あなたの次の採用は。 ZipRecruiter vs. Indeed vs. Everybody else
On 10月 16, 2021 by admin拡張は、ストレスと時間と費用のかかるプロセスになることがあります。 人材派遣会社や人材紹介会社は非常に高いコストがかかり、リソースが限られている中小企業では、最高の候補者を見つける作業は、しばしばオーナーであるあなたの手にかかっています。 しかし、時には外注する必要がない場合もあります。会社のウェブサイトの充実した情報満載の「採用情報」ページは、採用活動において非常に有益です。 また、現在の従業員やその他の連絡先からの紹介は、しばしば最高の雇用を実現します。
The 10 best job recruitment sites
ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs. Monster? 多数の求人情報サイトがあり、それぞれが少しずつ異なるものを提供しています。 良いニュースは、ほとんどのジョブボードは、適切な企業に最適なものにする特定の強みを持っているということです。 悪い点は？
フリーランサーのためのオープンエンドのジョブリストを作成するか、永遠の従業員を見つけるために特定のジョブ市場にタップするかどうか、以下の10のウェブサイトは、完璧な候補者を見つけるのに役立ち、最高のジョブ採用サイトの検索を容易にするはずです,
Craigslist
Craigslist はあまりお金をかけずに地元の候補者を見つけるための良いソースです,コーチ 財布。 このような場合、「痒いところに手が届く」ような感覚を味わうことができます。 しかし、これらの金銭的な節約には注意点があり、掲示板には質の悪い求人や詐欺が掲載されており、その結果、見込みのない求人が掲載されていることがあります。
Craigslist はエントリーレベルやインターンの候補者には良いリソースですが、より高いレベルの従業員を探している人にとっては、理想的な選択ではありません。
Internships.com
下層の雇用というテーマを継続する Interships.com は、現在の学生や新卒者の助けを求める企業にとって有用なリソースです。 インターンシップは、実地試験を通じて候補者を評価する安価な方法です。 Internships.comによると、70％の企業がインターン生に正社員としての内定を与えています。
多くのインターン生は新しい仕事に飢えており、信じられないほど一生懸命に働きます。 また、インターン生は経験が浅いため、職場に対する先入観を持たないことが多いのも良い点です。
Internships.comに掲載するのは無料で、しかも無制限です。 このサイトでは、400以上の大学とあなたの会社を提携させています。 また、インターンシップ・プログラムの運営に関するガイドや、インターンの面接や報酬に関するヒントなど、役立つ情報セクションもあります。
SimplyHired
「最大の求人検索エンジンと求人広告ネットワーク」を誇るSimplyHiredでは、サイトへの投稿は無料、求人マーケティングサービスは有料で提供しています。 このような状況下、「SimplyHired」は、「SimplyHired」を「SimpleHired」と呼ぶことにしました。
Monster
最初の公開求職サイトであるMonster.comは、2300万人以上の求職者のネットワークを誇っています。 そのため、このサイトでは、「Monster.com」「Monster.co.jp」「Monster.co.jp」「Monster.co.jp」「Monster.co.jp」「Monster.co.jp」「Monster.co.jp」「Monster.co.jp」「Monster.co.jp」の4つのサイトを紹介しています。
LinkedIn は、すべてのビジネスにとって不可欠なネットワーキング・ツールです。 LinkedInのネットワークは、130の異なる業界のプロフェッショナルで構成され、10万人以上のリクルーターが含まれています。 サインアップするだけで、質の高いプロフェッショナルにアクセスできるサイトです。 2564>
有料サービスのLinkedIn Recruiterでは、雇用者と採用担当者は、求める資格に一致する受動的な候補者をターゲットにすることができます。 また、雇用主は候補者を追跡し、現在の従業員のネットワークを使用して、採用候補者に対するフィードバックを提供することができます。 これはすべて、候補者に知られることなく行うことができる。 しかし、注意点は、LinkedIn Recruitersの価格にあり、それは数千に達することがあります。 しかし、特定の職種や高度な技術職のスペシャリストのようなニッチな分野で経験を積んだ人を探している場合、LinkedIn の料金はそれだけの価値があります。
Jobvite
Jobviteは、求人掲示板ネットワーク、応募者追跡、雇用プロセスを容易にするソーシャルメディアを利用する、有料のジョブマーケティングサービスです。 Jobviteは、3つの製品を提供しています。
Jobvite Hireは、自動化された応募者追跡システムです。 これは、IndeedやSimplyHiredなどの無料の求人サイトだけでなく、TwitterやFacebookなど、300以上のソーシャルネットワークに求人情報を投稿します。 また、Eメールや携帯電話の購読者にも求人情報を送信します。 また、面接を管理するためのカレンダーサービスや、LinkedInと統合した企業ブランドのキャリアサイトも提供しています。
Jobvite Refer 従業員のネットワークを利用して候補者を見つけることができます。 Referは、誰でも1つの場所から電子メールや複数のソーシャルサイトを通じて求人情報を送信することができます。 応募者のソーシャルメディアプロフィールをもとに、応募者との相性を計算します。 従業員の紹介を管理し、報酬を与えることができます。また、候補者にアプローチするために、いくつかの異なるFacebookアプリを使用します。 また、Hireと同様に、300以上のソーシャルネットワーク、オンラインコミュニティ、ブログに求人情報を自動的に投稿します。
Jobvite Engageは、Jobviteのオンライン人材プールを検索して利用するためのツールです。 また、採用候補者をスコアリングし、ランク付けすることができる履歴書データベースを提供します。 また、履歴書をインポートして管理したり、求人票のテンプレートをカスタマイズすることも可能です。 Jobvite の他のサービスと同様に、ソーシャルメディアサイトや Facebook アプリに求人情報を掲載します。
SmartRecruiters
SmartRecruiters は、ZipRecruiter や Jobvite とよく似ています。 それは、サイト、モバイル アプリ、および Facebook、Twitter、LinkedIn などのソーシャル メディア ネットワークに求人情報を掲載します。 SmartRecruitersは、求人情報へのリンク用ウィジェットや、カスタマイズ可能なブランド広告を提供します。 また、5億人を超えるプロフィールの検索可能なデータベースを雇用者に提供し、応募者の追跡と報告を行います。
では、SmartRecruiters が競合と異なる点は何でしょうか。
JazzHR
JazzHR は、Namely、Monster、ZipRecruiter などの既存の人事ツールと同期して、採用プロセスを合理化します。 それは、カスタマイズ可能なジョブアプリケーション、アンケート、および応募者の応答に基づいてスクリーニングを提供しています。
JazzHRはまた、正社員と季節雇用の両方について、カスタムキャリアページを作成することができます。 JazzHRでは、正社員用、季節社員用のキャリアページを作成することができます。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供することができます。
ZipRecruiter
ZipRecruiter は、Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired, and eBay Classifieds など40以上のサイトにあなたの求人情報を掲載できるオンライン求人マーケティングサービスです。 ZipRecruiter はまた、毎日のメールに求人情報を含め、Facebook、LinkedIn、Twitter などのソーシャルメディアサイトに求人情報を掲載します。
それはまた、求職者が履歴書を投稿することができます。
ZipRecruiterは、企業の求人ページのホスティングを提供し、応募テンプレートやカスタマイズ可能なアンケートを提供しています。 それはまた、受信箱が殺到するのを防ぐために、アプリケーションとスクリーニングツールにパーソナライズされた電子メールの応答を提供します。
ZipRecruiterは、リスクなしでサービスを試してみることができ、4日間の無料トライアルを提供しています。 無料トライアル期間終了後、ZipRecruiterは、あなたの採用ニーズに基づいて、あなたのためのプランをカスタマイズします – 月額249ドルから始まるプランで。 2564>
Indeed
毎月1億人以上のユニークビジターを持つIndeed.comは、「世界一の求人サイト」と称されています。 その使いやすいインターフェースと、企業や業界のトレンドに関するリソースが、Indeedをウェブ上で最も利用されている求人検索エンジンに押し上げているのです。 また、IndeedはTwitterやFacebookに求人情報を無料で投稿することができます。
さらに、求職者がクリックして投稿を見た場合にのみ料金が発生する、クリック課金型のサービスも提供しており、25000以上のパートナーサイトに求人情報を投稿することができます。
無料の求人広告、企業プロファイルの設定、カバーレターの統合機能など、Indeedがトップクラスの求人広告サイトである理由は明らかでしょう。 どちらも業界の巨頭であり、その上、私たちのトップ2の選択肢です。 2つの間で選択することは、単一の機能に来るかもしれないので、これらの2つを離れて設定し、それらが共通で持っているものを詳しく見てみましょう。 これは、あなたができるだけ多くの目の前であなたの仕事を得ることを保証するために素晴らしいことだ。
- 応募者に目を通す際に使用する雇用者用モバイルアプリ
- 応募者の管理、フラグ立て、レビューなどのための数多くのツール。
- 応募者に事前スクリーニングの質問を追加可能
- 求人情報を100以上のサイトに送信可能
- すべての求人情報には候補者数が無制限
では、この素晴らしい機能で何が問題になっているのでしょうか。 というのも、月額249ドルという高額な料金がかかるからです。 そこに無料トライアルがありますが、一度それが終了すると、お金をポニーアップするか、または他の場所にあなたの求人情報を取る必要があります。 あなたが一度に多数のジョブを投稿する必要がある大企業を持っている場合、あなたはおそらくZipRecruiterであなたのお金の価値を得ることができます。 あなたがお金を持っていない絶対的な起動起動のスタートアップであれば、あなたが多数の役割を埋めるために探していない場合は特に、無料または安価な代替手段を検討する必要があります。
Indeed
Indeedは、本質的にジョブボードのGoogleです。 このような場合、「痒いところに手が届く」という言葉がぴったりです。 しかし、Indeedは基本的な求人の検索と投稿以上のものを提供しています。
- 求人広告を無料で掲載
- 1億2000万件以上の履歴書にアクセス
- 80以上の応募者追跡システムとの統合
- 掲載中の求人広告にクリック課金広告を掲載可能
- 面接日程をシームレスに決定
- 事前質問の掲載が可能
これだけ素晴らしいものが無料で手に入るのですか？ はい、ペイパークリック広告を除けば無料です。 デメリットはありますか？ もちろんです。 まず、IndeedはZipRecruiterとは異なり、さまざまなサイトに求人情報を掲載するわけではなく、あくまでも求人情報サイトです。 そのため、候補者の数は若干少なくなりますが、それでも1億2千万人以上の候補者がいます。
Indeedが向いている人。 Indeedは、人を雇う必要があるすべての企業にとって素晴らしい選択肢です。
次の採用者を見つける
最適な求人サイトとなると、どれを選べばよいというわけではありません。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供することはできません。 そのため、このような場合、「李錬李」は、「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」というように、「李錬李」は「李錬李」のことです。 また、「萌え萌え」とも呼ばれ、「萌え萌え」「萌え萌え」「萌え萌え」とも呼ばれます。 その結果、求人情報を掲載し、面接の日程を決め、幸運な候補者があなたの会社で次の仕事を見つける手助けをする準備が整うでしょう。
コメントを残す