Trusting After Trust Has Been Broken – Dr. John Townsend

Tutte le relazioni richiedono lavoro, che si tratti di un matrimonio, di una relazione di coppia, di un membro della famiglia, di un socio d’affari o di un amico. Ma una delle situazioni più difficili è quando qualcuno rompe la fiducia con noi. Potrebbe comportare bugie, infedeltà o tradimento in qualche modo. E può essere devastante.

È difficile perché uno dei nostri bisogni fondamentali per la sopravvivenza è la fiducia. Senza fiducia, non sappiamo più chi è l’altra persona. E non sappiamo più quanto attenti, o quanto liberi, di stare con loro. La sicurezza, la cura, l’amore e il rischio non funzionano affatto quando la fiducia è stata rotta. Quindi come si fa a gestire la relazione quando è successo, la persona vuole che vi fidiate di nuovo di lei, e conta ancora abbastanza per voi, da pensare che potrebbe valere la pena se cambiasse davvero? Ecco alcuni passi utili.

Esprimono autentica preoccupazione per il loro impatto negativo su di voi. Se la persona è autentica, passerà pochissimo tempo sulla difensiva, su come non intendeva veramente, su come tu non capisca, o su come anche tu sia parte del problema. Questo è inutile, e riguarda loro. Invece, comunicheranno autenticamente che hanno fatto un casino e vi hanno ferito, senza scuse, e vorranno sapere come vi ha colpito. Questo è ciò che fanno gli adulti che funzionano.

Si occupano dei loro “perché”. Le parole, “Scusa, non succederà più” dopo un cattivo modello di comportamento, è una bandiera rossa. C’è qualcosa che guida il comportamento, e devono spendere del tempo per capirlo. È l’egoismo? Vecchie ferite? Vergogna? Insicurezza? Dipendenza? Rabbia? Il “perché” deve essere qualcosa a cui tengono e in cui scavano.

Portano altri ad aiutare. Non dicono: “Risolveremo questo, solo noi due”. Brutto segno. A quest’ora l’avrebbero già fatto con successo. La grande maggioranza dei problemi di fiducia richiede terapeuti, confidenti, pastori e altri che hanno 10.000 ore di competenze su questi.

Cambiano in modo misurabile nel tempo. Le parole sono un ottimo punto di partenza, ma dovete vedere cambiamenti comportamentali osservabili, nel corso di settimane e mesi. Non fatevi agganciare da scuse come “sono stato occupato”. E non fatevi abbindolare dal fatto che qualcuno sia accondiscendente per una settimana o due, e poi crolla di nuovo. Se la relazione è una priorità, il comportamento dovrebbe cambiare. Non devono essere perfetti. Ma devono fare progressi significativi nel tempo.

Passano un piccolo test. Ad un certo punto, se stanno facendo i passi di cui sopra, e volete continuare la relazione, prendete qualche piccolo rischio, come essere vulnerabili su qualcosa di minore, o prestate loro un po’ di soldi, o qualsiasi altro rischio. Se sono in sintonia con la tua esperienza, fedeli, sinceri, non ti giudicano o ti usano, questo è un buon segno.

Utilizza gli altri per aiutarti. Spesso non siamo obiettivi su queste questioni, specialmente quando sono coinvolte le emozioni. Abbiate un Life Team di poche persone che possano dire “Bandiera Verde” o “Bandiera Rossa” nelle vostre decisioni. Possono farti risparmiare molto tempo ed energia.

Il mio libro Beyond Boundaries approfondisce questo importante argomento. La fiducia tradita può diventare fiducia ripristinata. Se la relazione vale la pena per l’altra persona, essa farà ciò che è richiesto.

Meglio,

John