価値観を明確にする

価値観を明確にすることは本当に重要です。

最近のしあわせの罠のワークショップで、Russ Harrisが述べたいくつかのヒントを紹介します。 私はこのヒントがとても役に立ちました。 価値観とは、「望ましい行動の質」です。 世の中で私たちがどうありたいかということです。 どんな従業員、マネージャー、同僚、友人、パートナーになりたいか、などです。

2.価値観は目標ではありません。 目標は達成することができるのに対し、価値観は瞬間瞬間の選択である。 今この瞬間、私は好奇心を持つことができるが、「好奇心」を達成することはできない。

3.価値観はルールではない。 それは私たちが自由に選択する資質である。 ある価値観に従わなければならないと感じ始めるとすぐに、その価値観はすべての活力を失ってしまう。 それは価値であることをやめ、規則となり始める。 活力のある職場では、人々は喜んで組織の価値観に賛同します。 活力のない職場では、職員は組織の「価値観」に従います。そうしないと問題になるからです。

4. 価値観とは、他人から何を得たいかということではなく、自分の行動に関するものです。 最近の感動的な投稿で、ロブは活力に欠ける「価値観」の例を挙げました：

「私は家族を大切にします。 彼は重要な点を指摘しています。 また、この「価値」は、実は、欲求や必要性の表明であることも付け加えておきたいと思います。 そして、価値観とニーズを混在させることは問題である。 もし、私の家族が自分たちの問題に気をとられて、私が必要としているサポートをしてくれないとしたらどうでしょう？ そうしたら、私は彼らを大切にしなくなるのでしょうか？ 一方、このステートメントを私自身の行動の質に変換することができれば、それは完全に私のコントロール下にあるものになります。 その瞬間ごとに、その価値に基づいて行動するかどうかを選択することができるのです。 おそらく次のようなものでしょう：

「私は家族を大切にします。 私は家族を大切にし、愛情を持って接することでそれを示す」

これは、価値観が信じられないほど力を与えることができることを意味します。 価値観とは、自分がどのように行動するかを選択することです。 他人が私にどう反応するかに左右されるものではありません。 ここで1つ付け加えると、価値観は柔軟である必要があります。 どの価値観に基づいて行動するかは、その時々の状況によって決まります。 いじめっ子の上司がいても、私は自己主張と正義に基づいた行動を取るかもしれません。 不幸なクライアントに対しては、優しさや思いやりといった価値観に基づいて行動することもあるでしょう。 しかし、それは常に自分自身に関することなので、私には選択する力があるのです

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