Retained Search Fees

Retained search è un investimento.

Come ogni investimento, aiuta a fare i conti per determinare il costo delle società di ricerca. The Good Search applica una semplice tariffa fissa. Le tariffe delle nostre società di ricerca si basano sulla quantità di lavoro effettivo, non sul compenso dei candidati. Per i dettagli sui diversi modelli di società di ricerca (trattenuta, contingenza e ricerca), controllate il nostro precedente post sul blog.

Ricerca trattenuta e servizi disaggregati

Presso le grandi società, il modello di ricerca esecutiva fai-da-te è cresciuto in popolarità. Questo perché i grandi datori di lavoro con almeno una dozzina e mezza di aperture di dirigenti all’anno stanno portando la ricerca di dirigenti all’interno dell’azienda. Nel fare ciò, spesso si rivolgono a società di ricerca trattenute e a fornitori che offrono servizi di ricerca esecutiva disaggregati per aumentare i loro sforzi. A volte, tutto ciò che vogliono è una lista di potenziali candidati che i loro reclutatori esecutivi possano chiamare. Altre volte, vogliono dei candidati interessati e qualificati, che loro stessi porteranno attraverso il processo di intervista fino all’assunzione. E a volte, vogliono un’azienda che si fletta per servire come un’estensione del loro team.

Intellerati

La divisione di ricerca della Good Search, Intellerati, offre servizi disaggregati che includono la generazione di nomi e tipicamente si fa pagare per progetto/ricerca, o per fermo mensile. La ricerca sulla generazione dei nomi produce liste di nomi di candidati target, storie di lavoro biografiche e informazioni di contatto. (Nota, le società di ricerca in genere non posizionano le offerte, non assistono nelle negoziazioni, né chiudono il candidato.)

I prezzi medi mensili per la ricerca trattenuta variano tra $20.000 e $40.000. L’ampia gamma di prezzi dipende dai servizi offerti e dall’esperienza nel settore, dall’accesso ai migliori talenti, dalle capacità di consulenza e dalla statura e presenza esecutiva dell’azienda. Le aziende economiche possono produrre candidati che sono semplicemente “disposti a prendere una chiamata”, senza qualificare, intervistare e verificare il candidato con una valutazione più approfondita.

Sempre più spesso, i team di reclutamento interno si rivolgono a società di ricerca che offrono le competenze delle società di ricerca trattenute, ma un modello molto più flessibile. Spesso, queste aziende lavorano per trattenuta mensile come un’estensione naturale del team di reclutamento esecutivo interno. A differenza del modello trattenuto, la trattenuta mensile dà alle aziende una significativa opportunità di risparmio. Nella maggior parte dei casi, le aziende che offrono servizi unbundled non sono responsabili per l’assunzione. Tuttavia, le società di ricerca fanno una pratica per garantire la qualità della loro ricerca.