La Florida è uno stato “At-Will” o “Right to Work”?

Come avvocati di diritto del lavoro, sentiamo spesso confusione riguardo a questi due concetti. È comprensibile, dato che entrambi riguardano i vostri diritti come dipendenti nello stato della Florida.

L’equivoco più comune è quando un individuo crede che i concetti derivati dall’occupazione “at-will” siano etichettati come il vostro “diritto al lavoro”. Anche se questo non è corretto, questi due concetti si sovrappongono ed è molto importante capire i principi dietro ognuno di essi.

Perché è importante capire questi due concetti? Perché riguardano il tuo impiego in questo momento. Ok, basta parlare dell’importanza, quale si applica alla Florida? La risposta è entrambi.

La Florida è uno stato “at-will” e “right to work”. Questo è possibile perché questi due termini significano cose completamente diverse. La Florida è uno stato “at-will”, il che significa che voi o il vostro datore di lavoro potete terminare il vostro rapporto di lavoro per una buona ragione, una cattiva ragione, o nessuna ragione. Lascia la porta spalancata da entrambe le parti. Questo ovviamente ha i suoi vantaggi e svantaggi.

Un esempio di un vantaggio dell’impiego “at-will” è che né voi né il vostro datore di lavoro avete obblighi a lungo termine l’uno verso l’altro. Se si presenta un’opportunità migliore per voi, potete lasciare e andare avanti. Lo stesso vale per il tuo datore di lavoro. Se decide di fare tagli di bilancio, o trova qualcuno con più esperienza in relazione al tuo lavoro, può licenziarti. Nessuno dei due scenari darebbe luogo a un’azione legale da entrambe le parti. In poche parole, è la libertà di scegliere dove lavorare e chi assumere in qualsiasi momento.

Un buon esempio di svantaggio è che questa stessa libertà significa che il tuo futuro con qualsiasi datore di lavoro è imprevedibile. Si può credere di aver trovato la propria carriera a lungo termine, ma il datore di lavoro ha altri piani. È vero anche il contrario, perché i datori di lavoro possono perdere dipendenti fantastici in qualsiasi momento. Che questo vi sembri giusto o meno, è l’opinione della maggioranza in tutto il paese.

Bene, vi siete dimenticati di spiegare il “diritto al lavoro”? No. Diritto al lavoro significa che il vostro impiego non può essere influenzato dalla vostra decisione di aderire o rifiutarsi di aderire a un sindacato.

L’articolo 1, sezione 6, della Costituzione della Florida stabilisce il diritto al lavoro di tutti nel nostro stato. Questo significa che un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumervi, o licenziarvi, solo perché non volete pagare e partecipare a un sindacato. D’altra parte, questo significa anche che potete unirvi a un’organizzazione sindacale e contrattare collettivamente senza temere per il vostro lavoro. Questo, quindi, è il vostro “diritto al lavoro” in Florida. Avete un diritto al lavoro che non è influenzato dall’appartenenza al sindacato. Al contrario, non è vero che potete essere licenziati o lasciare il vostro lavoro in qualsiasi momento. Questo è ciò che l’occupazione “at-will” stabilisce come precedentemente discusso.

Spero che questo aiuti a chiarire questi concetti. Tuttavia, è importante capire che questi concetti sono solo il punto di partenza del vostro stato di occupazione in Florida. Possono verificarsi molte questioni confuse che richiedono una consulenza legale.

Per esempio, potrebbe esservi offerto un contratto di lavoro dal vostro datore di lavoro che quasi certamente altererebbe il vostro status di “at-will”. Potreste anche essere un dipendente pubblico dove un contratto collettivo controlla molti aspetti del vostro lavoro. Questi due scenari avranno effetti che è necessario comprendere appieno per essere protetti.

Infine, un’altra importante preoccupazione che sorge dopo aver spiegato questi concetti è qualcosa del tipo: “Quindi il mio capo può licenziarmi per un cattivo motivo? E se fosse illegale?”. Queste sono ottime domande perché mentre si può essere licenziati per un cattivo motivo, non si può essere licenziati se il “motivo” rientra in un’area protetta dalla legge.

La Titolo VII del Civil Rights Act e il Florida Civil Rights Act proteggono gli individui dall’essere discriminati a causa della loro razza, colore, sesso, età, religione, disabilità o origine nazionale. Mentre può essere facile capire l’occupazione “at-will”, può essere molto più difficile accertare se il datore di lavoro ha violato i vostri diritti sotto queste leggi.

Se avete domande generali o preoccupazioni su questi concetti, o avete bisogno di maggiori informazioni su come un datore di lavoro potrebbe violarli, contattate il nostro ufficio per una consultazione al (407) 803-5400 o [email protected]. Questi reclami derivano da circostanze sfortunate, ma non affrontateli da soli. Permetteteci di aiutarvi a combattere per proteggere i vostri diritti.