Google'programma APM dalla A alla Z

Il programma Associate Product Manager di Google è probabilmente il più prestigioso programma PM disponibile.

Con la quantità di responsabilità che danno ai loro dipendenti, le opportunità di crescita e mentoring, e l’alto stipendio, non c’è da meravigliarsi che il tasso di accettazione sia incredibilmente basso. In questa guida, ti daremo consigli e risorse per aumentare le tue possibilità di superare il processo. E, se non sei ancora convinto, ti diremo di più sul perché questo programma è così fantastico!

Sei il candidato ideale?

Quanti candidati accettano?

Si stima che ogni anno 8.000 persone fanno domanda per il programma APM.

Circa 40-45 di loro vengono accettati, il che significa un tasso di accettazione di ~0,55%.

Queste persone possono essere laureandi delle migliori università o giovani professionisti con pochi anni di esperienza.

5 qualità o abilità che DEVI avere.

Conoscenza tecnica e commerciale

• Tecnica: avere familiarità con i fondamenti dell’informatica, compresi i sistemi operativi, lo sviluppo del software, gli algoritmi, i database e altro. Perché? I PM lavorano a stretto contatto con gli ingegneri e devono essere in grado di parlare la loro lingua. Inoltre, il processo del colloquio APM include un colloquio tecnico, dove ci si aspetta una conoscenza di CS.
• Business: Sii familiare con gli attori chiave del mondo tecnologico e come funzionano i loro affari (e sii particolarmente consapevole di Google). Dovresti anche tenere il passo con gli argomenti popolari legati al business/tecnologia. Entrambi ti daranno una maggiore base di conoscenza quando prendi decisioni sui prodotti.

Un mix di pensiero analitico e creativo

Cercano persone che risolvono i problemi in modo efficiente e in modo unico. Google apprezza la diversità di pensiero, ma una capacità di improvvisare e una mentalità orientata al miglioramento ti aiuteranno.

Capacità di comunicazione e di leadership

Il ruolo di APM richiede capacità superiori alla media. Google cerca persone con esperienza nel guidare team, club o progetti. Vogliono persone che hanno imparato a risolvere i conflitti, persuadere e ispirare gli altri, e unire un gruppo sotto un obiettivo comune.

Uno spirito imprenditoriale

Essere innovativi, orientati al cambiamento e spinti al successo. Google è alla ricerca di persone che siano pronte a proporre idee che cambino il mondo – avere progetti che puoi mostrare aumenterà notevolmente la tua candidatura.

“Googleyness”

Questo termine è usato per descrivere la personalità che Google cerca nei potenziali dipendenti. Oltre al giusto set di abilità, vogliono persone divertenti, umili, coscienziose e interessanti nella loro squadra. In generale, stanno cercando l’unicità e un contributo positivo alla loro cultura.

Come distinguersi nell’enorme pool di candidati

La prima impressione è quella che conta di più qui:

• Taglia il tuo curriculum per mostrare le tue esperienze, abilità e progetti rilevanti per la posizione.
• Sottolinea gli aspetti del tuo background da cui i reclutatori APM saranno attratti.
• In aggiunta a quanto sopra, evidenzia qualsiasi esperienza con il software, l’analisi dei dati, il design e la ricerca, specialmente se si ricollega alla creazione o alla gestione del prodotto.

Per un esempio di curriculum che piace a Google guarda questo video:

La domanda: Facile ma competitiva

Hai bisogno solo di 2 cose per candidarti.

L’applicazione iniziale consiste in un curriculum e una lettera di presentazione. Entrambi devono essere unici, interessanti e rappresentativi delle abilità/qualità che ci si aspetta da un APM. Vedi i nostri suggerimenti sopra o controlla una delle risorse che elenchiamo più avanti nella guida.

Quando e dove fare domanda.

A seconda della tua regione, le domande vengono accettate in diversi momenti dell’anno, di solito per un periodo di due settimane – due mesi. Fai domanda in un paese dove parli la lingua del business.

• Per gli studenti attuali: Parla con l’ufficio di carriera della tua università riguardo alle opportunità. Per lo stage apm di 12 settimane o il programma di 2 anni (post-laurea), cercate le candidature nell’autunno precedente (es. candidature autunno 2020 per il programma estate 2021). Il programma per l’autunno accetta le domande a settembre.
• Per i nuovi laureati & giovani professionisti: Controlla il sito web delle carriere di Google per le opportunità nella tua regione. La maggior parte sarà nella Silicon Valley o a New York.

Bonus: se conosci qualcuno che lavora per Google e sarebbe in grado di garantire per te professionalmente, chiedigli di riferirti. Aumenterà le tue possibilità di arrivare al primo colloquio.

Preparazione all’intervista: Non saltarlo!

Quali sono i consigli per prepararsi al colloquio APM?

Conoscete bene il processo di intervista, il ruolo e le esperienze delle persone nel programma. Vari forum, blog tecnici e articoli scritti da laureati APM sono estremamente utili. Dovresti anche familiarizzare con le offerte di prodotti di Google e la cultura aziendale – questo sarà essenziale per rispondere alle domande sul design del prodotto e valutare il tuo adattamento.

Pratica, pratica, pratica.

Le interviste al PM sono difficili e richiedono molte prove &errori prima di padroneggiarle. Presta attenzione alle domande che riguardano il design del prodotto, la strategia di business, la codifica/abilità tecniche e le risposte comportamentali standard. Inizia a guardare le notizie tecnologiche e di business per costruire la tua base di conoscenze. Se ne hai la possibilità, fai diverse sessioni di feedback con Candor.

Affina le tue capacità di comunicazione.

Questa è una delle cose principali che gli intervistatori cercano. Esercitati a rispondere alle domande del colloquio in modo da evidenziare queste abilità (non è così facile come pensi). Come si può fare? Fai pratica e ottieni presto un feedback per migliorare le tue prestazioni durante il colloquio. Inoltre:

1. Segnala la struttura della tua risposta prima di immergerti. Questo aiuta l’intervistatore a capire dove stai andando e a tenerti in carreggiata.
2. Mantieni un tono professionale ma colloquiale per mantenere l’intervistatore impegnato.
3. Mostra il tuo processo di pensiero pensando ad alta voce o scrivendo le cose in modo chiaro e strutturato.

Risorse che DEVI conoscere.

Ci sono innumerevoli risorse per preparare l’intervista del product manager associato. Ecco alcune delle nostre preferite…

Libri

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, per interviste ai PM sul loro quotidiano.
  • Guarda questo episodio con un Product Manager di Google!
• This Week in Tech, per stare al passo con le notizie tecnologiche settimanali (così sei ben informato per la tua intervista).
• This is Product Management, per entrare negli aspetti dettagliati del prodotto + tendenze del settore.

Altro

• Questo video di due product manager di Google, pensato per aiutarti a prepararti al colloquio.
• Esempi di curriculum che hanno aiutato le persone ad essere assunte a Google.
• Impara perché Google rifiuta i curriculum ed evita questi errori

Il processo di intervista.

Come è strutturato.

Il programma Associate Product Manager di Google ha 4 round:

1. Resume + Cover Letter application
2. Schermo telefonico (1)
3. Interviste in loco, tenute negli uffici di Mountain View o New York (3-5, stesso giorno)
4. Turno finale con un dirigente, spesso Brian Rakowski (APM program lead)

Come schema generale, i colloqui includeranno alcune domande di “riscaldamento” e conversazione casuale, domande di gestione del prodotto, tecniche o di design e tempo alla fine per le vostre domande!

Quali domande per il colloquio devo prepararmi a rispondere?

Prodotto:

Queste domande si concentrano sul design del prodotto, sulla strategia o su entrambi. Se hai esaminato le risorse per i colloqui con i PM, probabilmente ne hai incontrate parecchie. Esempi includono…

• Se ti venisse affidato il compito di costruire la prossima funzionalità di Google Suite, quale sarebbe?
• Progetta un distributore automatico per qualcuno che non può vedere.
• Dimmi il tuo prodotto preferito e come lo miglioreresti.
• Come miglioreresti la monetizzazione del prodotto X?

👉 Guarda tutte le domande + risposte di Google APM dello scorso anno qui.

Strategia:

Queste domande ricordano i casi di consulenza. Spesso non hanno una risposta giusta, piuttosto, gli intervistatori vogliono vedere il tuo processo di pensiero. Si aspettano che tu spezzi concetti grandi e astratti in pezzi da mordere. Nel mondo della consulenza, Case in Point è la risorsa di riferimento. Potrebbe aiutare anche te! Ecco come potrebbero essere queste domande…

• Quanti iPhone vengono venduti negli Stati Uniti ogni anno?
• Come risolveresti il problema dei senzatetto a New York?
• Sei il CEO della società Z. Quale nuovo prodotto lanceresti per primo? Perché?
• Perché i tombini sono rotondi?

👉 Vedi tutte le domande + risposte di Google APM dell’anno scorso qui.

Tecnico:

Queste domande richiedono una comprensione dell’informatica e degli algoritmi fondamentali. Ti potrebbe essere chiesto di spiegare concetti tecnici, scrivere algoritmi o eseguire altre funzioni CS di base. Questo potrebbe includere domande come…

• Scrivi un algoritmo che rilevi e notifichi i conflitti di programmazione.
• Spiega la ricorsione a un bambino.
• Quali strutture dati useresti per progettare un semplice bilanciatore di carico per il sito X?

👉 Guarda tutte le domande + risposte di Google APM dell’anno scorso qui.

Non dimenticare: Comportamentale!

Dovresti anche essere preparato a rispondere a domande comportamentali standard riguardanti le tue esperienze e motivazioni (suggerimento: avere sempre una risposta a “Perché Google?”).

Come posso avere successo durante il colloquio?

1. Sii sicuro. Fai delle pause, fai domande chiarificatrici e entra nella stanza sapendo che sei il più preparato possibile. Ognuno ha strategie diverse per mantenere la testa a posto. Usatele.
2. Tenete conto del tempo. Sii consapevole della struttura dell’intervista e controlla con il tuo intervistatore per confermare che sei sulla buona strada. Lascia spazio per risposte dettagliate, ma evita di divagare.
3. Migliora le tue risposte. Quando ti viene presentato un problema di caso, non aspettarti che la tua prima risposta sia perfetta. Supera ciò che è “normale” o “ovvio” e considera circostanze estreme o soluzioni creative. Riconoscere ed esplorare le alternative alla vostra soluzione, e perché potrebbero essere migliori o peggiori. Trova i punti deboli nella tua soluzione e delinea come potrebbero essere migliorati, o quali potrebbero essere le loro implicazioni.
4. Mostra le qualità che Google sta cercando e aggiungi il tuo stile unico. Se non sei sicuro di cosa intendo, fai riferimento alla sezione “Candidato ideale” sopra.

Il programma stesso.

Lo stage APM: Fatti chiave.

• Durata: Lo stage ha una durata di 12 settimane
• Posizionamento in squadra: Ogni stagista ha un mentore o “host”, che gestisce il team di prodotto a cui sei assegnato. Non si ha molto controllo sul team in cui si finisce, ma i manager possono esaminare i curriculum degli stagisti/elencare le preferenze, che vengono prese in considerazione nelle decisioni finali.
• Aspettative: I progetti e le aspettative variano molto, a seconda della tua squadra. Dovresti discutere le aspettative con il tuo ospitante all’inizio del programma, e capire che una revisione intermedia scadente diminuisce le tue possibilità di un’offerta.
• Offerte di rientro: Alla fine del programma, ti viene chiesto di sollecitare le raccomandazioni delle persone con cui hai lavorato. Se sono forti, e Google è impressionato dalla tua performance, potrebbero invitarti di nuovo a tempo pieno!

Il contenuto

Proprio come il programma di 2 anni, lo stage è veloce, e ci si aspetta che tu capisca molte cose da solo. Durante il programma, si lavora su progetti, si partecipa a riunioni, si comunica con tonnellate di persone e si intraprendono altri compiti da PM. La tua esperienza di stage varierà notevolmente in base al team, ma aspettati di lavorare sodo, di legare con gli altri stagisti, (forse) di viaggiare un po’, e di divertirti molto nel processo!

Il programma a tempo pieno – in cosa differisce?

• Durata: Il programma APM completo ha una durata di 2 anni
• Posizionamento nel team: Si viene assegnati a un team di prodotto per il primo anno. Sei in grado di elencare le preferenze, ma l’abbinamento al team non è in definitiva una tua scelta.
• Secondo Team: Quando il primo anno si avvicina alla fine, si ottiene una lista di team che hanno bisogno di APM. Trascorrete 1-2 mesi ad incontrare quanti volete, poi classificate le vostre prime 3-4 scelte. Le squadre presentano le loro scelte migliori e un comitato conduce il processo di abbinamento. Ci si aspetta che tu sia in una squadra che è molto diversa da quella del tuo primo anno.
• Offerte di ritorno: Questo processo è abbastanza informale. Dopo il secondo anno, puoi scegliere di rimanere con quella squadra o cambiare di nuovo, in un processo molto meno strutturato. Indipendentemente dalla tua decisione, sei generalmente promosso a un ruolo di Product Manager.

Il contenuto

Si sta per essere gettati nelle responsabilità di un product manager. Aspettatevi di fare il pieno di lavoro ogni giorno, con un sacco di e-mail a cui rispondere, riunioni a cui partecipare e progetti a cui lavorare. Tutti vorranno sentire la tua prospettiva sui prodotti e, dopo un po’, sarai tu a prendere le decisioni e a condurre le riunioni. Si aspettano che ti adatti rapidamente a una curva di apprendimento ripida e che accetti di essere un lavoratore autonomo!

5 grandi vantaggi del programma APM di Google.

1. Un alto stipendio annuale (circa 130.000 dollari, secondo molte stime) e un lavoro a tempo pieno.
2. Mentore da APM che sono 1 anno avanti nel programma. Più l’accesso ai career coach esterni!
3. Esperienza reale e pratica di lavoro sui prodotti Google – non sarai seduto in disparte.
4. Una comunità affiatata all’interno della coorte APM.
5. Un viaggio di 2 settimane negli uffici di Google in tutto il mondo, destinato a sviluppare la comprensione dell’interazione società-tecnologia attraverso le culture.

Quindi cosa succede dopo?

La risposta breve: tutto quello che vuoi!

Percorsi all’interno di Google…

Circa il 20% degli APM rimangono a bordo dell’azienda.

Alcuni vengono promossi a product manager, mentre altri possono scegliere di candidarsi per ruoli diversi all’interno dell’azienda, come l’ingegneria del software o il marketing del prodotto. Una volta che sei parte di Google, faranno di tutto per assicurarsi che tu trovi la giusta posizione.

Percorsi al di fuori di Google…

Il timbro di approvazione di Google è incredibilmente potente – avere un nome così grande sul tuo curriculum apre un sacco di porte.

I laureati del programma APM possono scegliere tra organizzazioni e ruoli di alto livello. Alcuni vanno in altre aziende tecnologiche, come LinkedIn o Dropbox, mentre altri sfruttano il loro spirito imprenditoriale e avviano attività in proprio.

Quip, StoryWorth, Optimizely e Asana sono solo alcune delle aziende che i laureati APM hanno fondato.