Qual è lo scopo di una dichiarazione di compensazione?

16 agosto Qual è lo scopo di una dichiarazione di compensazione?

Le dichiarazioni di compensazione, talvolta denominate anche dichiarazioni dei benefici dei dipendenti o dichiarazioni di ricompensa totale, danno ai dipendenti uno sguardo approfondito su come vengono ricompensati. Mentre alcuni datori di lavoro li vedono come un passo “extra” nel già lungo ciclo di compensazione, le organizzazioni che li hanno implementati sanno che c’è un valore reale nel rilasciare queste dichiarazioni alla loro forza lavoro.

Cosa contengono le dichiarazioni di compensazione?

Queste dichiarazioni forniscono uno sguardo suddiviso sui molti modi in cui l’azienda sta investendo nei suoi dipendenti. Oltre alla paga base, le dichiarazioni di compensazione includono i bonus, il valore di qualsiasi congedo retribuito tra cui malattia, ferie e tempo libero, e il valore dei piani assicurativi pagati dal datore di lavoro, come la salute, l’invalidità, la vita, la vista e l’assicurazione dentale.

In aggiunta a questi elementi di base, le dichiarazioni di ricompensa totale possono anche comprendere le opzioni di azioni e i contributi aziendali a un 401(k), pensione o altri piani di pensionamento. Anche altri vantaggi possono essere delineati in queste dichiarazioni, come l’assistenza scolastica, l’assistenza all’infanzia, l’uso del telefono cellulare o dell’auto aziendale, i benefici dell’ufficio a casa e molto altro.

Perché i datori di lavoro dovrebbero offrirli?

Molte organizzazioni presumono che i loro dipendenti conoscano già tutti i modi in cui l’azienda li ricompensa. Anche se è vero che molti dei vostri dipendenti possono avere una comprensione di base della loro paga base, dei bonus e dei benefici, associare un importo in dollari a tutti questi premi può servire ad aprire gli occhi ai dipendenti. Comprendere il valore completo dell’impiego può anche aiutare a guidare l’impegno e la ritenzione. Infatti, la ricerca CEB mostra che il miglioramento della comunicazione sui premi totali può portare a una diminuzione del 50% del rischio di turnover.

Le dichiarazioni sui premi sono anche utili per incoraggiare prestazioni elevate. Potete usare le dichiarazioni per ribadire i modi in cui i dipendenti con le migliori prestazioni vengono riconosciuti per i loro contributi. Quando i dipendenti sentono che i loro sforzi sono apprezzati, possono essere più inclini a contribuire continuamente con i loro migliori sforzi all’azienda.

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