Reaktív vs. proaktív személyiségjegyek

Mit jelent reaktívnak vagy proaktívnak lenni a munkahelyen? Az üzleti szakértők gyakran dicsérik a proaktivitás előnyeit (és a reaktivitás hátrányait). Mi azonban most más megvilágításban fogunk beszélni róluk: mint olyan személyiségjegyekről, amelyek hatással vannak az ember munkastílusára, és mind előnyökkel, mind kihívásokkal járnak.

Egy gyors emlékeztető, mielőtt belemerülnénk: az, hogy valaki reaktív vagy proaktív, csak egy eleme a teljes személyiségprofiljának. Mindenképpen vegyük figyelembe a többi tulajdonságukat, valamint az általános személyiségtípusukat (A, B, C és D a tesztjeinkben).

Mit jelent reaktívnak lenni a munkahelyen?

Aki reaktív, az hajlamos megvárni, amíg a dolgok megtörténnek, mielőtt cselekszik. Ha azonban egyszer megtörténnek a dolgok, a reaktív alkalmazottak általában nagyon gyorsan és rugalmasan tudnak dolgozni.

Melyek a reaktív személyiség jellemzői?

Itt van néhány jel arra, hogy valakinek, akivel együtt dolgozol, reaktív személyisége van:

• Várja, amíg a problémák felbukkannak, hogy foglalkozzon a mögöttes problémával… vagy esetleg mindig csak a tünettel foglalkozik.
• Amikor a problémák felmerülnek, általában gyorsan kezelik a dolgokat.
• Meglehetősen jól kezelik a “tűzoltással” járó nyomást.
• Jól dolgoznak nyomás alatt, és jó ítélőképességet gyakorolnak menet közben.
• Némelyiküknek nehézséget okozhat, hogy a dolgok élén maradjanak, és állandóan a felzárkózást játsszák.

Hogyan dolgozzunk együtt valakivel, aki reaktív személyiségjegyekkel rendelkezik

A reaktív emberek a munkahelyen az éles reakciókészség előnyét hozzák, de frusztrálhatják a csapatuk proaktívabb munkatársait is.

Hogyan képezzünk ki egy reaktív munkatársat

• Kifejezetten részletezze azokat a feladatokat, határidőket és célokat, amelyekre a reaktív munkatársnak összpontosítania kell.
• Tanítsuk a munkatársat arra, hogyan reagáljon a problémákra és hogyan ismerje fel a lehetőségeket. Egyes reaktív alkalmazottak túlreagálnak, és könnyen megakadnak; beszélje meg velük a problémamegoldó lépéseket és stratégiákat.

Hogyan motiváljon egy reaktív munkatársat

• Ha teheti, bízza meg az illetőt olyan feladatokkal, amelyek sok reagálással járnak (például a help desk jegyek kezelése, műszaki hibák kijavítása, vagy bármi más, ami a szerepköréhez tartozik).
• Tudja el és ismerje el, amikor a reaktív munkatársai gyorsan és zökkenőmentesen kezelnek egy kényes problémát.

Hogyan adjon visszajelzést egy reaktív munkatársnak

• Adjon gyakori visszajelzést. Ha a visszajelzést folyamatosnak, normálisnak és elvártnak érzi, az alkalmazottak megfelelő súlyt adnak neki, és a nagyobb kép részének tekintik.
• A reaktív alkalmazottak hajlamosak lesznek túlreagálni, ha a visszajelzés szórványos vagy csak a problémákról szól. (Ez a proaktív alkalmazottaknak sem jó.)

Mi a reaktív személyiségjegyek ellentéte?

A proaktív alkalmazottak a spektrum másik végét képviselik. Ahelyett, hogy arra várnának, hogy a problémák és a lehetőségek megmutatkozzanak, a proaktív emberek inkább elindulnak és meg is valósítják a dolgokat.”

Mit jelent proaktívnak lenni a munkahelyen?

A proaktív személyiségjegyekkel rendelkező emberek hajlamosak egy konkrét cél elérésére törekedni. Megvalósítják a dolgokat, és általában jól manőverezik a helyzeteket (és az embereket) a kívánt eredmény felé.

Melyek a proaktív ember jellemzői?

Itt van néhány jel a proaktív személyiségjegyekkel rendelkező alkalmazottakra:

• Kérdéseket tesznek fel, ötleteket javasolnak, és megjegyzéseket tesznek a napi feladataikon túlmutató dolgokra.
• Előrelátják a lehetséges problémákat, és a mögöttes problémák megoldásán dolgoznak, mielőtt a baj elkezdődne.
• A “kivárni és meglátni” nem szerepel a szótárukban.
• Hajlamosak arra, hogy jól együttműködjenek (vagy néha manipulálják) a többi embert, hogy elérjék a kívánt eredményt.
• Másokat frusztrálhat a céltudatosságuk.

Hogyan dolgozzon együtt olyannal, aki proaktív személyiségjegyekkel rendelkezik

Megtehet bizonyos lépéseket annak érdekében, hogy a proaktív emberek a csapatában jól boldoguljanak.

Hogyan képezzen ki egy proaktív személyt

• A proaktív személyiségjegyet használja ki! Adjon sok részletet a célokról, a projektekről és a lehetséges buktatókról, hogy a proaktív alkalmazottak reális új ötleteket és megoldásokat álmodjanak meg.
• Tisztázza a prioritásokat és a felelősségi köröket. A proaktív emberek néha túlságosan túllépik a szerepkörüket, ami nem hasznos.

Hogyan motiválhatsz egy proaktív alkalmazottat

• Gondoskodj arról, hogy a proaktív alkalmazottnak legyen ideje előre gondolkodni és proaktívnak lenni. Hosszú távon nem fog örülni a felzárkózásnak.
• Adjon teret a proaktivitásnak! Sok munkáltató szájbarágósan hangoztatja a proaktivitás erényeit… de nincs ideje, amikor az alkalmazottak új ötleteket javasolnak, rámutatnak a növekedési lehetőségekre, vagy új módszereket próbálnak ki. Ha valóban meghallgatja csapata proaktív visszajelzéseit, és komolyan veszi őket, még akkor is, ha a dolgok nem változhatnak, csodákat tesz a munkamorállal.

Hogyan adjunk visszajelzést egy proaktív munkatársnak

• Elképzelhető, hogy világos határokat kell húznia azzal kapcsolatban, hogy a proaktív munkatárs milyen dolgokat “birtokol”, és mit nem. Ha például egy proaktív munkatárs azért végzi el egy másik ember munkáját, mert egyszerűen nem tud várni, győződjön meg róla, hogy világosan kommunikálja, hogy ez nem rendben van.
• Figyeljen arra, hogy a proaktív munkatársai milyen dolgokat tesznek, amelyekkel túllépnek a hatáskörükön. A proaktív emberek gyakran mindent megtesznek azért, hogy jobbá tegyék a dolgokat, és megoldják azokat a problémákat, amelyeket mindenki más figyelmen kívül hagy. Győződjön meg róla, hogy észreveszi ezt az erőfeszítést, és megköszöni proaktív alkalmazottjának.

Melyik a jobb a munkahelyen: a reaktív vagy a proaktív?

A reaktív és a proaktív emberek egyaránt rendelkeznek erősségekkel és gyengeségekkel. A munkahelyi reaktivitás vagy proaktivitás különösen fontos lehet bizonyos szerepkörökben. Ez a munkavállaló egyéb főbb személyiségjegyeitől is függ; további betekintésért olvassa el az összes személyiségjegy-leírásunkat, vagy ismerje meg a négy személyiségtípust.

Az e tulajdonságok közötti különbség megismerése segíthet abban, hogy kihasználja csapata erősségeit, és hatékonyabban alkalmazza a nyitott szerepekre. A Hire Success további betekintést nyújt mind a jelenlegi alkalmazottai, mind a potenciális felvettek tekintetében.

Próbálja ki ingyenesen Demo kérése