La tua prossima assunzione: ZipRecruiter vs. Indeed vs. tutti gli altri

L’espansione può essere un processo stressante, lungo e costoso. Le agenzie di reclutamento e selezione del personale hanno costi molto alti, e per le piccole imprese con risorse limitate, il compito di trovare il miglior candidato spesso cade solo nelle tue mani come proprietario.

Ma a volte l’outsourcing non è necessario. Una pagina “Carriere” robusta e informativa sul sito web della vostra azienda può essere molto preziosa per il reclutamento. E i rinvii da parte dei dipendenti attuali e altri contatti spesso fanno le migliori assunzioni. Tuttavia, se stai cercando di assumere un dipendente al di fuori della tua rete ci sono una serie di opzioni che puoi considerare.

I 10 migliori siti di reclutamento

ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs. Monster? Ci sono numerosi siti di lavoro disponibili, ognuno dei quali offre qualcosa di leggermente diverso. La buona notizia è che la maggior parte delle job board hanno un certo punto di forza che le rende ottime per l’azienda giusta. La cattiva notizia? Ci sono molte cose tra cui scegliere.

Sia che tu voglia creare annunci di lavoro aperti per i freelance o attingere a un particolare mercato del lavoro per trovare il tuo dipendente per sempre, i 10 siti web seguenti dovrebbero aiutarti a trovare il candidato perfetto e rendere la tua ricerca del miglior sito di reclutamento lavoro un gioco da ragazzi.

Craigslist

Craigslist è una buona fonte per trovare candidati locali senza spendere troppi soldi. Le tariffe di pubblicazione vanno da gratis a 25 dollari nelle città più grandi e fino a 75 dollari nell’area della baia di San Francisco. Questi risparmi monetari vengono con un avvertimento, tuttavia, come le schede sono caricate con lavori poveri e truffe, e di conseguenza, con prospettive povere. Tienilo a mente e assicurati di filtrare vigorosamente quando assumi attraverso Craigslist.

Craigslist è una buona risorsa per candidati entry-level e stagisti, ma per quelli che cercano dipendenti di livello superiore, non è la scelta ideale.

Internships.com

Per rimanere in tema di assunzioni di livello inferiore, Interships.com è una risorsa utile per le aziende che cercano aiuto da studenti e neolaureati. Gli stage sono un modo economico per valutare i candidati attraverso test pratici. Secondo Internships.com, il 70% delle aziende fa offerte di lavoro a tempo pieno agli stagisti.

Molti stagisti sono affamati di un nuovo lavoro e lavoreranno incredibilmente duro. Ancora meglio, gli stagisti spesso non hanno alcun preconcetto su un posto di lavoro a causa della loro limitata esperienza. Questo può renderli più facili da formare.

L’inserimento su Internships.com è gratuito e illimitato. Il sito mette in contatto la tua azienda con oltre 400 college e università. Ha anche un’utile sezione di risorse che dà ai datori di lavoro guide sull’esecuzione di un programma di stage, così come consigli su come intervistare e compensare uno stagista.

SimplyHired

Vantando il “più grande motore di ricerca di lavoro e rete pubblicitaria di reclutamento,” SimplyHired offre la pubblicazione sul loro sito gratuitamente e servizi di marketing di lavoro a pagamento. Da $99 a $199, i servizi a pagamento di SimplyHired elencano gli annunci di lavoro su oltre 5.000 siti, blog e social network, tra cui LinkedIn, Facebook e anche altre bacheche come Indeed.

SimplyHired collabora con oltre 25.000 siti diversi, e sostiene di raggiungere 30 milioni di persone in cerca di lavoro. Ma il suo sistema manca di un database di curriculum ricercabili, il che lo rende meno attraente di altri siti in questa lista.

Monster

Il primo sito pubblico di ricerca di lavoro, Monster.com vanta una rete di oltre 23 milioni di candidati. Il servizio gratuito di Monster offre ai datori di lavoro la possibilità di creare, modificare e pubblicare i loro lavori.

Tra le altre opzioni, gli strumenti a pagamento di Monster includono un database di curriculum ricercabili e un programma Target Slot che include abbonamenti annuali per pubblicare tutte le offerte di lavoro necessarie. Offre anche una funzione Complete Job Posting che fornisce l’accesso a tutto il pool di candidati e alla rete di siti di Monster, compresi i siti speciali che si rivolgono a candidati diversi, disabili e delle minoranze.

LinkedIn

LinkedIn è uno strumento di networking essenziale per tutte le aziende. La rete di LinkedIn comprende professionisti di 130 settori diversi e include oltre 100.000 reclutatori. Il sito offre accesso a professionisti di alta qualità solo per iscriversi. È la migliore risorsa per i referral e una fonte molto preziosa per trovare candidati qualificati.

Il loro servizio a pagamento, LinkedIn Recruiter, permette ai datori di lavoro e ai reclutatori di mirare ai candidati passivi che corrispondono alle qualifiche che cercano. I datori di lavoro possono anche monitorare i candidati e utilizzare le reti degli attuali dipendenti per fornire un feedback sulle potenziali assunzioni. Tutto questo può essere fatto senza che i candidati ne siano a conoscenza. Se i datori di lavoro sono interessati, i candidati possono essere raggiunti tramite il servizio di messaggistica InMail di LinkedIn.

Il caveat, tuttavia, sta nel prezzo di LinkedIn Recruiters, che può raggiungere le migliaia. Ma se stai cercando qualcuno con esperienza in un titolo di lavoro specifico o qualcuno di nicchia, come uno specialista per un lavoro di tecnologia avanzata, i costi su LinkedIn possono valere la pena.

Jobvite

Jobvite è un altro servizio di marketing del lavoro a pagamento che utilizza le reti di agenzie di collocamento, il monitoraggio dei candidati e i social media per facilitare il processo di assunzione. Jobvite offre tre prodotti: Jobvite Hire, Jobvite Engage, e Jobvite Refer.

Jobvite Hire è un sistema automatico di monitoraggio dei candidati. Pubblica gli annunci di lavoro su siti gratuiti come Indeed e SimplyHired e su oltre 300 social network, tra cui Twitter e Facebook. Hire invia anche i tuoi annunci di lavoro agli abbonati via e-mail e cellulare. Fornisce servizi di calendario per gestire i colloqui e offre siti di carriera aziendali di marca con integrazione di LinkedIn. Fornisce anche applicazioni personalizzate e moduli di screening.

Jobvite Refer utilizza le reti dei vostri dipendenti per trovare candidati. Refer permette a chiunque di inviare inviti di lavoro attraverso e-mail o siti sociali multipli da un unico posto. Calcola la compatibilità con i candidati in base ai loro profili di social media. Ti permette di gestire e premiare i referral dei dipendenti, e utilizza diverse app di Facebook per raggiungere i candidati. E come Hire, pubblica automaticamente i tuoi annunci di lavoro su oltre 300 social network, comunità online e blog.

Jobvite Engage è uno strumento che ti aiuta a cercare e utilizzare il pool di talenti online di Jobvite. Offre un database di curriculum che ti permette di valutare e classificare le potenziali assunzioni. Consente di importare e gestire i curriculum da altre fonti e fornisce modelli personalizzabili per gli inviti di lavoro. Come gli altri servizi di Jobvite, pubblica anche inviti di lavoro su siti di social media e applicazioni Facebook.

SmartRecruiters

SmartRecruiters è molto simile a ZipRecruiter e Jobvite. Pubblica offerte di lavoro su siti, applicazioni mobili e reti di social media, tra cui Facebook, Twitter e LinkedIn. SmartRecruiters offre widget per il collegamento ai tuoi annunci di lavoro e annunci di marca personalizzabili. Fornisce anche ai datori di lavoro un database ricercabile di oltre 500 milioni di profili e offre il monitoraggio dei candidati e il reporting.

Cosa rende SmartRecruiters diverso dalla concorrenza? E’ completamente gratuito.

JazzHR

JazzHR ottimizza il tuo processo di assunzione sincronizzandosi con gli strumenti HR esistenti, come Namely, Monster e ZipRecruiter. Offre domande di lavoro personalizzabili, questionari e screening basati sulle risposte dei candidati. Invia risposte automatiche quando le domande vengono ricevute e quando è necessario rifiutarle.

JazzHR permette anche di creare pagine di carriera personalizzate, sia per le assunzioni permanenti che stagionali. Questo vi permette di marcare le vostre pagine di conseguenza, assicurandovi che la vostra azienda sia attraente per il tipo di assunzione che volete ottenere. Puoi anche condividere i tuoi post senza soluzione di continuità attraverso i principali canali sociali una volta che i post sono live.

I loro piani vanno da $39 a $309 al mese. Questo lo rende un po’ più costoso di alcuni dei siti di ricerca di lavoro di cui sopra, ma a differenza degli altri siti della lista, ti permette di sincronizzarsi con gli strumenti HR esistenti e veramente personalizzare il processo di applicazione.

ZipRecruiter

ZipRecruiter è un servizio di marketing online che pubblica le tue aperture di lavoro a oltre 40 siti, tra cui Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired e eBay Classifieds. ZipRecruiter include anche i tuoi annunci di lavoro nelle sue email giornaliere, e pubblica le tue aperture su siti di social media come Facebook, LinkedIn e Twitter.

Permette anche a chi cerca lavoro di pubblicare curriculum. I datori di lavoro sono in grado di cercare nel database di ZipRecruiter di oltre 2 milioni di curriculum gratuitamente e possono ricevere informazioni di contatto per un massimo di 1.000 candidati al mese con i servizi a pagamento.

ZipRecruiter offre hosting per le vostre pagine di lavoro aziendali, e fornisce modelli di domanda e questionari personalizzabili. Fornisce anche risposte personalizzate via e-mail alle domande e strumenti di screening per evitare che le vostre caselle di posta vengano bombardate.

ZipRecruiter offre una prova gratuita di 4 giorni, permettendovi di provare il servizio senza rischi. Dopo il periodo di prova gratuita, ZipRecruiter personalizzerà un piano per voi basato sulle vostre esigenze di assunzione – con piani a partire da $249 al mese. Il tuo piano personalizzato e i prezzi ti saranno presentati per la revisione prima di inserire qualsiasi informazione di pagamento

Indeed

Con oltre 100 milioni di visitatori unici al mese, Indeed.com è annunciato come il “sito di lavoro #1 in tutto il mondo”. La sua interfaccia facile da usare, così come le sue risorse per le tendenze aziendali e industriali, sono ciò che rende Indeed il motore di ricerca di lavoro più utilizzato sul web. Singole, organiche aperture di lavoro sono gratuite da pubblicare sul sito, e Indeed pubblica quelle aperture su Twitter e Facebook senza alcun costo.

Offre anche un servizio pay-per-click che pubblica il tuo lavoro su oltre 25.000 siti partner, facendoti pagare solo quando un candidato clicca per vedere il tuo post. Indeed ti permette anche di cercare nel suo database di curriculum e pagare solo quando vuoi contattare i candidati.

Con la pubblicazione gratuita di lavori, la possibilità di impostare profili aziendali, la funzionalità integrata di lettere di presentazione, e altro ancora, è facile capire perché Indeed è uno dei migliori siti di annunci di lavoro.

ZipRecruiter vs. Indeed

Perché questi due hanno la loro sezione? Sono entrambi titani nell’industria, e per di più, sono le nostre due migliori scelte. Scegliere tra i due potrebbe ridursi a una singola caratteristica, quindi diamo un’occhiata più da vicino a ciò che distingue questi due e ciò che hanno in comune.

ZipRecruiter

ZipRecruiter è noto per la sua capacità di far saltare un annuncio di lavoro attraverso numerose agenzie di lavoro. Questo lo rende ottimo per assicurarti di avere il tuo lavoro di fronte a quanti più occhi possibile. Ma cos’altro offre?

• App mobile per i datori di lavoro da usare quando guardano i candidati
• Numerosi strumenti per gestire i candidati, segnalarli, esaminarli, ecc.
• Possibilità di aggiungere domande di pre-screening alle applicazioni
• Invia gli annunci di lavoro a più di 100 siti diversi
• Tutti gli annunci sono dotati di un numero illimitato di candidati

Quindi, qual è il problema con tutta questa grandezza? Un prezzo pesante di 249 dollari al mese per iniziare. C’è una prova gratuita, ma una volta che finisce si deve pony up i soldi o prendere il tuo lavoro posting altrove.

Chi ZipRecruiter è buono per: Se hai una grande azienda che ha bisogno di pubblicare numerosi posti di lavoro in una sola volta, è probabile che tu possa ottenere i tuoi soldi con ZipRecruiter. Se sei una startup che non ha soldi, dovresti considerare un’alternativa gratuita o più economica, specialmente se non stai cercando di riempire numerosi ruoli.

Indeed

Indeed è essenzialmente il Google delle agenzie di lavoro. Sono gratuiti, incredibilmente popolari, e funzionano in gran parte come un motore di ricerca. Tuttavia, Indeed offre molto di più della ricerca di lavoro di base e della pubblicazione di annunci:

• Pubblicazione gratuita di lavori
• Accesso a più di 120 milioni di curriculum
• Integrazione con più di 80 sistemi di monitoraggio dei candidati
• Possibilità di eseguire annunci pay-per-click per i lavori che stai pubblicando
• Può programmare senza problemi interviste attraverso l’account di Indeed
• Le domande di pre-screening possono essere aggiunte agli annunci, così come qualifiche specifiche

Tutta questa bella roba gratis? Sì, è gratis, senza gli annunci pay-per-click. Ci sono dei lati negativi? Certamente. Per cominciare, a differenza di ZipRecruiter, Indeed non pubblica i tuoi lavori su una varietà di siti – è il forum del lavoro. Questo potrebbe risultare in un pool di candidati leggermente più piccolo, ma hai ancora più di 120 milioni di persone.

Per chi va bene Indeed: Infatti è una grande opzione per qualsiasi azienda che ha bisogno di assumere qualcuno. Con la pubblicazione gratuita e una varietà di opzioni come domande di pre-selezione e filtri di qualificazione, è possibile eliminare rapidamente i candidati non qualificati.

Trovare la tua prossima assunzione

Quando si tratta del miglior sito di lavoro, non c’è una sola scelta. Ogni azienda cerca qualcosa di diverso, e nessun singolo aggregatore di lavoro ha tutto. C’è molta pressione quando si tratta di riempire posizioni aperte, quindi prenditi il tuo tempo e guarda le tue molte opzioni.

I migliori talenti sono là fuori, e con una rapida ricerca su Google, la giusta descrizione del lavoro e un po’ di pazienza, puoi trovare proprio la persona di cui hai bisogno.

Controlla ognuno dei siti di lavoro su questa lista e fai qualche ulteriore ricerca. Parla con i tuoi responsabili delle assunzioni, se li hai, e vedi cosa ne pensano dei molti siti di ricerca di lavoro. Prima che tu te ne accorga, sarai pronto a pubblicare annunci di lavoro, programmare colloqui di follow-up e aiutare qualche fortunato candidato a trovare il suo prossimo lavoro con la tua azienda.

Sono sicuro che la tua azienda è in grado di trovare un lavoro.