は給与税を源泉徴収し、合わせて送金する必要があります」とセリグは言います。 「このお金の一部はソーシャルセキュリティ、メディケア、連邦失業税の財源となり、残りは政府が負担する管理費に充てられます」
給与税では、従業員の収入の一定割合が源泉徴収され、雇用主が合わせて、このお金は州および連邦政府に送られます。 給与税にはいくつかの要素があるが、大きく分けてソーシャル・セキュリティ/メディケア税と失業税の2つがある。 連邦保険拠出法(FICA)に該当するこの2つの税金は、給与税のかなりの部分を占めている。 社会保障税は6.2%、メディケア税は1.45%で、それぞれ被雇用者と雇用者の両方に適用される。
しかし2011年には、被雇用者の社会保障税の税率は、雇用者の税率は変わらないが、106,800ドルまでの所得に対して4.2%に低下した。 この2つの税金は、連邦政府によって義務付けられており、国の老齢・生存・障害保険(OASDI)と病院保険(HI)プログラムの財源になります。
失業税。 この税金は、連邦政府と州政府の両方によって義務付けられており、それぞれのレベルで異なることがありますが、仕事を失った個人を支援します。
「一般的に起こることは、州の失業が先で、彼らはあなたの賃金ベースの割合を取って、それが州政府に入る」とロバーツは言います。 「そのため、このような弊害が発生するのです」
7月1日までは、連邦失業税は6.0%であった。
ほとんどのレストランのオーナーのように、あなたのレストランで支払いカードを許可するなら、あなたはクレジットカードとデビットカードの処理手数料を受けることになります。 これらの手数料には、バンドル価格とインターチェンジ プラス価格の2つの主な価格プランがあります。
バンドル価格では、すべてのトランザクションに包括的な手数料(たとえば2.5%)を支払うことにプロセッサと合意します。 これに加えて、プロセッサーは明細書発行手数料やインターチェンジ手数料などの名目手数料を追加で請求することができます。
一方、インターチェンジ・プラス価格戦略は、個々の取引を調べ、正確なインターチェンジ手数料と、合意したマークアップを請求するものです。 この戦略では、デビットカードはクレジットカードとは異なる手数料が発生します。 たとえば、Visa デビットカードは 1.19% のインターチェンジ料金を請求しますが、Visa クレジットカードは 1.54% です。
これらの手数料は、毎年膨大な費用になるとバーニッカー氏は指摘します。 実際、デビットカードの売上が年間40万ドルある平均的なレストランでは、インターチェンジの合計が5,100ドル以上かかることもあります。
アリゾナ、デラウェア、ハワイ、イリノイ、ミシガン、ミシシッピ、ニュー メキシコ、オハイオ、ペンシルバニア、ワシントンなど特定の州は、州政府が毎年受け取る所得税収入の減少を補うために、総収入税を課し始めています。 この税金は、所得税とは対照的に、純利益の代わりに企業の総収入に適用されます。
「言い換えれば、州はボトムラインが何であるかを見ていないのです」とポラコーは言います。 “彼らは、トップが何であるかを見ている”。 総収入税は、ビジネスが取引から利益を得たかどうかを考慮しません。その代わり、ビジネスが利益を出したか損失を出したかにかかわらず、すべての取引に課税します。
ギフトカード購入からの収入は課税対象外だと思うなら、もう一度考えてみてください。 このような場合、「李錬李」は、「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」・・・・・・・・・・・「李錬李」・・・・・・・・・・・・・「李錬李」・・・・・・・・・・・・・アレンジメント 「
この暗黙の財産は、ギフトカードや従業員が受け取らない給与小切手などの引き取り手のない財産からの資金を
州に送金しなければならない「エスキート法」のカテゴリに分類されます。 「これは定量化された税金ですが、基本的に……それはあなたが持っているお金ではないと言うことです」
ディナーに音楽を流そうと思えば、それがイージーリスニングであれエネルギッシュなポップソングであれ、それなりの費用がかかるものだ。
「CDを買ったから所有していても、その中の曲は所有していません。 つまり、店舗で曲やCD、サウンドトラックを流す、あるいはテレビ広告で使用するには、料金を支払って許可を得なければなりません。
そこで、米国作曲家・作者・出版者協会(ASCAP)の出番となります。 これは、企業が年会費を支払うことで、楽曲の巨大なデータベースへのアクセスを可能にします。 最低料金は1日1ドル以下ですが、パフォーマンスの種類(ライブまたはサウンドトラック)や観客の数によって料金が上がることがあります。
「850万以上の曲を使うことができます」と、Candiloraは言います。 「
「850万曲以上の楽曲を使用することができ、好きなだけ、あるいは少ししか使用できないのに、このシンプルな定額料金を支払うことになります。 この手数料は、「ソフトウェアと POS システムが最新のデータ・セキュリティ基準に準拠していること」を確認し、顧客の情報が保護されるようにするものだとバーニッカーは述べています。 このような場合、「このような場合、このような方法で、このような方法で、このような方法で、このような方法で、このような方法で、このような方法で、このような方法で、このような方法で、このような方法で、このような方法を使用することができます」と説明します。
今すぐ利用すべき税制優遇措置
Hiring Incentives to Restore Employment (HIRE) Act (雇用回復奨励法)。 この法律は、2010年に制定され、企業が以前に失業した労働者を雇用することにより、給与税を引き下げることを可能にします。 6954>
この控除を受けるためには、雇用される前に60日間仕事を失っていたこと、そして2010年2月3日から2011年1月1日の間に雇用されることが条件となります。 詳しくは、www.irs.gov。
Work Opportunity Tax Credit (WOTC)。 これは、仕事を見つけるのが難しい従業員に対して、最初の賃金6,000ドルを上限として40%の控除を行うものです。 2009年に改正されたWOTCは、退役軍人やハリケーン・カトリーナの被害者から、元犯罪者や孤立した若者まで、雇用主が雇用の対象とすることができる12のグループをリストアップしています。 この税額控除は、2年間で、新成人の雇用1人につき2,400ドル、夏の若者の雇用1人につき1,200ドル、障害退役軍人1人につき4,800ドル、長期TANF受給者(Temporary Assistance for Needy Families)の雇用1人につき9000ドルと、高額になる可能性があります。 詳細はwww.doleta.gov。
Health Care Tax Credit: このクレジットは、中小企業が従業員に医療保険を提供するための方法です。 25人未満のフルタイム従業員(または50人のパートタイム従業員とその組み合わせ)、平均賃金5万ドル未満の中小企業は、従業員に提供する健康保険について35%の税額控除を受けることができます。
資格を得るには、雇用者はその労働者の少なくとも一部の医療保険費用の50%以上を負担しなければなりません。 詳しくは、www.irs.gov。
1603 American Recovery and Reinvestment Tax Act (ARRTA) Program。 あなたのレストランが大規模な環境保護プロジェクトを計画しているなら、財務省とエネルギー省が管理するこのプログラムをチェックする必要があります。 2011年2月25日現在、このプログラムは7,100以上のプロジェクトに資金を提供し、企業の持続可能な取り組みに対して64億ドル以上を支払っています。 詳しくは、www.treasury.gov。
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