Quali sono i suoi diritti come dipendente? – Oklahoma Bar Association

Q: Che tipo di qualifiche può richiedere un datore di lavoro ai candidati?

A: Anche se generalmente i datori di lavoro possono stabilire qualsiasi criterio per l’assunzione di dipendenti, è illegale nella maggior parte dei casi per i datori di lavoro richiedere ai candidati di essere di un certo sesso, razza, origine nazionale o religione. Questo non è il caso in cui il sesso o l’origine nazionale può essere una qualificazione professionale in buona fede per un certo lavoro.

Per esempio, è stato ritenuto che in alcune circostanze un ospedale può rifiutarsi di assumere infermieri maschi nella sua sezione di travaglio e parto, o che le prigioni possono assumere guardie femminili per perquisire le detenute. Tuttavia, tali qualifiche professionali in buona fede sono poche e lontane tra loro.

Anche se il processo di applicazione non discrimina direttamente, ci può ancora essere una discriminazione indiretta illegale se un datore di lavoro ha criteri di lavoro che impattano le donne o gruppi minoritari in modo diverso da altri gruppi. Per esempio, se i candidati al lavoro devono avere un certo peso o una certa altezza, questo requisito può escludere più candidati di sesso femminile che maschile. Se un datore di lavoro ha tali criteri di assunzione, il datore di lavoro potrebbe dover dimostrare che i criteri sono necessari, in misura maggiore o minore, a seconda delle circostanze, per svolgere il lavoro in questione.

D: Cos’è la discriminazione per età?

A: La discriminazione per età è prendere decisioni di impiego sulla base dell’età di un dipendente. Se un candidato o un dipendente ha 40 anni o più, il dipendente rientra nella fascia d’età protetta ed è illegale per un datore di lavoro rifiutarsi di assumere, licenziare, rifiutarsi di promuovere o altrimenti discriminare quel dipendente sulla base dell’età.

Q: Cos’altro può costituire una discriminazione illegale nell’occupazione?

A: La legge prevede che se si è colpiti negativamente da qualsiasi decisione relativa al proprio impiego, compresa l’assunzione, la promozione, il ricevimento di benefici, la richiesta di trasferimenti, la disciplina o il licenziamento, a causa della propria razza, colore, sesso, gravidanza, età (dai 40 anni in su), origine nazionale, religione, informazioni genetiche o disabilità mentale o fisica, il datore di lavoro ha discriminato illegalmente contro di voi.

Q: Cosa devo fare se credo di essere stato discriminato?

A: Rivolgiti alla tua commissione locale per le pari opportunità nell’occupazione (EEOC) o all’Office of Civil Rights Enforcement (OCRE). L’OCRE è una divisione dell’ufficio del procuratore generale dell’Oklahoma. Dovrebbe presentare il suo reclamo entro 180 giorni se lo presenta all’OCRE o entro 300 giorni se lo presenta all’EEOC, dal presunto atto discriminatorio. Ti verrà chiesto di dire perché credi di essere stato discriminato e come altri dipendenti, non membri di una classe protetta, sono stati trattati diversamente dal tuo datore di lavoro. Dopo che l’agenzia avrà indagato sui tuoi reclami, emetterà una decisione. Per saperne di più: www.eeoc.gov.

Oppure, se il vostro reclamo è in esame per più di 180 giorni e non viene emessa alcuna determinazione, potete richiedere il diritto di citare in giudizio voi stessi in un tribunale federale o statale per dimostrare le vostre richieste. In reclami diversi dalla discriminazione per età, i ricorrenti possono chiedere danni compensativi e punitivi, arretrati persi, reintegrazione o altri rimedi simili. I ricorrenti per discriminazione in base all’età non possono chiedere danni compensativi o punitivi, ma possono avere diritto alla liquidazione dei danni fino al doppio dell’importo degli arretrati assegnati.

Q: Esiste una denuncia per molestie sessuali?

A: Sì. Le leggi che proibiscono la discriminazione sessuale sono state interpretate in modo da rendere le molestie sessuali perseguibili anche se non c’è una perdita tangibile di benefici lavorativi per il dipendente molestato.

Q: Qual è il salario minimo?

A: Il salario minimo per la paga regolare e gli straordinari sono stabiliti dalla legge per i dipendenti di aziende impegnate nel commercio interstatale. Per esempio, i dipendenti che lavorano per le imprese che fabbricano, vendere o gestire beni spediti o prodotti nel commercio interstatale sono coperti. Gli stabilimenti di vendita al dettaglio o di servizi con un volume sufficiente di vendite o affari annuali sono coperti. In molti casi, governanti, babysitter, autisti e dipendenti simili non sono coperti dalle leggi sul salario minimo.

A partire dal 1 gennaio 2010, il salario minimo per i lavoratori coperti è di 7,25 dollari all’ora. La legge consente salari subminimi di formazione per un massimo di 90 giorni per alcuni dipendenti di età inferiore ai 20 anni. Ci sono anche requisiti per il salario straordinario. I dipendenti devono essere pagati al tasso di almeno una volta e mezza il loro tasso regolare di retribuzione per ogni ora lavorata in una settimana di lavoro in eccesso rispetto al massimo consentito di ore lavorate in un dato tipo di occupazione.

I datori di lavoro possono utilizzare una qualsiasi delle diverse formule per calcolare il pagamento degli straordinari. Se i dipendenti lavorano sulla base di una tariffa a pezzo o di un salario ci sono regole speciali per il calcolo della paga degli straordinari.

Se avete domande sulla legge sul salario minimo potete contattare il vostro ufficio di zona del U.S. Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division o cercare online su www.dol.gov.

Q: Il mio datore di lavoro può licenziarmi senza una buona ragione?

A: L’Oklahoma ha tradizionalmente riconosciuto la dottrina “at will”, il che significa che un dipendente lavora e un’azienda assume su una base “at will”, ed entrambi possono cessare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento. Tuttavia, la capacità di terminare un dipendente “a piacimento” è limitata in alcune circostanze. Per esempio, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente come ritorsione per l’esercizio da parte del dipendente dei diritti previsti dalla legge sull’indennizzo dei lavoratori dell’Oklahoma, o basare la decisione di licenziamento sulla razza, il colore, il sesso, la gravidanza, l’età (dai 40 anni in su), l’origine nazionale, la religione, le informazioni genetiche o la disabilità mentale o fisica del dipendente o come ritorsione per aver segnalato la condotta illegale del datore di lavoro.

Se avete un contratto di lavoro, dovete fare riferimento al vostro contratto per determinare per quali motivi potete essere licenziati. Se hai un contratto che stabilisce i motivi di licenziamento, il tuo datore di lavoro non può licenziarti a piacimento, ma è tenuto a licenziarti solo per i motivi indicati nel tuo contratto di lavoro, o diventa responsabile per i danni.

Anche se non hai un contratto di lavoro firmato, devi fare riferimento al manuale del dipendente della tua azienda o al manuale per vedere cosa dice sui motivi per cui puoi essere licenziato, le procedure di reclamo o altri termini del tuo impiego. I datori di lavoro possono essere tenuti a rispettare le dichiarazioni fatte in tali pubblicazioni.

D: Se vengo licenziato, come posso ottenere l’indennità di disoccupazione?

A: L’Oklahoma fornisce l’indennità di disoccupazione ai dipendenti qualificati. Se sei stato licenziato, devi recarti presso l’ufficio locale dell’Oklahoma Employment Security Commission per presentare una richiesta di indennità o presentare una domanda online all’indirizzo www.oesc.ok.gov.

Se soddisfi i requisiti di idoneità, come essere disponibile a cercare e accettare lavoro e aver lavorato per un certo periodo di tempo a un certo salario, puoi avere diritto alle indennità.

Tuttavia, se hai lasciato il lavoro volontariamente o sei stato licenziato per cattiva condotta collegata al tuo lavoro, non hai diritto a ricevere le indennità per un determinato periodo di tempo. Se la commissione constata che lei non ha diritto ai benefici, ci sono procedure per contestare questa constatazione, compreso il deposito di una dichiarazione scritta alla commissione, e un’udienza davanti a un arbitro. Infine, puoi appellarti ad una decisione sfavorevole ai tribunali.

Q: Che differenza fa se sono un sindacato?

A: Se sei un membro di un sindacato, il tuo sindacato può avere un accordo di contrattazione collettiva con il tuo datore di lavoro. Questo accordo è simile a un contratto di lavoro privato e devi fare riferimento ad esso per i termini del tuo impiego, compresi i salari, gli orari, le condizioni di lavoro e i motivi di risoluzione.

La legge protegge i dipendenti e i datori di lavoro da pratiche di lavoro sleali rispetto all’attività collettiva dei dipendenti. Secondo la legge, i dipendenti hanno il diritto di organizzare, aderire e assistere le organizzazioni sindacali o impegnarsi in altre attività concertate ai fini della contrattazione collettiva o altri interessi reciproci. I diritti dei dipendenti di astenersi da tutte queste attività o di prendere provvedimenti per liberarsi del sindacato sono anch’essi protetti dalla legge.

Se la vostra azienda è sindacalizzata, i dipendenti possono pagare le quote al sindacato e il sindacato rappresenterà i dipendenti nelle questioni di lavoro. Il rappresentante del sindacato è il rappresentante dei dipendenti per le questioni coperte dal contratto collettivo di lavoro.

D: Sono assicurato se vengo ferito sul lavoro?

A: Secondo la legge dell’Oklahoma sull’indennizzo dei lavoratori, i datori di lavoro possono prevedere il pagamento di prestazioni nel caso in cui un dipendente sia ferito sul lavoro. Quasi tutti i dipendenti possono essere coperti, indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgono. Quando i dipendenti sono feriti, possono avere diritto a ricevere pagamenti settimanali durante il periodo della loro inabilità temporanea fino a quando non possono tornare al lavoro. Un dipendente dovrebbe, entro 30 giorni da quando ha subito un infortunio sul lavoro, informare il suo datore di lavoro circa la natura e l’entità dell’infortunio.

I dipendenti possono avere diritto ad avere spese mediche ragionevoli e necessarie pagate per il trattamento dato da un medico di loro scelta. Dopo il rilascio dal trattamento, i dipendenti possono avere diritto a ricevere un risarcimento per qualsiasi invalidità permanente che può essere stata causata dall’incidente. L’ammontare dei pagamenti settimanali e l’indennizzo per l’invalidità permanente dipendono dal salario del dipendente al momento dell’infortunio.

Le richieste di indennizzo dei lavoratori per infortuni/morti avvenuti prima del 1 febbraio 2014, vengono presentate presentando un modulo alla Commissione per l’indennizzo dei lavoratori dell’Oklahoma, situata nel Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Le richieste devono essere presentate entro due anni dalla data dell’infortunio o entro due anni dalla data in cui il datore di lavoro ha pagato volontariamente le ultime prestazioni di invalidità temporanea settimanale o ha fornito volontariamente un trattamento medico. Se avete domande se avete diritto a prestazioni di compensazione dei lavoratori, ulteriori informazioni possono essere ottenute contattando il Workers’ Compensation Court al 405-522-8600; 800-522-8210 o online all’indirizzo www.owcc.state.ok.us.

Le richieste di prestazioni di compensazione dei lavoratori per lesioni/morti avvenuti dopo il 1 febbraio 2014, sono anche fatte depositando un modulo presso la Oklahoma Workers’ Compensation Commission nel Denver Davison Building o controllare online su www.wcc.ok.gov. Le richieste di risarcimento per le lesioni presentate alla commissione devono essere depositate entro un anno dalla data della lesione.

I datori di lavoro possono scegliere di non partecipare al sistema di compensazione dei lavoratori, purché forniscano una copertura per le stesse lesioni del sistema amministrativo gestito dallo stato e forniscano ai lavoratori feriti benefici che siano almeno altrettanto generosi.

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