州政府機関、職員に最大6週間の有給育児休暇を提供

州政府3行庁に雇用される労働者は、トム・ウルフ知事が月曜日に発表した、彼の管轄下で働く連邦職員に来月から与える有給育児休暇の特典をまもなく受けることができるようになります。

ユージン・デパスクエア監査長官は、知事が彼の下で働く何万人もの労働者に拡大する新しい給付と同様に、彼の事務所の従業員に6週間の有給育児休暇を提供すると声明を発表した。

「新しい子供を迎えることは信じられないような経験であり、すべての親は家で過ごす余裕を持つべきです」と、DePasquale はこの新しい給付を発表したニュースリリースで述べています。 また、”li “は “li “であり、”li “は “li “であるが、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “である。

ウルフは月曜日、10月15日から、彼の管轄下にあるフルタイムおよびパートタイムの正社員州職員は、18歳未満の子供の出産、養子縁組、里親委託の前に、連邦に1年間継続勤務した後、最大6週間の有給休暇を取得できるようになると発表した。 この休暇は、従業員の病気や年次休暇の給付にはカウントされません。

Wolf 広報担当の Lyndsay Kensinger は、育児休暇は子供の誕生、養子縁組、里親委託から 6 ヶ月以内に取得しなければならず、従業員の家族・医療休暇法の権利にカウントされると述べています。 そのため、このような「忖度」は、「忖度」ではなく「忖度」なのです。

現在、知事の管轄下で働く職員は、出産や出産による能力低下までの妊娠関連の欠勤に対して、年次休暇を使う前に病気休暇を使わなければならないと、Kensinger は述べている。 出産、養子縁組、里親委託の後は、両親のどちらかが年次有給休暇または家族医療休暇法に基づく無給休暇を使用することができる。

Wolf は、立法府が彼に続いて、ペンシルバニア州のすべての労働者に適用される有給病気・家族休暇法を可決することを希望していると示した。 ビジネス・コミュニティの擁護者たちは、そのような利益を提供する動機は理解できるが、COVID-19の影響を受けたビジネスに費用のかかる義務を課すのは時期尚早だと述べた。

Jan Murphyの連絡先は、[email protected]。 Twitterでは@JanMurphyをフォローしてください。

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