Arkansas – Minimum Wage, Overtime, Hours and Leave

Minimum Wage

L’attuale tasso di salario minimo dell’Arkansas è $9.25.

Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo dell’Arkansas, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo dell’Arkansas, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo di mancia, la condivisione e la messa in comune della mancia e i salari subminimi.

Gli argomenti correlati trattati in altre pagine includono:

• Tempo compensabile (ore lavorate)
• Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari

Overtime

Le leggi sul lavoro dell’Arkansas richiedono ai datori di lavoro con 4 o più dipendenti di pagare gli straordinari ai dipendenti ad un tasso di 1½ volte il loro tasso regolare quando lavorano 40 ore o più in una settimana lavorativa, a meno che un dipendente sia altrimenti esentato. AR Stat. 11-4-211. Possono essere applicate anche le leggi federali sugli straordinari. Per l’esenzione definita a livello federale e altre leggi federali sugli straordinari, vedere FLSA: Straordinari.

Salari prevalenti

In determinate circostanze, i datori di lavoro in Arkansas possono essere tenuti a pagare i salari dei residenti stabiliti dalle tariffe e regole federali o statali sui salari prevalenti. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard dello stato. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo federale o statale o eseguono determinati servizi del governo federale o statale. Vedere il Prevailing Wages dell’Arkansas, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.

Pasti e pause

Le leggi sul lavoro dell’Arkansas non richiedono ai datori di lavoro di fornire pasti o pause (tranne ai bambini sotto i 16 anni impiegati nel settore dello spettacolo). AR Admin. Regs. for Child Labor Section 2.402(c).

Tuttavia, se un datore di lavoro sceglie di fornire un periodo di pausa di 20 minuti o meno, questo deve essere pagato. Inoltre, se un datore di lavoro sceglie di fornire un periodo di pasto (in genere 30 minuti o più), può essere non pagato a condizione che il dipendente sia completamente sollevato da tutti i compiti di lavoro durante il periodo del pasto. AR Dept. of Labor FAQs.

Vacation Leave

Informazioni sulle leggi dell’Arkansas sul congedo per ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina Arkansas Leave Laws.

Congedo per malattia

Le informazioni sulle leggi dell’Arkansas sul congedo per malattia possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi dell’Arkansas.

Congedo per ferie

Le informazioni sulle leggi sui congedi per ferie dell’Arkansas possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi dell’Arkansas.

Congedo per servizio di giuria

Le informazioni sulle leggi dell’Arkansas sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sull’Arkansas.

Congedo per voto

Le informazioni sulle leggi dell’Arkansas sul congedo per voto possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi dell’Arkansas.

L’indennità di licenziamento

Le leggi sul lavoro dell’Arkansas non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un’indennità di licenziamento. Se un datore di lavoro sceglie di fornire indennità di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.

Disoccupazione

In determinate circostanze, i residenti di NY possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Per ricevere questi benefici è necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale. Vedi i benefici di disoccupazione dello stato dell’Arkansas.

Si prega di vedere i benefici di disoccupazione dello stato dell’Arkansas.