H-1B Visas

Il programma H-1B permette alle aziende e/o organizzazioni americane di impiegare lavoratori stranieri che possiedono sia un’applicazione teorica o pratica di un corpo di conoscenze altamente specializzate che una laurea o il suo equivalente, per un periodo temporaneo di tempo. Per qualificarsi, i lavoratori stranieri devono essere impiegati in un’occupazione speciale relativa al loro campo di studio. I lavoratori stranieri lavorano tipicamente nei campi STEM come scienziati, ingegneri, programmatori di computer. Anche le modelle di moda sono classificate sotto la categoria H-1B. Il programma H-1B è stato promulgato dal Congresso con l’intenzione di aiutare i datori di lavoro americani a cercare lavoratori stranieri distinti che possiedono le necessarie competenze e abilità commerciali assenti nella forza lavoro americana. Le disposizioni del programma H-1B permettono ai lavoratori stranieri qualificati di ottenere un impiego temporaneo avendo soddisfatto specifici requisiti, proteggendo allo stesso tempo i lavoratori americani dall’essere influenzati negativamente dall’impiego temporaneo di questi lavoratori. Le petizioni H-1B cominceranno ad essere accettate il 1° aprile 2015 di ogni anno fiscale.

Limitazioni del limite H-1B

Esiste un limite congressivo che limita l’emissione di visti H-1B a 65.000 all’anno, motivo per cui il visto H-1B viene comunemente chiamato “lotteria”. Gli individui in possesso di diplomi avanzati sono esentati dal limite di 65.000. I richiedenti iniziali H-1B devono dimostrare di aver ottenuto un master americano o superiore per essere esentati dal tetto, tuttavia solo le prime 20.000 petizioni ricevute dall’USCIS beneficeranno dell’esenzione. Le petizioni iniziali H-1B che sono ricevute dall’USCIS dopo questo limite conteranno per il limite regolare. Il visto H-1B viene rilasciato per un massimo di tre anni, ma può essere esteso per altri tre anni.

Altre esenzioni dal limite

Non tutti i visti H-1B sono soggetti al limite di 65.000. Per esempio, gli accordi di libero scambio USA-Cile e USA-Singapore prevedono che 6.800 visti siano messi da parte per ogni anno fiscale nell’ambito del programma H-1B1. Tutti i visti inutilizzati per H-1B saranno salvati per il prossimo anno fiscale.

Alcuni lavoratori stranieri H-1B nel Commonwealth delle Isole Marianne Settentrionali (CNMI) e Guam sono anche esentati dal tetto secondo il Consolidated Natural Resource Act del 2008 (CNRA) Public Law 110-229. I richiedenti H-1B di Guam e del CNMI le cui petizioni sono presentate entro il 31 dicembre 2019 sono esenti dal cap.

Relazioni datore di lavoro-dipendente

Le persone non possono richiedere un visto H-1B che permetta loro di lavorare negli USA. Il datore di lavoro americano Il datore di lavoro deve presentare una petizione per l’ingresso del dipendente presentando il modulo USCIS I-129 Petition for Non-immigrant Worker, il supplemento H, il supplemento per la raccolta dati, la lettera del firmatario che descrive la posizione proposta e le credenziali del beneficiario (in relazione all’occupazione speciale), i documenti di supporto, tra cui, ma non solo: la pagina identificativa del passaporto del beneficiario (copia), il curriculum del beneficiario, le credenziali accademiche del beneficiario (laurea e trascrizioni), la valutazione accademica (se il lavoratore straniero possiede una laurea straniera), LCA certificato firmato, informazioni sul salario prevalente, la stampa della posizione dell’occupazione speciale dall’Occupation Handbook (OOH), materiali sull’attività dell’azienda come brochure/stampe del sito web, informazioni sul prodotto o servizio dell’azienda, lettere di opinione di esperti (per candidati con esperienza lavorativa) e pagamento di ciascuna delle tasse di deposito per ogni modulo. Il modulo USCIS I-907 per richiedere il servizio di elaborazione premium è opzionale. I datori di lavoro possono aggiornare una petizione H-1B al servizio di elaborazione premium in qualsiasi momento. Affinché un datore di lavoro possa presentare una petizione per un lavoratore straniero, deve esistere una relazione datore di lavoro-lavoratore con il datore di lavoro statunitense richiedente. Un rapporto datore di lavoro esiste se il datore di lavoro statunitense ha il diritto di assumere, pagare, licenziare, supervisionare o controllare il lavoro del lavoratore H-1B. È possibile per un proprietario unico o di maggioranza di un’azienda o organizzazione americana stabilire una tale relazione se può dimostrare di avere il diritto di controllare il lavoro del beneficiario. I datori di lavoro non possono presentare una petizione H-1B o un’estensione per un dipendente più di 6 mesi prima della data d’inizio prevista per il dipendente.

Il datore di lavoro deve pagare al lavoratore straniero almeno il salario effettivo o prevalente per la sua occupazione, a seconda di quale sia più alto. I datori di lavoro devono attestare ed essere pronti a dimostrare al Dipartimento del Lavoro (DOL) che pagheranno al lavoratore H-1B un salario almeno uguale al salario effettivo pagato dal datore di lavoro ad altri lavoratori con esperienza e qualifiche simili per la posizione, o pagheranno al lavoratore straniero il salario prevalente per l’occupazione nell’area di lavoro prevista. I datori di lavoro fanno tale attestazione quando presentano la Labor Condition Application (LCA) al DOL. Quando presenta la LCA, il datore di lavoro deve anche dichiarare il luogo fisico dove lavorerà. Se il datore di lavoro prevede che il luogo di lavoro cambierà durante il processo, deve presentare un LCA aggiuntivo per assicurarsi che sia certificato in caso di cambiamento. Il datore di lavoro deve registrare il suo numero FEIN con il DOL prima di presentare un LCA. Se il datore di lavoro ha precedentemente richiesto un lavoratore straniero per un visto H-1B, il FEIN non ha bisogno di essere registrato al DOL. Nel momento in cui il datore di lavoro presenta la petizione I-129 insieme al supplemento H, deve firmare l’LCA certificato e mantenere i registri di accesso pubblico e rimanere conforme all’H-1B. Cos’è il salario prevalente?

Il salario prevalente è definito come il salario medio pagato ai lavoratori impiegati in modo simile in una specifica occupazione nell’area di impiego prevista. Il salario prevalente è determinato in base all’occupazione e al luogo di lavoro in cui il lavoratore straniero sarà impiegato. I datori di lavoro possono accedere alle informazioni sul salario prevalente visitando l’Online Wage Library pubblicata dal Foreign Labor Certification Data Center (OFLC).

Per qualificarsi per un visto H-1B, il richiedente (datore di lavoro statunitense) deve presentare prove che dimostrino che il lavoratore straniero è stato assunto in modo simile. Datore di lavoro) deve presentare prove che dimostrino che il lavoratore straniero a) possiede una laurea di primo livello o superiore o un’esperienza lavorativa equivalente per la particolare posizione ricercata b) che il requisito della laurea è comune per la particolare posizione all’interno del settore, o che il lavoro è così complesso o unico che può essere svolto solo da qualcuno in possesso di una laurea o di un’esperienza lavorativa equivalente in un campo pertinente per la posizione c) che il datore di lavoro richiede normalmente una laurea o il suo equivalente per la posizione o d) che la natura dei doveri necessari per svolgere la posizione sono così specializzati e complessi che l’esecuzione dei doveri è associata al conseguimento di una laurea o superiore, o esperienza lavorativa equivalente.

Componente educativa o equivalente

Come detto in precedenza il lavoratore straniero deve possedere un’applicazione teorica o pratica di un corpo di conoscenze altamente specializzate e un diploma di laurea o il suo equivalente in esperienza lavorativa al posto di una laurea. La ragione di questo è che il richiedente deve dimostrare che la sua laurea o l’esperienza lavorativa equivalente è direttamente collegata all’occupazione di specialità che cerca. Se il lavoratore straniero ha ottenuto l’equipollenza della laurea negli Stati Uniti dal suo paese d’origine, la laurea straniera e le trascrizioni straniere devono essere valutate da un valutatore di credenziali accreditato che possa attestare l’equivalenza. Se il lavoratore straniero non ha una laurea o possiede una laurea non correlata all’occupazione specialistica, ma ha almeno 12 anni di esperienza lavorativa rilevante direttamente collegata alla posizione di occupazione specialistica, l’esperienza lavorativa dimostrerà la conoscenza teorica o altamente specializzata del lavoratore straniero. In questa situazione il lavoratore straniero dovrà fornire il proprio curriculum, una dichiarazione dettagliata che evidenzi il ruolo che verrà svolto e come l’esperienza lavorativa si riferisce al ruolo, pareri scritti da esperti o precedenti datori di lavoro nel campo che attestino l’esperienza del lavoratore straniero relativa alla posizione. Il datore di lavoro statunitense può anche presentare prove che dimostrino che i dipendenti esistenti in posizioni simili all’interno della società possiedono un’esperienza lavorativa simile. Se il lavoratore straniero non ha completato la laurea ma ha completato almeno un anno del corso di studi, ogni anno completato per la laurea è equivalente a 3 anni di esperienza lavorativa. In molte situazioni, abbiamo dimostrato una combinazione di esperienza accademica e lavorativa per qualificare i richiedenti di visti H-1B. L’assenza di una laurea non è la fine della strada per un richiedente.

Applicando presso un posto consolare degli Stati Uniti o come Cambiamento/Estensione di Status

Una petizione H-1B può essere presentata tramite un posto consolare degli Stati Uniti all’estero o come Cambiamento/Estensione di Status se il beneficiario della petizione è negli Stati Uniti in uno status legale. Se il firmatario richiede un cambio o un’estensione di status, il beneficiario non potrà viaggiare fuori dagli Stati Uniti mentre la petizione è in corso. I beneficiari possono scegliere di richiedere il trattamento consolare per due motivi: 1) o rimangono fuori dagli Stati Uniti o 2) preferiscono la flessibilità di viaggiare fuori dagli Stati Uniti mentre la petizione è in corso.

Per quanto tempo uno straniero può rimanere nello status H-1B?

In base alla legge attuale, uno straniero può rimanere nello status H-1B per un periodo massimo di sei anni alla volta. Dopo questo periodo uno straniero deve rimanere fuori dagli Stati Uniti per un anno prima che un’altra petizione H-1B possa essere approvata. Alcuni stranieri che lavorano su progetti per il dipartimento della difesa possono rimanere nello status H-1B per 10 anni. Inoltre, alcuni stranieri possono ottenere un’estensione dello status H-1B oltre il periodo massimo di 6 anni, quando:

1. 365 giorni o più sono passati dal deposito di qualsiasi domanda di certificazione del lavoro (LCA), modulo ETA 750, che è richiesto o utilizzato dallo straniero per ottenere lo status di immigrato EB,

o

1. 365 giorni o più sono passati dal deposito di una petizione di immigrato EB.

Come deve presentare una petizione un datore di lavoro per il visto H-1B?

Quella che segue è una lista di alcuni documenti di supporto che dovrebbero essere inclusi nella petizione per il visto H-1B. L’elenco non è esaustivo e i dettagli specifici relativi alla vostra domanda dovrebbero essere discussi in dettaglio con un avvocato abilitato. Ulteriori documenti possono essere necessari a seconda del caso specifico. L’elenco include, ma non è limitato ai seguenti elementi:

• Formulario ETA-9035 firmato e certificato, Labor Condition Attestation (LCA), con il Dipartimento del Lavoro;
• Formul I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, con H-Supplement;
• I-129 Data Collection Supplement;
• I-907 Premium Processing (Optional);
• Lettera di supporto firmata dal richiedente su carta intestata della società;
• Stampa della descrizione dell’occupazione speciale dall’Occupational Handbook (OOH);
• Informazioni sul salario prevalente dall’OFLC;
• La documentazione, compreso l’LCA certificato, deve essere depositata presso il centro servizi USCIS che ha giurisdizione sullo stato in cui si intende lavorare. Quando la petizione è approvata, il datore di lavoro o l’agente riceverà un avviso di approvazione noto come Modulo I-797 e una copia dell’avviso di approvazione sarà inoltrata al Consolato Americano. I beneficiari che fanno domanda per un visto H-1B presso una rappresentanza consolare all’estero dovranno ottenere l’avviso di approvazione originale dal loro datore di lavoro o avvocato;
  1. la pagina identificativa del passaporto del beneficiario (copia) e le copie delle pagine identificative del visto degli Stati Uniti (se applicabile). (se applicabile);
  2. I-20 del beneficiario se si tratta di un visto F-1
  3. I DS-2019 del beneficiario se si tratta di un visto J-1
  4. I-94 Arrival/Departure record (se il beneficiario è negli Stati Uniti legalmente)
• a-d come sopra per le persone a carico insieme al certificato di matrimonio e certificati di nascita con traduzione;
• La laurea del beneficiario, le trascrizioni, con le traduzioni e la valutazione educativa se la laurea è straniera (copie);
• Il curriculum del beneficiario;
• Prove di esperienza lavorativa come lettere di perizie e lettere dei precedenti datori di lavoro del Beneficiario che dimostrino che il Beneficiario ha esperienza direttamente collegata all’occupazione specialistica;
• Eventuale licenza richiesta o altro permesso ufficiale per praticare l’occupazione nello stato di impiego previsto (copia);
• Lo straniero ha istruzione, formazione specializzata, ed esperienza che è equivalente alla formazione acquisita con il conseguimento di un U.S. bachelor’s or higher degree in the field;
• Copie dei materiali sull’attività dell’azienda (lettera dell’IRS contenente il FEIN, registrazione del Segretario di Stato, dichiarazioni dei redditi e prova della posizione finanziaria, brochure, stampe del sito web, informazioni sui prodotti o servizi offerti);
• Se la società è una startup: Copie degli articoli di costituzione, statuti, verbali di organizzazione/società, dichiarazione di informazioni, dichiarazioni bancarie, piani aziendali (se applicabile);

I familiari di stranieri H-1B sono classificati sotto la categoria H-4. Mentre gli stranieri H-4 possono intraprendere studi a tempo pieno negli Stati Uniti, non possono lavorare. Se il tuo datore di lavoro è H-1B dipendente, il che significa che la proporzione del numero di lavoratori H-1B nell’azienda è superiore al numero totale di dipendenti a tempo pieno dell’azienda, o se il tuo datore di lavoro è un violatore intenzionale, il che significa che ha commesso una violazione intenzionale o una falsa dichiarazione di fatti materiali durante i cinque anni precedenti la data della domanda, dovresti consultare immediatamente un avvocato. Se hai un visto J-1 e sei soggetto al requisito dei 2 anni di residenza all’estero, devi chiedere una deroga prima di accettare un impiego H-1B. Contattateci se questo è il caso.

Domande frequenti sul visto H-1B