Come individuare ed esporre il nepotismo sul posto di lavoro

Il nepotismo è una forma di discriminazione in cui amici e/o membri della famiglia vengono assunti per ragioni che non hanno necessariamente nulla a che fare con la loro esperienza, conoscenza o abilità. Il nepotismo non è necessariamente illegale. Tuttavia, può creare conflitti sul posto di lavoro ed essere fastidioso se sono in una relazione superiore-subordinato.

In questi casi, la relazione può dar luogo a favoritismi sul posto di lavoro – o almeno qualche sospetto di esso, il familiare subordinato approfitta della situazione non lavorando così duramente o non seguendo le regole organizzative o gli ordini del familiare superiore, e il familiare superiore non può o non vuole controllare le attività del subordinato, come amministrare la disciplina quando necessario o fornire critiche costruttive sulle valutazioni delle prestazioni.

Quindi, come si può individuare e smascherare il nepotismo sul posto di lavoro?

Come si può individuare il nepotismo sul posto di lavoro?

Il nepotismo può sembrare un favoritismo e, nel peggiore dei casi, può diventare una forma di discriminazione sul posto di lavoro.

Qualifiche

Il nepotismo si manifesta quando la persona assunta non è nemmeno qualificata. Allora, la persona è stata assunta perché è qualificata e si adatta perfettamente alla posizione? Ha anni di esperienza nel settore o forse una laurea e sta iniziando la sua carriera?

Capitale sociale e intellettuale prezioso

Questa persona ha un capitale sociale e intellettuale prezioso da anni di preparazione per la posizione o per rilevare il business? Allora, in questo caso, non è nepotismo.

Evadere la responsabilità senza conseguenze

È nepotismo quando i membri della famiglia non sono disciplinati per aver evitato le responsabilità della loro posizione.

Revisioni di performance non uguali

È sicuramente nepotismo anche quando non stanno ricevendo una valutazione di performance uguale. In altre parole, se ti viene fornito un feedback più critico del membro della famiglia, anche se è lei che ne ha bisogno.

Comportamento non professionale

Questa è una bandiera rossa perché se si comportano in modo non professionale e la fanno franca, allora non rispondere in modo gentile. Raddoppiate la vostra professionalità e resistete alla recita, alla pigrizia, al rimprovero di qualcuno, o al pettegolezzo con i colleghi che potrebbero ripetere le vostre parole, tutto tornerà a perseguitarvi più tardi.

Essere trascurati regolarmente

Se venite trascurati regolarmente, per esempio, per un progetto specifico, una promozione o un aumento, per un dipendente meno qualificato allora si tratta di nepotismo. In questo caso, può rendere molto più difficile riconoscere i propri risultati.

Non applicare le linee guida documentate

Se ci sono linee guida chiare e documentate, come in un manuale del dipendente, che non vengono seguite per i membri della famiglia. Questo fornisce un forte caso di nepotismo sul posto di lavoro, perché i manuali sono forniti per i dipendenti da seguire. Se sei stato disciplinato troppo duramente o non hai avuto la possibilità di avere delle opportunità, sei di fronte alla discriminazione.

I membri della famiglia non fanno carriera

Questo va anche oltre il favoritismo perché ostacola la tua capacità di salire la scala della carriera sul posto di lavoro e blocca la tua crescita professionale.

I membri della famiglia guadagnano di più, forse anche con meno esperienza

La parità di retribuzione è una politica importante, non solo per scopi di bilancio, ma anche per il morale dei dipendenti. La disparità di retribuzione non può essere tenuta segreta. Ecco altre informazioni su come affrontare la disparità di retribuzione sul posto di lavoro.

Quindi, se avete attualmente a che fare con alcune di queste situazioni, cosa potete fare? Vediamo come puoi denunciarlo – senza perdere il tuo lavoro.

Come puoi denunciare il nepotismo sul posto di lavoro?

Ci sono modi per denunciare discretamente il nepotismo sul posto di lavoro senza danneggiare il proprio lavoro. Ecco cinque consigli da seguire se si sceglie di farlo.

Documentare ogni caso di nepotismo percepito

Se avete intenzione di parlare alle Risorse Umane quando vi rendete conto che la vostra situazione va oltre il favoritismo del vostro capo, è meglio prendere nota degli elementi importanti. Reclami generici non porteranno il tuo caso molto lontano, quindi assicurati di avere dettagli come date di scambi, dialoghi e altre circostanze riguardanti qualsiasi evento.

Raccogli le esperienze e le impressioni del tuo collega

Tuttavia, questo deve essere fatto senza sollevare alcuna bandiera rossa. Prova a farlo con qualche battuta casuale all’inizio. Intrecciate altri casi di nepotismo sul posto di lavoro nelle vostre conversazioni e fate domande approfondite sulla felicità sul posto di lavoro, il carico di lavoro e il trattamento da parte dei superiori.

Preparatevi per un possibile contraccolpo

È importante prepararsi anche al peggio. Se hai intenzione di parlare con le Risorse Umane, allora assicurati che la tua performance sia al top proprio nel caso di un possibile contraccolpo. Ricorda, questo ti renderebbe un whistleblower e potrebbe renderti un bersaglio per controlli extra, valutazioni ingiuste, e assegnazioni non proprio fantastiche.

Fissa un Appuntamento Confidenziale con le Risorse Umane

Potresti aver raggiunto il momento in cui aggirare le solite procedure, in particolare se la tua lamentela coinvolge qualche supervisore diretto.

Approfitta degli sbocchi terapeutici

Ci sono molti miti sulla terapia, ma è importante mantenere i propri livelli di stress e concedersi del tempo da soli per rilassarsi.

Segnalando il nepotismo sul posto di lavoro, stai denunciando la discriminazione, che ha un impatto negativo sul morale dei dipendenti, sulla performance lavorativa e sulle relazioni tra i dipendenti. Potrebbe non essere un passo facile da fare, ma ti renderà un dipendente più coraggioso, più coraggioso e più sicuro di sé per aver difeso ciò che è giusto e aver lottato per gli altri.