ikigai

Ikigai è una parola giapponese il cui significato si traduce approssimativamente in una ragione d’essere, che comprende gioia, un senso di scopo e significato e una sensazione di benessere.

La parola deriva da iki, che significa vita e kai, che significa la realizzazione di speranze e aspettative. Nel mondo degli affari, l’incorporazione degli elementi di ikigai nella posizione di un dipendente è ritenuta in grado di produrre i più alti livelli di impegno e produttività dei dipendenti, favorendo anche la soddisfazione sul lavoro e la lealtà verso l’organizzazione.

Nel suo libro Taking Flight, Anthony de Mello ha scritto di trovare l’ikigai esaminando le risposte a quattro domande:

Cosa ti piace?

In cosa sei bravo?

In cosa puoi essere pagato?

Di cosa ha bisogno il mondo?

Secondo de Mello, trovare dove queste componenti si sovrappongono produce l’ikigai. (La definizione continua sotto il diagramma.)

Tali processi di indagine possono essere applicati da un imprenditore per determinare il tipo di startup che sarà più soddisfacente per lui. Sul posto di lavoro, ikigai può sembrare un ideale irrealistico. Tuttavia, queste domande possono essere adottate per guidare la gestione dei dipendenti. È del tutto pratico, per esempio, assicurarsi che i dipendenti siano nelle posizioni di un’organizzazione per le quali sono più adatti. Allo stesso modo, è una buona pratica scoprire cosa interessa veramente ai dipendenti e scoprire i modi in cui possono dare contributi significativi.