Több pápai állami hivatal beleegyezik, hogy akár hathetes fizetett szülői szabadságot biztosítsanak alkalmazottaiknak

A három állami soros hivatal által foglalkoztatott dolgozók hamarosan megkapják azt a fizetett szülői szabadságot, amelyet Tom Wolf kormányzó hétfőn jelentett be, hogy a jövő hónaptól a hatáskörébe tartozó közszféra alkalmazottai számára is biztosít.

Eugene DePasquale főszámvevő nyilatkozatot adott ki, amelyben közölte, hogy hivatala hathetes fizetett szülői szabadságot fog biztosítani a hivatalának alkalmazottai számára, hasonlóan ahhoz az új juttatáshoz, amelyet a kormányzó a neki dolgozó több tízezer munkavállalóra terjeszt ki.

“Egy új gyermek fogadása hihetetlen élmény, és minden szülőnek meg kell engednie magának, hogy egy kis időt otthon töltsön” – mondta DePasquale az új juttatást bejelentő sajtóközleményben. “Nagyon örülök, hogy lehetővé tehetjük alkalmazottaink számára ezt a lehetőséget.”

Joe Torsella pénzügyminiszter szóvivője jelezte, hogy a pénzügyminisztérium is tervezi, hogy biztosítja ezt a juttatást alkalmazottainak.

Josh Shapiro államügyész szóvivője elmondta, hogy az államügyész alkalmazottai jelenleg két hét fizetett szülői szabadságot kapnak, de Shapiro azt tervezi, hogy ezt hat hétre hosszabbítja, ami összhangban lesz a többi végrehajtó szervvel.

Wolf hétfőn jelentette be, hogy október 15-től kezdődően a hatáskörébe tartozó, teljes és részmunkaidőben foglalkoztatott állandó állami alkalmazottak legfeljebb hat hét fizetett szabadságra lesznek jogosultak, miután a 18 év alatti gyermek születését, örökbefogadását vagy nevelőszülőknél történő elhelyezését megelőzően egy év folyamatos szolgálatot teljesítettek az államközösségnél. Ez a szabadság nem számítana bele a munkavállaló betegszabadságába vagy éves szabadságába.

Wolf szóvivője, Lyndsay Kensinger elmondta, hogy a szülői szabadságot a gyermek születését, örökbefogadását vagy nevelőszülőknél történő elhelyezését követő hat hónapon belül kell kivenni, és beleszámít a munkavállaló családi és egészségügyi szabadságra való jogosultságába. Ha mindkét szülő a Commonwealth alkalmazottja, mindketten jogosultak a fizetett szabadságra.

Az AFSCME 13. tanácsának ügyvezető igazgatója, Dave Fillman szerint a kormányzó kezdeményezte ezt a változást.

Azoknak az alkalmazottaknak, akik a kormányzó fennhatósága alatt dolgoznak, jelenleg a terhességgel összefüggő távollétre – a szülésig és a szülés miatti munkaképtelenségig bezárólag – a betegszabadságukat kell felhasználniuk, mielőtt az éves szabadságot igénybe vennék, mondta Kensinger. A gyermek születése, örökbefogadása vagy nevelőszülői elhelyezése után bármelyik szülő igénybe veheti az éves fizetett szabadságot vagy a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény szerinti fizetés nélküli szabadságot.

Wolf jelezte, hogy reményei szerint a törvényhozás követheti az ő példáját egy olyan fizetett betegszabadságról és családi szabadságról szóló törvény elfogadásával, amely minden pennsylvaniai munkavállalóra vonatkozik. Az üzleti közösség szószólói azt mondták, hogy megértik az ilyen juttatás biztosításának motivációját, de ez nem a megfelelő időpont egy költséges mandátum bevezetésére a COVID-19 által érintett vállalkozások számára.

Jan Murphy a [email protected] címen érhető el. Kövesse őt a Twitteren a @JanMurphy címen.

Köszönjük, hogy ellátogatott a PennLive-ra. A minőségi helyi újságírás soha nem volt még ilyen fontos. Szükségünk van a támogatására. Még nem előfizető? Kérjük, fontolja meg munkánk támogatását.