ikigai

Ikigai é uma palavra japonesa cujo significado traduz aproximadamente uma razão de ser, abrangendo alegria, um sentido de propósito e significado e uma sensação de bem-estar.

A palavra deriva de iki, que significa vida e kai, que significa a realização de esperanças e expectativas. Nos negócios, a incorporação dos elementos do ikigai à posição de um colaborador é pensada para produzir os mais altos níveis de compromisso e produtividade dos colaboradores, ao mesmo tempo em que promove a satisfação no trabalho e a lealdade para com a organização.

No seu livro Taking Flight, Anthony de Mello escreveu sobre como encontrar o ikigai através do exame das suas respostas a quatro perguntas:

O que você ama?

Em que você é bom?

Por que você pode ser pago?

O que o mundo precisa?

De acordo com de Mello, encontrar onde esses componentes se entrelaçam produz ikigai. (A definição continua abaixo do diagrama.)

Estes processos de consulta podem ser aplicados por um empresário para determinar o tipo de inicialização que será mais satisfatório para eles. No local de trabalho, o ikigai pode parecer um ideal irrealista. No entanto, essas questões podem ser adotadas para orientar a gestão dos funcionários. É inteiramente prático, por exemplo, garantir que os funcionários estejam nos postos de trabalho de uma organização para a qual eles são mais adequados. Da mesma forma, é uma boa prática descobrir o que realmente interessa aos funcionários e descobrir formas de que eles possam fazer contribuições significativas.