トゥルーティの性格とキャリアブログ

INTJの性格タイプを識別する女性は、一般的に独立しており、自信を持って、一人で満足しています。 目標志向で、個人的なプロジェクトや仕事上のプロジェクトに常に取り組んでいます。

例えば、INTJの女性はすぐには発言しないことに気づきましたか? 彼らはまず、集団の力学を研究する。 そして、自分がどうすれば生産的に貢献できるかを判断するのです。 もし別のリーダーがいたほうがいいと思えば、INTJの女性は舞台裏にとどまります。 慎重な評価の後、自分の存在と指示が必要であると判断した場合にのみ、その役割を果たすのです。

架空のINTJの女性キャラクター、ハンガーゲームのカットニス・エヴァディーンは、妹の命が危険にさらされたときだけ、貢ぎ物として志願したのである。 カットニスが革命のリーダーとしての役割を引き受けたのは、彼女がその好機に必要とされたからである。 彼女は成長しなければならないことがたくさんあったのだ。

Myers and BriggsのタイピングシステムでINTJと識別される女性である場合、あなたは改善のためのこれらの領域にオープンであれば、効果的なリーダーになることがはるかに容易に見つけることができるだろう。 感情的な感受性を広げる

リーダーとして、INTJの女性は感情に支配されることはありません。 つかの間の感情に振り回されることなく、論理と合理性に基づいて決断します。

INTJの女性は個人主義で自立している傾向があります。 彼らは、人々が自分の意見に同意しなくても気にしない。 良い点は、決断力があり、すぐに行動に移せることです。 欠点は？ 他のメンバーからの新しいアイデアや革新的なアイデアを逃す可能性があります。 問題解決に時間がかかるタイプもありますが、その解決策は信頼性が高く、状況に適したものである可能性があります。 しかし、その解決策は信頼できるものであり、その状況に適したものである可能性があります。

リーダーであるあなたがメンバーの個性や能力に敏感になるように努力すれば、グループとしてより多くの目標を達成することができます。 たとえ自分の考えと矛盾していても、彼らの考えを尊重することが、グループの発展には欠かせない。 そのためには、メンバーのことをもっとよく知ることです。

自分がすでに答えを持っている特定の問題に対して、彼らの意見や解決策を聞き出す。 彼らの答えとあなたの答えを比べてみてください。 これにより、より包括的な意思決定に到達することができる。

目標志向のINTJの性質上、あなたは意欲的で集中する傾向がある。 グループを効果的に機能させるために必要なことは何であれ、あなたはそれを実行しようと決意しているようだ。 もしあなたが、ある瞬間に、重要な役割を担っているメンバーに共感するために、自分の感情の領域を広げなければならないとしたら、あなたはそれをやる気満々になるでしょう。 そして、INTJの女性リーダーはこの役割を受け入れています。 彼女たちの好きな言葉に効率と有効性がありますが、この2つは両立させなければなりません。 仕事をこなすだけでは十分ではありません。 その仕事は、あなたの壮大な計画をさらに推し進めるために、充実したものでなければなりません。 INTJにとって明確であることが多い全体像は、あなたに確実な道筋を示してくれます。

2. 他人の才能を利用する

我々INTJはユーレカの瞬間をいかに好むか知っていますか? これはそのうちの1つです。 あなたの組織のメンバーはそれぞれ、その可能性を最大限に発揮するのを待っているスキルや才能を持っていることに気づいたとき？ それは嬉しい驚きです。 肩の荷が下りたような、大きな安堵のため息です！

INTJのリーダーとして、私は以前、非営利団体の他のメンバーに対して閉鎖的になっていました。 私は、山間部の学校コミュニティでのアウトリーチイベントの運営を担当しています。 貧困にあえぐ生徒たちに、基本的な学用品を提供するのです。 以前は一人で山に登り、学校を訪問していました。 会議、許可証、スケジュール、備品など、すべてが準備されていることを確認するのが私の仕事です。

現在、私の自然な本能は、こうした支援活動を一人で計画し、計画が万全で準備が整ったときにだけ他の人に見せるというものです。 しかし、会員やボランティアが最初から参加すれば、私たちの活動やイベントをより良いものにできることを、長年にわたって実感しています。 彼らの心は、つながりや協力のための肥沃な大地なのです。

学用品の購入、プレゼンテーション、資金調達の手伝いなど、特定の仕事をするときは、自分がほとんど責任を負うのではなく、他の人に頼ることを学びました。 最初の学校訪問では、メンバーに参加してもらい、違う視点から学校の状況を見ることができるようにしました。

INTJの場合、「周りの人たちも自分と同じように能力がある、ただ同じようにはいかない」という大きな概念を受け入れるために、自分の頭から飛び出す必要があります。 INTJは、自分が他人より優れていると考えるように仕向けられていますが、確率のバランスからすると、それは真実である可能性が低いのです。 成功するためには、この制限的な信念を取り除く必要があるのです。

タスクやプロジェクトをメンバーに任せることにためらいを感じることもあるでしょう。 他の人の助けを借りて、新しい解決策を集めたり、盲点を見つけたり、人間関係を強化したりすることができ、グループの成長に不可欠です。

3.積極的にフィードバックを求める

一番やりにくいことですよね？ INTJの女性リーダーは、独立心が強く、どこまでも自己中心的であることがよく知られています。 どうすればこの癖を直せるでしょうか。

プロジェクトが終わるたびに、メンターや同僚、報告者にフィードバックを求めるとよいでしょう。 重く深刻な議論である必要はありません。 健全な意見交換の場、つまり、深いおしゃべりの場にしてください。 INTJは1対1の会話を好むので、関係者にメールやダイレクトメッセージを送ったり、コーヒーに誘って、過去、現在、未来のプロジェクトについて話したりするのはどうでしょう。

フィードバックを求めることは、面倒で不必要に思える作業である必要はありません。 あるいは、グループを「鼓舞」するために熱弁を振るわなければならない2時間の会議など、もってのほかです。 カリスマ性や感情的な説得力は、私たちの得意とするところではありません。 むしろ、「ありがとうございました！」と心から言って、その場を立ち去りたいものです。 しかし、自分のスタイルと戦略でこれを回避することができます。

4. ダーリンのように委ねる

確かに、リーダーとして大胆で支配的になることはできますが、パワープレーはあなたにとって魅力的に見えるかもしれませんが、有能なリーダーになりたいならとるべき道ではありません。

あなたはボスではないことを忘れないでください。

あなたはボスではないことを忘れないでください。リーダーとして、あなたはより高い目的、それはグループの福祉に奉仕しています。 人は、人に見られたい、評価されたい、尊敬されたい、愛されたいと思っている。 各メンバーが重要であることを示しましょう。 8855>

• 各メンバーの貢献の可能性を知るために時間を割く-彼/彼女は何が得意なのか？ 人前で話すのは得意ですか？ イベントの司会は彼に任せよう。 彼女はカリスマ性があり、人を育てる性質がありますか？
• メンバーに個別のメッセージを送り、意見、提案、推奨を求めましょう。
• INTJ は、たとえ彼らの行動が賞賛に値するものであったとしても、友人や同僚に感傷的なことを言うのは好きではありません。 私たちのスタイル？ 彼らにメモを書く。 彼らに好意を寄せる。 仕事を手伝う。 こういったことはあまりしないので、こういったジェスチャーが意味のあるサプライズになるのです。

これらは、あなたがその場しのぎでこなさなければならない雑用ではありません。 チェックリストでチェックするためのものでもありません。 これらの努力は、グループのメンバーとの絆を強めたいという純粋な願いから生まれるものであるべきです。 自分なりの方法で、彼らの存在をどれだけ大切にしているかを示すことができるのです。 ダーリンになりましょう どこかに書いてあるはずです。

5.

INTJの女性リーダーは、人生のさまざまな場面で、高慢で力強い気持ちと、疑心暗鬼で不安定な気持ちの両方を抱きがちです。 他人をすぐに正し、自分にも厳しいので、混乱し、いらいらすることもあります。

あなたは、強気で威圧的と言われたことがありますか? 厳しすぎる？ まっすぐすぎる？ 男らしい考え方だ! 感情がないのか!

どのような批判が建設的で有効なのでしょうか。 どの批判に注意を払い、改善すれば、あなたが所属する会社やグループの福祉を向上させることができますか？

私たちは知識を渇望し、人類を発展させるような追求を好む。 この人生の学校では、私たちのような問題解決者や変革の触媒となる人々が必要とされている。 しかし、INTJのリーダーとして課題を克服するためには、もっと努力しなければならない。

勇気をもって、自分らしい道を切り開くことができます。 そして、自分自身のリーダーシップのブランドを発見したら、それを受け入れ、祝福してください！

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