Is Favoritism in the Workplace Illegal?
On Janeiro 26, 2022 by adminVocê tem experiência de favoritismo no seu local de trabalho? Se você já trabalhou com um gerente que tratou seu colega de trabalho como ouro enquanto você estava preso com todo o trabalho grunhido e nenhum dos elogios, você provavelmente já se perguntou se mostrar favoritismo no local de trabalho é ilegal.
O que é Favoritismo?
Favoritismo no local de trabalho é quando uma pessoa (geralmente um gerente) demonstra tratamento preferencial para uma pessoa em relação a todos os outros empregados por razões não relacionadas ao desempenho. Se a Sue vender 50% mais produto do que a Jane, não é favoritismo se a Sue receber a promoção, elogios e privilégios especiais. Ela tem claramente um desempenho superior ao de sua colega – então isso não é um exemplo de favoritismo.
A Sue ganhou-o através de seu alto desempenho. Mas se Sue e Jane são artistas iguais ou Jane faz um trabalho melhor, e Sue ainda recebe a promoção, elogios e privilégios, então isso é um exemplo de favoritismo.
O Favoritismo é Ilegal?
A resposta a esta pergunta é “depende”. No exemplo acima, onde Sue e Jane têm um desempenho igual, mas Sue recebe todas as regalias, o favoritismo é legal mas mal orientado por parte do seu gerente.
Se a razão pela qual um gerente favorece um funcionário em detrimento dos outros é baseada na personalidade, ligações sociais (o funcionário favorecido é a sobrinha do CEO?), ou mesmo que o empregado favorecido saiba como sugar para o chefe, então o favoritismo é legal.
Favoritismo torna-se ilegal se a razão por trás do tratamento preferencial não for apenas a preferência, mas uma característica protegida, como raça, sexo ou idade. Se o gerente tratar Sue de 24 anos melhor que Jane de 60 anos, e não houver diferença de desempenho, o tratamento e o favoritismo podem estar relacionados à idade.
Talvez o gerente não queira investir em um funcionário que ele ou ela acha que não vai aprender coisas novas. Isso é discriminação ilegal. Se a gerente prefere pessoas de sua própria raça e, portanto, recompensa pessoas que compartilham sua herança étnica em vez daquelas que não compartilham, isso é ilegal.
Por vezes é difícil determinar se o favoritismo é legal ou ilegal. Se Jane e Sue são raças diferentes, e Sue compartilha a mesma raça com o chefe, é discriminação ilegal, ou é baseada apenas na personalidade? Se o patrão não mostrar sinais de discriminação ilegal, provavelmente você provavelmente terá que classificar como favoritismo legal.
O que acontece em um departamento com favoritismo?
Nada boa acontece quando um gerente mostra favoritismo para com um funcionário. Os funcionários não favorecidos começam a sentir que as suas realizações não são reconhecidas. Eles ficam desanimados com a falta de correlação entre o trabalho duro e o sucesso.
Gradualmente, as pessoas começam a se desligar do seu trabalho. Elas sabem que o empregado favorecido continuará a ser recompensado independentemente do que façam, então por que deveriam tentar? Às vezes, os funcionários tentam sabotar o favorito, o que pode reforçar a posição do gerente de que essa pessoa é especial – por que todos os outros ficariam com ciúmes?
Mas também nem sempre é o sol e as rosas para o funcionário favorecido. Enquanto alguns empregados favorecidos obviamente gostam de seu lugar privilegiado, outros começam a se sentir desconfortáveis. Eles sabem que não são os melhores, mas recebem elogios do gerente. Outros empregados deixam de gostar do favorecido, o que dificulta fazer amigos no trabalho e trabalhar como parte de uma equipe de trabalho.
Você pode acabar com um aumento na rotatividade e uma baixa ética de trabalho dentro do departamento quando o favoritismo é demonstrado pelo gerente.
Como Você Combate o Favoritismo?
Lidar com o favoritismo é definitivamente um papel para o departamento de Recursos Humanos ou para a gerência sênior. O primeiro passo é conscientizar o gerente de que ele ou ela está demonstrando favoritismo. Pode parecer estranho, mas alguns gestores não fazem ideia de que favorecem um funcionário em detrimento de outro.
Nos casos em que o chefe e o funcionário são bons amigos ou têm personalidades que clicam, o chefe pode não ver o seu favoritismo como despropositado. Às vezes, só trazendo isso à atenção do gerente pode resolver o problema.
Consciente disso, o gerente pode trabalhar para tratar os funcionários de forma mais justa. Quando o favoritismo é explicado a um gerente em termos que descrevem os comportamentos e o impacto que eles estão tendo sobre o resto dos funcionários, a maioria dos gerentes irá limpar seu ato.
Se isso não funcionar, ajude o gerente a implementar métricas para medir o desempenho dos funcionários, em vez de confiar em seus sentimentos instintivos sobre o desempenho dos funcionários. Então trabalhe com o gerente para rever essas métricas regularmente.
Se isso não parar o problema, você pode ter que mudar o gerente ou o favorito para um grupo diferente, ou em uma situação realmente ruim, terminar o gerente.
Como Você Previne o Favoritismo?
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Even grandes gestores podem cair presas de favoritismo porque os humanos naturalmente gostam mais de algumas pessoas do que de outras. Portanto, ponha as seguintes medidas para ajudar a parar o favoritismo no seu local de trabalho.
- Desencorajar amizades entre níveis. Assim como a sua política contra o namoro de pessoas na sua linha de relatórios diretos, você deve proibir os gerentes de se envolverem em atividades externas com seus relatórios diretos. Você precisa de gestores, não de amigos.
- Estabelecer um sistema de avaliação de desempenho baseado em métricas. É mais fácil ver quem é o melhor executante se você souber o que está olhando em termos de excelente desempenho.
- Anime reuniões ocasionais em nível de pulo para que seus funcionários tenham a oportunidade de se encontrar com o chefe do chefe. É mais provável que você ouça falar de favoritismo ao se comunicar como chefe do gerente.
- Chamar quando você vir que o favoritismo está ocorrendo. Se você notar que Heidi frequentemente almoça com seu relatório direto, Jane, fale com ela sobre isso. Certifique-se de que ela está almoçando um a um com seus outros relatórios diretos também ou faça com que ela pare a prática antes que ela cresça.
O resultado final
Favoritismo pode não ser ilegal, exceto sob certas circunstâncias, mas certamente é prejudicial a um ambiente de trabalho produtivo e feliz.
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