Ore di lavoro, viaggi e pagamento degli straordinari

Ore di lavoro

Non esiste un numero minimo o massimo di ore che un dipendente può essere programmato o invitato a lavorare. Questo è in accordo con il Fair Labor Standards Act. Le leggi sul lavoro del Missouri richiedono anche che la maggior parte dei datori di lavoro paghino o compensino i loro dipendenti per il numero di ore effettivamente lavorate.

Tempo di viaggio

Generalmente, il tempo trascorso da casa al luogo di lavoro non è tempo di lavoro. Ma il tempo trascorso in viaggio durante il normale orario di lavoro come parte del lavoro è considerato tempo di lavoro e i dipendenti hanno diritto ad essere pagati per questo tempo di viaggio. Tale tempo di viaggio sarà preso in considerazione come tempo di lavoro nel determinare se i dipendenti sono stati pagati il salario minimo.

Pagamento degli straordinari

I datori di lavoro devono pagare almeno una volta e mezzo il tasso regolare di retribuzione del dipendente una volta che la paga degli straordinari è in vigore. Il pagamento degli straordinari inizia quando un dipendente lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa piuttosto che più di 8 ore in una giornata lavorativa. Le leggi statali e federali non permettono ai dipendenti di rinunciare volontariamente ai loro diritti alla paga degli straordinari e di accettare invece il tempo pieno. Qualsiasi datore di lavoro che chieda a un dipendente di farlo viola la legge e i dipendenti dovrebbero presentare un reclamo salariale.