Un coniuge è obbligato ad aggiungere sua moglie all’assicurazione sanitaria della sua azienda?

Non esiste una legge che richieda ai dipendenti di aggiungere le loro famiglie (compresi i coniugi) all’assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro. Pertanto, mentre siete sposati, lui non ha bisogno di fornirvi una copertura assicurativa.

Un errore comune (certamente comprensibile) è quello di confondere ciò che è giusto con ciò che è legale. Giusto sarebbe, naturalmente, coprire il coniuge con l’assicurazione sanitaria del coniuge lavoratore dipendente (supponendo che lui o lei non abbia una propria assicurazione, cioè). Ma legalmente, questo non è richiesto: non c’è nessuna legge che richieda che i coniugi (o, se è per questo, i figli) siano coperti dall’assicurazione sanitaria di qualcuno. Ogni dipendente può decidere per se stesso quale copertura sanitaria ottenere dal lavoro: il dipendente potrebbe scegliere di non avere alcuna copertura, per esempio, e non avere alcuna assicurazione sanitaria; o se ottiene una copertura, il dipendente può decidere se ottenere una copertura per una persona sola, una copertura per una coppia sposata, o una copertura familiare completa. (Soggetto, cioè, a quali politiche o opzioni sono disponibili nel piano sanitario del datore di lavoro). Così, mentre i coniugi sono sposati tra loro, il coniuge impiegato non ha bisogno di aggiungere il suo coniuge all’assicurazione sanitaria dell’azienda.

Le parole – “Mentre i coniugi sono sposati”- sono sottolineate nel paragrafo precedente perché questo potrebbe cambiare in un divorzio: se i coniugi divorziano, il tribunale potrebbe ordinare al coniuge A di fornire o pagare l’assicurazione sanitaria per il coniuge B, allo stesso modo in cui il tribunale della famiglia potrebbe ordinare che il coniuge A giochi il supporto sponsale (comunemente noto come “alimenti”) al coniuge B, o potrebbe ordinare una certa distribuzione dei beni, in modo che il coniuge B ottenga la casa (e il tribunale potrebbe anche ordinare che non solo B ottenga la casa, ma che il coniuge A debba pagare il mutuo su di essa). Questo perché, per varie ragioni storiche, culturali e politiche, la legge non interferisce nel funzionamento interno di un matrimonio in corso; i coniugi sono liberi di arrivare a qualsiasi accordo o struttura che vogliono, e “dividere e condividere allo stesso modo” non è più giuridicamente corretto di un coniuge che controlla completamente le finanze, i viaggi e le attività dell’altro coniuge. Agli occhi della legge, il modo in cui i coniugi vivono è accettabile, purché non commettano effettivamente dei crimini.

Ma quando un matrimonio finisce, allora la legge può intervenire per assicurare che sia fatta giustizia e che il coniuge più vulnerabile (per esempio, quello che non lavora) sia protetto. Così, mentre la legge non richiede a un marito, per esempio, di coprire la moglie nel piano sanitario del suo datore di lavoro, può richiedere a un ex marito di pagare l’assicurazione sanitaria o l’assistenza sanitaria della sua ex moglie. Questo è un fattore da considerare, se il coniuge scoperto sente che il matrimonio non è giusto o equo per lui o lei: lui o lei può fare molto meglio in un divorzio, dopo che i tribunali vengono coinvolti, poi come lui o lei sta facendo mentre è ancora sposato. Questo è qualcosa che un coniuge insoddisfatto del suo matrimonio, compresa la protezione economica che gli viene concessa, potrebbe voler discutere con un avvocato di diritto familiare o matrimoniale.