La gravidanza influisce sulle indennità di disoccupazione?

Se sei incinta e perdi il lavoro, puoi ancora avere diritto alle indennità di disoccupazione. Negli ultimi 50 anni, il governo federale ha approvato una serie di leggi che proteggono le donne incinte e le neomamme dalla discriminazione o dalle difficoltà lavorative. Una di queste può aiutarvi a raccogliere i benefici o a trovare altre risorse per alleviare la vostra disoccupazione.

Per esempio, il Family and Medical Leave Act permette ai genitori idonei di prendere un tempo limitato di riposo senza punizioni, e il Pregnancy Discrimination Act rende illegale il licenziamento di un lavoratore a causa della gravidanza.

Se vieni licenziata o la tua azienda chiude, hai diritto a ricevere una parte del tuo stipendio attraverso il governo.

Ci sono modi per essere esclusi dall’idoneità, ma essere incinta non è uno di questi. Le donne che sono incinte e le neomamme sono ammissibili per i sussidi di disoccupazione.

Chi è ammissibile per la disoccupazione?

Hai diritto alla disoccupazione se:

• Sei stato licenziato o licenziato senza tua colpa o sei stato costretto a lasciare il lavoro in circostanze estreme.
• Sei disponibile a lavorare in un altro lavoro corrispondente alle tue capacità.
• Hai lavorato per una società che ha pagato le tasse di disoccupazione.
• Hai guadagnato abbastanza soldi per qualificarti per i benefici.

Tuttavia, se perdi il tuo lavoro senza colpa tua prima che saresti andata in congedo di maternità, non dovresti raccogliere benefici durante un periodo di tempo in cui sei incapace di lavorare. Generalmente, potrete mettere i vostri benefici in attesa durante quel periodo e riprendere quando sarete di nuovo in grado di lavorare. A New York, per esempio, siete idonee a riscuotere le indennità se siete pronte, capaci e disposte a lavorare.

Consultate il dipartimento del lavoro del vostro stato per le linee guida della vostra località.

È una violazione della legge federale negare a una richiedente l’idoneità alle indennità di disoccupazione a causa della gravidanza. Infatti, a una donna che fa domanda per i benefici non dovrebbe essere chiesto se è in attesa.

Tuttavia, il programma richiede che i beneficiari siano disponibili per un lavoro che utilizzi le loro abilità, e che cerchino attivamente un lavoro. Se non siete in grado di lavorare perché siete incinta, potreste essere coperte dall’assicurazione d’invalidità invece che dalle indennità di disoccupazione. Per esempio, se il tuo medico ti ha ordinato il riposo a letto, non saresti immediatamente disponibile al lavoro, e quindi non saresti idonea al lavoro.

Inoltre, alcuni stati hanno programmi di congedo familiare retribuito che sono amministrati attraverso programmi a libro paga e offrono una sostituzione del reddito per i lavoratori idonei.

Divulgare la tua gravidanza

Non ti è richiesto di rivelare la tua gravidanza a meno che non influisca sulla tua disponibilità per il tipo di lavoro che fai di solito. Per esempio, se ti viene richiesto di sollevare 40 libbre durante il tuo lavoro, e la tua incapacità temporanea di farlo metterebbe a rischio gli altri lavoratori, non saresti disponibile a lavorare. Nota, comunque, che se il tuo datore di lavoro fornisce sistemazioni per altri lavoratori con limitazioni, potresti avere diritto alle stesse cose.

Se la vostra richiesta di disoccupazione è negata, potete fare appello contro il rifiuto dei benefici.

Protezioni legali per le lavoratrici incinte

E’ illegale secondo il Pregnancy Discrimination Act del 1978 licenziare una dipendente perché è incinta. Se state cercando lavoro, è anche illegale per un datore di lavoro rifiutarsi di offrirvi un lavoro sulla base dello stato di gravidanza, a meno che assumervi non metta a rischio altri lavoratori.

Inoltre, se il vostro datore di lavoro offre sistemazioni per lavoratori con certe disabilità, deve fornire lo stesso alle lavoratrici incinte con le stesse disabilità. Per esempio, non potrebbe fornire una sistemazione ergonomica per un lavoratore maschio con la sindrome del tunnel carpale, ma rifiutarsi di fare lo stesso per una lavoratrice con la stessa condizione a causa della gravidanza.

Presentare la domanda di disoccupazione

La maggior parte degli uffici di disoccupazione statali permettono ai candidati di presentare la domanda di disoccupazione online. Alcuni permettono anche le domande per telefono o per posta. In ogni caso, non ti verrà chiesto se sei incinta. Ti verrà però chiesto se sei disponibile a lavorare.

Una volta che la tua domanda è approvata, la presenterai settimanalmente. Finché non lavorate a tempo pieno e siete in grado di lavorare, avete diritto ai benefici.

Se presentate una domanda per la settimana in cui partorite, dovete indicare che non eravate disponibili al lavoro quella settimana. Il suo nome rimarrà nel sistema fino a quando il suo medico le dirà che può tornare al lavoro. Puoi presentare la domanda per la settimana successiva e il tuo sussidio di disoccupazione riprenderà.

Presentare un appello

Se la tua domanda di disoccupazione viene negata dal dipartimento statale per la disoccupazione o contestata dal tuo datore di lavoro, hai il diritto di fare appello contro il rifiuto della tua domanda di disoccupazione.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente, e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le più recenti modifiche alla legge.