なぜマイヤーズ・ブリッグス・テストはまったく意味がないのか

マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標は、おそらく世界で最も広く使われている性格検査です。

企業の人事部、大学、さらには政府機関の要請で、年間約200万人がこのテストを受験しています。

唯一の問題は、そのテストから毎年約2000万ドルの利益を得ていることです。

「その裏には証拠がない」と、ペンシルバニア大学の組織心理学者で、以前マイヤーズ-ブリッグスの欠点について書いたアダム-グラントは言います。 「このテストによって測定される特性は、ある状況下でどれだけ幸せになれるか、仕事でどれだけ成功するか、結婚生活でどれだけ幸せになれるかを予測する力はほとんどありません」

このテストは、93の質問に基づいて、世界中のすべての人を16の異なる「タイプ」に分類できると主張しており、それによって、「よりよい人間関係を築き、前向きな変化を促し、革新を利用し、優れた成果をあげるための強力な枠組み」として機能するのです。 信者の多くは、主に自分の適切なキャリア選択を教えてくれるツールとして考えています。

しかし、このテストは1940年代に、まったく検証されていないカール・ユングの理論に基づいて開発され、今では心理学界で徹底的に無視されているのです。 ユングでさえ、彼の性格「タイプ」は厳密な分類ではなく、彼が観察した大まかな傾向に過ぎないと警告しています。

しかし、あなたはおそらく、自分がENFJ（外向的直感的感情判断）、INTP（内向的直感的思考知覚）、あるいはユングの研究から引き出された16のタイプのうちの1つだと言う人を聞いたことがあるでしょうし、職業上の設定でこのテストをされたことさえあるかもしれません。

マイヤーズ-ブリッグスは、まったく証明されていない理論

1921年、ユングは「心理学的タイプ」という本を出版しました。 その中で、彼は人間の脳の働きについて、いくつかの興味深い、裏付けのない理論を打ち出しました。

とりわけ、彼は、人間はおおよそ知覚者と判断者の2つの主要なタイプに分類されると説明したのです。 前者はさらに、感覚を好む人と直感を好む人に分かれ、後者は思考派と感覚派に分かれ、合計4つのタイプに分けられるという。 さらに、この4つのタイプは、態度によって内向的な人と外向的な人に分けられる。 ただし、これはおおよその分類である。 ユングは「すべての人は例外である」と書いています。

しかし、これらの大まかな分類も、管理された実験やデータから生まれたものではありません。 ペンシルベニア大学の心理学者であるグラントは、「これは心理学が実証的な科学である以前のことです」と述べています。 「ユングは文字通り、自分の経験に基づいてこれらを作り上げたのです。

ユングの原理は、後にキャサリン・ブリッグスとその娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズという、心理学の正式な訓練を受けていないアメリカ人二人によってテストに転用されました。 ブリッグスは、テスト作成や統計分析の技術を学ぶため、フィラデルフィアの銀行の人事部長エドワード・ヘイと一緒に働いた。 ユングのタイプを真似たものだが、用語は若干変更され、一連の二者択一の質問に対する回答に基づいて、4つのカテゴリーすべてにおいて人々がいずれかの可能性に割り当てられるように修正された。 MyersとBriggsは、これらのタイプにそれぞれ、エグゼクティブ、介護者、科学者、理想主義者といったタイトルをつけました。

このテストは、特に1975年にCPP社に買収されて以来、長年にわたって非常に人気が高まっていますが、ほとんど変化していません。

The Myers-Briggs uses false, limited binaries

ほとんどの特性で、人間はスペクトルに沿って異なるポイントに分類されます。 考えるのが好きか、感じるのが好きか、判断するのが好きか、認識するのが好きか、と人に尋ねれば、大多数は両方の要素を少し持っていると答えることでしょう。 ユング自身もそれを認め、二項対立は人間を考える上で有用な方法であるとしながらも、「純粋な外向型や内向型などというものは存在しない」と書いています。 そのような人は精神病院にいることだろう」

しかし、このテストは、人はすべてどちらか一方であるという根拠に基づいて完全に構築されています。 あなたは他人に同情する傾向があります」というような質問を人々に与え、2つの率直な答えだけを提供することによって、この結論に達するのである。 「2152>

私たちが知っている現実を説明していないような、この奇妙な二者択一に、経験的な理由があるとすれば、それは一つのことだろう。 しかし、これらは、超能力や集合的無意識といったものを信じていた 20 世紀初頭の思想家の、無視された理論から生まれたものです。 例えば、あるグループの人々の他者との交流を追跡してみると、ユングが指摘したように、純粋な外向型と内向型は実際には存在せず、その中間の人々がほとんどであることがわかります。

マイヤーズ-ブリッグスの4つのカテゴリはすべてこの種の問題を抱えており、心理学者は異なる性格タイプを区別する有効な方法ではないと言っています。 「現代の社会科学者は、感情に基づいて意思決定を行うか、それとも合理的な計算に基づいて意思決定を行うかといったことをほとんど研究していません-私たちは皆、この両方を使っているからです」と、グラントは言います。 「これらの分類はすべて二項対立を生み出すが、両端の特性は互いに独立しているか、時には手を取り合っていることさえあるのだ。 マイヤーズ-ブリッグス・テスト自体からのデータでさえ、ほとんどの人は、どのカテゴリーも中間のどこかにあり、ただどちらかに分類されてしまうことを示しています。

これが、一部の心理学者が、性格特性について話すことから性格状態へとシフトした理由であり、患者にマイヤーズ-ブリッグを使う本物の心理学者をどこかで見つけることが極めて困難である理由です。

これらの限られた選択肢には、もうひとつ関連した問題があります。上の表を見てください。 どのタイプに割り当てられても、「考える人」「実行する人」「育てる人」というお世辞が返ってきます。

これは人を正確に分類するためのテストではなく、むしろ受けた人が楽しい気分になるように作られたテストなのです。 心理学者に軽視された後、企業で長年存続している理由のひとつはここにある。

マイヤーズ-ブリッグスは一貫性のない、不正確な結果をもたらす

理論的には、マイヤーズ-ブリッグスが、与えられたカテゴリについて自分がどのスペクトルに一番近いかを正確に示していれば、人々はまだ価値から得ることができるかもしれません。 調査によると、たとえ 5 週間後であっても、2 回目にテストを受けると、50% もの人が異なる結果になるそうです。

それは、テストが測定しようとする特性が、人々の間で一貫して異なるものでないからです。 たとえば、テストを受けたときの気分によって、自分は人に共感できると思ったり思わなかったりします。

Myers-Briggs が不正確であるもうひとつの指標は、いくつかの異なる分析によって、さまざまな仕事での成功を予測する上で特に有効でないことが示されていることです。

これはフォア効果と呼ばれ、占星術や占い、その他の疑似科学の提供者が、自分についての正確な情報を持っていると人々を説得するために、長い間使われてきた手法である。

心理学者からほとんど無視されているマイヤーズ-ブリッグス

こうしたことから、人間の行動を理解し分析することに力を注ぐ心理学者は、現代の研究においてマイヤーズ-ブリッグスをほぼ完全に無視しているのです。 テストに欠陥があるとするいくつかの分析を除いて、主要な心理学雑誌には事実上このテストに関する研究は掲載されておらず、そのほとんどすべてが、この種の研究のために特別に作成されたThe Journal of Psychological Typeのような怪しげな出版物に掲載されています。 スタンフォード大学の心理学者でCPPの役員であるカール・トーレセンは、2012年にワシントン・ポストに、「私の学会の同僚から疑問を持たれるでしょう」と認めています。

マイヤーズ-ブリッグスの内向・外向という側面とは別に、新しい、経験則に基づいたテストは、まったく別のカテゴリーに焦点を合わせています。 5因子モデルは、人々の開放性、良心性、外向性、同意性、神経症の要素を測定します。

そして、この方式が、さまざまな仕事やその他の状況で成功する人々の能力を決定する上で、ある程度の予測力を持つかもしれないという証拠がいくつかあります。

では、マイヤーズ-ブリッグスは何のために役立つのでしょうか？

マイヤーズ-ブリッグスは1つのことに役立ちます。

しかし、CPPが「継続的なグローバルな研究開発投資に裏打ちされた、信頼性の高い、有効な」テストとして売り込んでいるのは、何か間違っているような気がします。 同社は、マイヤーズ・ブリッグスを主力商品として、年間推定2000万ドルを稼いでいます。 とりわけ、テストを受けようとする人には15ドルから40ドル、認定テスト管理者になろうとする人には1,700ドルを請求する。

なぜ、欠陥のあるテストを管理するためにこれほどまでにお金を払うのだろうか？ その肩書きがあれば、仕事を探している人たちや、マッキンゼー & 社、ゼネラルモーターズ、フォーチュン100の89社など、このテストを使って社員や採用候補者を「タイプ」に分け、適切なトレーニングプログラムや責任を割り当てる何千もの大企業にキャリアコーチとしてのサービスを売り込めるからです。 一度認定されると、テスト管理者はマイヤーズ・ブリッグスの応援団となり、時代遅れの測定器の使用が継続されるようになります。

民間企業がマイヤーズ・ブリッグスにお金を使いたいなら、それは彼らの特権でしょう。 しかし、国務省やCIAなど、約200の連邦政府機関もこのテストに無駄なお金を費やしていると報告されています。 特に軍隊はマイヤーズ・ブリッグスに大きく依存しており、環境保護庁は1万7000人の職員の約4分の1にマイヤーズ・ブリッグスを与えている

2015年のことだ。 何千人ものプロの心理学者が100年前のマイヤーズ・ブリッグを評価し、それが不正確で恣意的であることを発見し、より優れた性格評価システムを考案しています。 この時代遅れのテスト（星座と同じくらい科学的な妥当性がある）を使うのはやめて、他のものに移りましょう」

訂正。