Sei stato vittima di un licenziamento costruttivo al lavoro?

Potresti aver sentito il termine ma non sapere esattamente cosa significa. Se sei un dipendente che affronta la discriminazione o le molestie sul lavoro, potresti essere vittima di un licenziamento costruttivo. In poche parole, una dimissione costruttiva è quando un datore di lavoro rende le condizioni di lavoro così insopportabili da costringere un dipendente a dimettersi o andare in pensione. I datori di lavoro useranno tattiche come le molestie o la discriminazione per far sì che un dipendente se ne vada da solo, il che solleva il datore di lavoro dal licenziare il dipendente quando potrebbe non esserci una causa.

Quando un dipendente si licenzia volontariamente, non ha accesso alle indennità di disoccupazione e probabilmente non potrà fare causa al suo ex datore di lavoro per licenziamento abusivo. Questo non è il caso del licenziamento costruttivo perché non avrebbe lasciato il lavoro volontariamente. Il licenziamento costruttivo può essere diverso da lavoro a lavoro, ma in generale alcuni esempi comuni includono:

• Si soffre di discriminazione su una base così persistente che gli effetti ti portano a dimetterti per il tuo benessere.
• Il tuo datore di lavoro non affronta le molestie in corso e senti il bisogno di dimetterti per motivi di sicurezza.
• Sei costretto ad andare in pensione di invalidità quando il tuo datore di lavoro non fa le sistemazioni adeguate per soddisfare la tua disabilità medica.

L’aspetto più importante nel determinare la dimissione costruttiva è provare che le condizioni di lavoro che avete affrontato erano così insopportabili da causare le vostre dimissioni. La base della prova può venire sotto forma di come avete documentato la discriminazione o le molestie, se avete parlato con un supervisore delle vostre richieste, o se avete contattato le risorse umane e non è stata intrapresa alcuna azione. Altre questioni che potreste dover spiegare includono i tempi delle vostre dimissioni e come la cattiva condotta che avete affrontato vi ha influenzato fino al punto delle dimissioni.

Se sentite di essere stati trattati ingiustamente al lavoro e queste azioni sono state così eclatanti che avete sentito la necessità di lasciare il vostro lavoro, potreste essere una vittima di scarico costruttivo. Se non l’ha già fatto, dovrebbe parlare della sua situazione con un esperto di lavoro che può lavorare con lei per decidere se deve intraprendere un’azione legale.