従業員としての権利について教えてください。 – オクラホマ州弁護士会

Q: 雇用主は求職者にどのような資格を要求できますか？

A: 一般に雇用主は従業員の採用についてどんな基準を設けることができますが、雇用主が応募者を特定の性別、人種、国籍、宗教であるよう求めることはほとんどの場合違法とされています。 ただし、性別や国籍が特定の職務に対する善意の職業的資格である場合はこの限りではない。

例えば、ある状況下では、病院は分娩部門で男性看護師の雇用を拒否でき、刑務所は女性受刑者を探すために女性警備員を雇用できるとされている。 しかし、そのような善意の職業的資格はほとんどない。

たとえ応募プロセスが直接差別していなくても、雇用者が女性や少数派に他のグループと異なる影響を与える職務基準を有している場合、違法な間接差別が存在する可能性がある。 例えば、求職者が一定の体重や身長を要求される場合、その条件は男性よりも女性の応募者を排除する可能性がある。 雇用主がそのような採用基準を設けている場合、雇用主は、その基準が、状況に応じて、問題の仕事を遂行するために多かれ少なかれ必要であることを示さなければならない場合がある。

Q: 年齢差別とは何か

A: 年齢差別とは、従業員の年齢に基づいて雇用を決定することである。 応募者または従業員が40歳以上である場合、その従業員は保護された年齢層であり、雇用主が雇用、解雇、昇進を拒否すること、または年齢を理由にその従業員を差別することは違法です。

A: 法律では、人種、肌の色、性別、妊娠、年齢（40歳以上）、国籍、宗教、遺伝情報、精神または身体障害を理由に、雇用、昇進、手当の受給、異動要請、懲戒、解雇など、雇用に関する何らかの決定で悪影響を受ける場合、雇用主が違法にあなたを差別したことになると定めています。

Q: 自分が差別されていると思う場合、どうすればよいですか？

A: 最寄りのEEOC（平等雇用機会委員会）またはOCRE（公民権執行局）に行ってください。 OCREはOklahoma Attorney General’s Officeの一部門である。 差別的行為があったとされる日から、OCREに申し立てる場合は180日以内、EEOCに申し立てる場合は300日以内に申し立てる必要がある。 その際、なぜ差別されたと思うのか、また保護されていない他の従業員がどのように扱われたのかを説明することが求められる。 その後、当局があなたの訴えを調査した後、決定が下されます。 www.eeoc.gov.

または、あなたの主張が180日以上検討中で、決定が発行されていない場合、あなたはあなたの主張を証明するために、自分で連邦または州の裁判所に訴える権利を要求することができます。 年齢差別以外の請求では、請求者は補償的、懲罰的損害賠償、失われたバックペイ、復職またはその他の同様の救済を求めることができます。 年齢差別の請求者は、補償的または懲罰的損害賠償を求めることはできませんが、与えられたバックペイの最大2倍の清算的損害賠償を受けることができます。

Q: セクシャルハラスメントに対する苦情というものはありますか？

A: はい。 性差別を禁止する法律は、嫌がらせを受けた従業.

Qのための仕事の利点の有形損失がない場合でも、セクシャルハラスメントをactosable作るように解釈されている：最低賃金は何ですか

A：正規および残業代のための最低賃金は州間の商取引に従事する企業の従業員のための法律で確立されている。 例えば、州際通商で出荷または生産される物品を製造、販売または取扱う事業に従事する従業員が対象となります。 年間売上高またはビジネスの十分なボリュームを持つ小売またはサービス事業所が対象となります。 多くの場合、家政婦、ベビーシッター、運転手と同様の従業員は最低賃金法の対象外です。

2010年1月1日より、対象労働者の最低賃金は時間当たり$7.25です。 法律は、20歳未満の特定の従業員のための90日間までの最低訓練賃金を許可しています。 また、時間外労働の賃金要件もあります。 従業員は、雇用.

雇用主は残業代を計算するためのいくつかの式のいずれかを使用することができ、最大許容時間worked in a work weekを超える各時間の給与の彼らの通常のレートの少なくとも1と1/2の速度で支払わなければならない。 あなたが最低賃金法について質問がある場合は、米国労働省、雇用基準管理、賃金と時間部門のあなたの地域のオフィスに連絡するか、またはWebでオンラインで研究することができます。dol.gov.jp

Q: 雇用主は正当な理由なく私を解雇できますか？

A: オクラホマ州は伝統的に「隨意」の原則を認めており、従業員が働き、企業が「隨意」で雇用し、どちらかがいつでも雇用関係を止めることができることを意味します。 しかし、従業員の「自由意志による」解雇は、状況によっては制限されます。 例えば、雇用主は、従業員がオクラホマの労働者補償法の下で権利を行使したことに対する報復として従業員を解雇したり、従業員の人種、肌の色、性別、妊娠、年齢（40歳以上）、国籍、宗教、遺伝情報、精神または身体障害を理由に解雇を決定したり、雇用主の違法行為の報告に対する報復として解雇することはできない

雇用契約を持っていれば、どんな理由で解雇されるかを確認するには契約を確認すべきです。 解雇の理由を記載した契約がある場合、雇用主は自由に解雇することはできませんが、雇用契約に記載されている理由のみで解雇する必要があり、そうでなければ損害賠償責任を負うことになります。

署名入りの雇用契約がない場合でも、解雇される理由、苦情処理手続き、その他の雇用条件について何が書かれているか、会社の社員マニュアルやハンドブックを参照してみてください。

Q: 解雇された場合、失業補償を受けるにはどうしたらよいですか？

A: オクラホマ州は、資格を持った従業員に失業補償を提供しています。 解雇された場合、地元のOklahoma Employment Security Commissionの事務所に行って給付の請求を行うか、www.oesc.ok.gov。

仕事を探して受け入れることができ、一定の賃金で一定期間雇用されているなどの資格要件を満たしている場合、給付を受ける資格があります。

ただし、自発的に仕事を辞めた場合や仕事に関連した不正行為で解雇された場合は、一定期間の給付を受ける資格はありません。 委員会が、あなたが給付を受ける資格がないと認定した場合、委員会に書面を提出し、審判官による聴聞を受けるなど、この認定に異議を唱えるための手続きがあります。

Q: 組合に加入していると、何か違いがありますか

A: 組合のメンバーであれば、組合は雇用主と団体交渉の合意をしている可能性があります。 この契約は、民間の雇用契約に似ているとあなたは賃金、時間、労働条件や解雇の根拠を含むあなたの雇用の条件のためにそれを参照する必要があります。

法律は、集団の従業員の活動に関して不当労働行為から従業員と雇用主を保護します。 この法律では、従業員は団体交渉やその他の相互利益を目的として、労働団体を組織し、加入し、支援する権利、またはその他の協調的な活動を行う権利を有しています。 すべてのそのような活動を控えるか、組合を取り除くための措置を取るために従業員の権利も法律で保護されています。

あなたの会社が組合員である場合、従業員は組合に会費を支払うことができ、組合は雇用問題で従業員を代表します。 組合代表は、団体交渉協定の対象事項に関する従業員代表です。

Q: 仕事中に負傷した場合、保険に加入しますか？

A: オクラホマ州の労働者災害補償法では、雇用者は従業員が仕事中に負傷した場合の給付の支払いを提供することができます。 どのような職種であっても、ほぼすべての従業員が補償の対象となりえます。 従業員が負傷した場合、彼らは仕事に戻ることができるまで、彼らの一時的な障害の期間中に週払いの支払いを受ける権利を有することができる。 従業員は、職務上の負傷に見舞われてから30日以内に、負傷の性質と程度について雇用主に通知すべきである。

従業員は、自分が選んだ医師による治療のために支払われる合理的かつ必要な医療費を持つ権利を有する場合がある。 治療から解放された後、従業員は事故によって引き起こされた可能性のある永久的な障害に対する補償を受ける権利を有する場合がある。 2014年2月1日以前に発生した負傷/死亡に対する労災給付の請求は、オクラホマシティ、1915 N. Stiles、Denver Davison BuildingにあるOklahoma Workers’ Compensation Commissionにフォームを提出することによって行われます。 請求は負傷の日から2年以内、または雇用主が最後に週単位の一時的障害給付を自主的に支払った日、または自主的に治療を提供した日から2年以内に行わなければなりません。 労働者補償給付を受ける権利があるかどうか疑問がある場合は、労働者補償裁判所（405-522-8600; 800-522-8210）に連絡するか、オンラインでwww.owcc.state.ok.us。

2014年2月1日以降に起きた怪我/死亡に対する労働者補償給付の請求は、デンバー・デイヴィソンビルにあるオクラホマ労働者補償委員会にフォームを提出して行うこともできます。またはオンラインで www.wcc.ok.gov をチェックしてください。 委員会に提出する負傷の請求は、負傷の日から1年以内に提出しなければならない。

雇用者は、州が運営する行政制度と同じ負傷に対して保険を提供し、負傷した労働者に少なくとも同等の手厚い給付を行う限り、労働補償制度から脱退することが可能である。