Employment & Labor

Foulston Siefkin offre ai suoi clienti un servizio completo per l’occupazione e il diritto del lavoro, con avvocati esperti in una vasta gamma di aree di pratica dell’occupazione, tra cui:

Contenzioso in materia di occupazione

Foulston Siefkin ha una lunga storia di rappresentanza dei clienti in materia di contenzioso relativo all’occupazione. Difendiamo i reclami federali derivanti da numerose leggi, tra cui il titolo VII della legge sui diritti civili, l’Americans with Disabilities Act, l’Age Discrimination in Employment Act, l’Equal Pay Act e il Family and Medical Leave Act. Incontriamo anche rivendicazioni di diritto statale sull’occupazione sotto numerose teorie, tra cui la violazione del contratto implicito e il whistleblowing. Ci sforziamo di fornire ai nostri clienti servizi legali eccezionali ad un costo ragionevole. La nostra pratica di contenzioso include l’uso di assistenti legali quando appropriato e la tecnologia informatica avanzata. Mentre prepariamo i nostri casi come se dovessero essere processati, siamo orgogliosi del nostro record di ottenere un giudizio sommario o il licenziamento di molte delle cause di lavoro che gestiamo.

Azioni collettive relative all’occupazione

Gli avvocati di Foulston Siefkin hanno gestito numerose azioni collettive e qui tam su una vasta gamma di argomenti. I nostri avvocati dell’occupazione hanno servito sia come lead counsel che come local counsel in significative class action che coinvolgono rivendicazioni di discriminazione razziale e di genere.

Foulston Siefkin fornisce a clienti grandi e piccoli servizi di formazione manageriale pratica. Forniamo formazione su una varietà di argomenti con l’obiettivo di dare ai nostri clienti gli strumenti necessari per prendere e documentare buone decisioni di impiego. La nostra formazione è specificamente realizzata per le esigenze di ogni cliente, ma in genere include argomenti come evitare e riconoscere le molestie sul posto di lavoro, comprendere le leggi sulla discriminazione, l’assunzione, la disciplina e il licenziamento, la conformità ADA, la conformità FMLA, condurre indagini sul posto di lavoro, evitare i sindacati e la conformità al salario e all’orario. Noi di Foulston Siefkin crediamo di aggiungere valore alle attività dei nostri clienti fornendo loro informazioni pratiche e giuridicamente valide sulle risorse umane. I nostri servizi di formazione per dirigenti e supervisori sono preparati ed eseguiti con questo obiettivo in mente.

Consulenza delle risorse umane

Gli avvocati del lavoro di Foulston Siefkin forniscono quotidianamente ai professionisti delle risorse umane, ai manager e ai proprietari di aziende consigli sull’occupazione. Crediamo di aggiungere valore alle imprese dei nostri clienti, fornendo loro informazioni sulle risorse umane giuridicamente valide e pratiche. I nostri avvocati esaminano e preparano manuali per i dipendenti, redigono o aggiornano manuali di politica e procedure, preparano accordi di lavoro, compresi accordi di non concorrenza e riservatezza, e consigliano i responsabili delle decisioni in materia di assunzione, disciplina e licenziamento. Inoltre, prepariamo piani di Azione Affermativa e EEO, assistiamo nell’OFCCP e in altri controlli, e diamo consigli sull’intera gamma di questioni che sorgono dal rapporto datore di lavoro/dipendente.

Indagini sul posto di lavoro

Le lamentele dei dipendenti riguardanti la discriminazione, le molestie e altri problemi sul posto di lavoro sono comuni. Gli avvocati di Foulston Siefkin hanno una vasta esperienza nell’identificare la necessità di, assistere o condurre indagini sul posto di lavoro. I nostri avvocati possono anche fornire ai professionisti delle risorse umane consigli, formazione e materiali per aiutarli a completare indagini efficaci e valide sul posto di lavoro.

Procedimenti di agenzia e conformità

Foulston Siefkin consiglia e rappresenta i datori di lavoro in procedimenti amministrativi e di agenzia davanti a numerose agenzie statali e federali, tra cui OSHA, EEOC, OFCCP, il Dipartimento del Lavoro, la Commissione per i diritti umani del Kansas, il Dipartimento delle risorse umane del Kansas, e altri. I nostri avvocati forniscono consigli di conformità, assistono nelle indagini, conducono trattative e compaiono nelle udienze delle agenzie e amministrative.

Risoluzione alternativa delle controversie

I nostri avvocati rappresentano spesso i datori di lavoro in mediazioni e arbitrati in una varietà di reclami relativi all’occupazione. Nei casi di lavoro in cui un cliente non è coinvolto, molti dei nostri avvocati servono come mediatori e arbitri equi ed efficaci.

Responsabilità del governo

Gli avvocati del lavoro di Foulston hanno una notevole esperienza di lavoro con gli enti pubblici e le loro sfide uniche di lavoro. Rappresentiamo enti pubblici a tutti i livelli di governo, tra cui città, contee e distretti scolastici, nella gestione dei loro rapporti con i loro dipendenti, e difendiamo tali enti quando il contenzioso è inevitabile.

Benefici per i dipendenti

I nostri avvocati si concentrano sul lavoro a stretto contatto con il personale delle risorse umane dei nostri clienti, i consulenti interni e/o i consulenti dei benefici per fornire approcci pratici, innovativi e incentrati sul business per soddisfare le esigenze dei nostri clienti. In questo modo, offriamo una gamma completa di servizi nell’area del diritto dei benefici per i dipendenti con un’enfasi posta sul raggiungimento dei benefici fiscali desiderati dal cliente, mentre allo stesso tempo rispettiamo le regole sostanziali dell’ERISA, l’Internal Revenue Code e la legge statale applicabile.

Immigrazione

Oggi le leggi e i regolamenti sull’immigrazione sono diventati sempre più importanti per i datori di lavoro di tutte le dimensioni e in ogni settore. La combinazione della domanda sempre crescente della nostra economia moderna di dipendenti istruiti e qualificati e i cambiamenti demografici che si verificano nella nostra popolazione nazionale hanno aumentato drammaticamente la necessità di manodopera straniera. Alla Foulston Siefkin, possiamo aiutare a guidare la vostra azienda attraverso il labirinto in continua evoluzione delle leggi e dei regolamenti sull’immigrazione per aiutarvi a soddisfare le vostre esigenze occupazionali. Abbiamo assistito sia i datori di lavoro che gli individui con petizioni di immigranti e non immigranti basate sul lavoro (H-1B Visa) e petizioni basate sulla famiglia. Inoltre, abbiamo consigliato i datori di lavoro riguardo a varie questioni di autorizzazione al lavoro (come la conformità I-9) e la prevenzione di reati di discriminazione legati all’immigrazione.

OSHA/Sicurezza sul posto di lavoro

La conformità ai requisiti federali e statali sulla salute e sicurezza sul posto di lavoro costa ai datori di lavoro milioni di dollari ogni anno. Oltre alle sanzioni civili imposte dall’OSHA e dalle agenzie statali per la sicurezza e la salute sul lavoro, le aziende che non rispettano queste leggi possono anche essere soggette a multe penali e alla reclusione.

Foulston Siefkin LLP, il più grande studio legale del Kansas, rappresenta grandi aziende e piccole imprese in conformità con gli standard OSHA sulla gestione della sicurezza dei processi, sostanze chimiche pericolose, lockout/tagout, spazi confinati richiesti dal permesso, comunicazione dei rischi, operazioni di rifiuti pericolosi e risposta alle emergenze, protezione respiratoria, patogeni trasmessi per via ematica, registrazione, esposizione a sostanze tossiche (compresi amianto, cadmio, piombo, solfuro di idrogeno, fluoruro di idrogeno, cianuro e metano), e un’ampia varietà di altri problemi di sicurezza.

Gli avvocati di Foulston Siefkin hanno l’esperienza e le conoscenze specializzate per comprendere le questioni relative per aiutare i clienti a rispettare le leggi federali e statali sulla sicurezza e la salute sul posto di lavoro. Scegliendo Foulston Siefkin, uno studio legale a servizio completo, i clienti avranno accesso ad avvocati con una vasta esperienza OSHA insieme ad altri avvocati in diverse aree di pratica correlate, tra cui agroalimentare, contenzioso, edilizia, occupazione e lavoro, diritto ambientale, fusioni e acquisizioni, ed energia.

I nostri avvocati lavoreranno a stretto contatto con i clienti e con esperti di ingegneria, sicurezza e igiene industriale per soddisfare specifiche esigenze di sicurezza e salute sul lavoro. Rappresentiamo i clienti davanti alla Occupational Safety and Health Review Commission e nei tribunali statali e federali.

Salario &Ora/FLSA

Gli avvocati di Foulston Siefkin consigliano regolarmente i datori di lavoro su questioni che riguardano il rispetto del salario minimo federale e statale, gli straordinari, il pagamento del salario e altre leggi sul salario e l’ora. Questo include la consulenza ai datori di lavoro su questioni di libro paga e altrimenti aiutare i datori di lavoro ad essere proattivi nel riconoscere ed eliminare potenziali problemi di salario e di orario, così come difendere i datori di lavoro coinvolti in controversie su salario e orario, compresi i controlli con il Dipartimento del Lavoro.

Relazioni di lavoro

Gli avvocati di Foulston Siefkin hanno una notevole esperienza nel rappresentare e consigliare i datori di lavoro pubblici e privati in tutte le fasi delle relazioni di lavoro. Abbiamo assistito nella risposta ai tentativi di organizzazione sindacale per conto di un gruppo diversificato di clienti e abbiamo negoziato numerosi accordi di contrattazione collettiva che coinvolgono unità grandi come 5.000 e piccole come cinque.

Evitare il sindacato

I nostri avvocati consigliano i datori di lavoro senza sindacato per quanto riguarda le risposte efficaci alle campagne di organizzazione sindacale e sono esperti nella preparazione e presentazione di prove e argomenti legali davanti al National Labor Relations Board (NLRB) e le corti federali derivanti da sforzi di organizzazione sindacale. Foulston Siefkin fornisce formazione, guida e consulenza per quanto riguarda il National Labor Relations Act e il Railway Labor Act e i procedimenti di rappresentanza sindacale e le elezioni.

L’evitamento del sindacato può essere raggiunto solo attraverso la diligenza e l’attenzione ai desideri e ai sentimenti dei dipendenti. Foulston Siefkin può aiutare i datori di lavoro a controllare periodicamente la loro forza lavoro per determinare se il rapporto della direzione con i suoi dipendenti rimane forte o se esistono problemi che possono rendere i dipendenti ricettivi all’organizzazione sindacale. Consigliamo i datori di lavoro per quanto riguarda lo sviluppo di pratiche occupazionali positive legali e programmi di relazioni con i dipendenti progettati per promuovere il sostegno dei dipendenti per lo status di sindacato libero. Aiutiamo a sviluppare un’atmosfera che renda superflui i sindacati, il che può portare a procedure di decertificazione del NLRB.

La contrattazione collettiva inizia quando la maggioranza dei lavoratori in un’unità di contrattazione appropriata vota per essere rappresentata da un sindacato specifico. Il National Labor Relations Board certifica poi il sindacato. A questo punto, la direzione dell’organizzazione deve riconoscere il sindacato come agente di contrattazione collettiva per tutti i dipendenti nell’unità di contrattazione. Una volta completata questa parte del processo, la contrattazione collettiva può iniziare. Assistiamo i clienti nello sviluppo di una strategia di lavoro per ottenere i risultati desiderati dal processo di contrattazione collettiva. Gli avvocati di Foulston Siefkin consigliano i datori di lavoro sindacalizzati prima, durante e dopo le sessioni di contrattazione su questioni legali, strategia e tattica di contrattazione collettiva, redazione e analisi delle proposte e risposta alle richieste di informazioni del sindacato. I nostri avvocati sono stati i principali portavoce nelle trattative di lavoro che riguardano una sezione trasversale di datori di lavoro pubblici e privati. La nostra esperienza include la preparazione di uno sciopero, la gestione delle relazioni sindacali nel corso di uno sciopero, l’assunzione di sostituti, la negoziazione di contratti di concessione, la negoziazione di un primo contratto, come datore di lavoro successore, e la negoziazione come parte di una chiusura della forza lavoro. Gli avvocati di Foulston Siefkin consigliano poi i datori di lavoro sull’amministrazione dei contratti collettivi di lavoro e rappresentano i nostri clienti nelle controversie per far rispettare i contratti collettivi di lavoro.

Arbitrato sindacale

Gli avvocati di Foulston Siefkin hanno gestito molti casi di arbitrato riguardanti l’interpretazione dei contratti collettivi di lavoro. L’arbitrato risolve i conflitti di interpretazione sui termini e le condizioni di lavoro stabilite, per esempio, il tasso di salario, l’orario di lavoro, e la giustificazione per il licenziamento dei dipendenti. Nei rapporti di lavoro, questi termini e condizioni sono negoziati attraverso la contrattazione collettiva, e gli accordi sono formalizzati in accordi di contrattazione collettiva o contratti sindacali. Molte questioni possono essere risolte attraverso la negoziazione e la mediazione. Altre richiedono la risoluzione davanti a un arbitro indipendente. La nostra rappresentanza a basso costo durante i procedimenti arbitrali è aiutata dalla nostra notevole esperienza in tribunale che aiuta a raggiungere risultati favorevoli per i nostri clienti.

Il sindacato reclami

Un dipendente può essere autorizzato da un accordo di contrattazione collettiva a cercare sollievo attraverso una particolare serie di passi chiamati una procedura di reclamo. In un’organizzazione sindacalizzata, una lamentela è un reclamo formale contro il datore di lavoro, in forma scritta, presentato da un sindacato per conto di un membro del sindacato locale. È tipicamente inteso come qualsiasi differenza derivante dall’interpretazione, applicazione, amministrazione o presunta violazione del contratto collettivo di lavoro che è in vigore sul posto di lavoro, ma può anche riguardare violazioni del diritto comune, come le norme di sicurezza sul posto di lavoro o un codice di diritti umani. I nostri avvocati assistono le aziende nel rispondere alle lamentele contrattuali e nel rappresentarle nei procedimenti.