New York Background Check Laws

Melyek a New York-i háttérellenőrzési és tiltólistás törvények?

A New York-i háttérellenőrzési törvények és tiltólistás szabályok áttekintését gyakran frissítjük. A törvények azonban gyorsan változnak, és nem tudjuk garantálni, hogy minden információ aktuális. Jogi tanácsért mindig forduljon ügyvédjéhez.

• FCRA
• Kerületi törvények
• Ban-The-Box

Háttérellenőrzésre van szüksége New Yorkban?

• Min percek alatt &futtatható
• Igazságvezető átfutási idő
• USA-alapú támogatás, felár nélkül elérhető

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

A szövetségi kormányzat a felvételi politikák szabványosítása érdekében hozta létre a Fair Credit Reporting Act-et, azaz az FCRA-t, amely felügyeli és védi mind a munkaadókat, mind az álláskeresőket.

Állami törvények

New York állam összevont törvényei 25. cikk 380-j szakasz – Tiltott információk

Egyetértésünk: A háttérellenőrzések tartalmazhatnak 7 évnél régebbi bűnügyi információkat és 14 évnél régebbi csődinformációkat, ha a fogyasztói jelentést a következőkkel kapcsolatban használják fel: (1) olyan hitelügylethez, amely 50 000 $ vagy annál nagyobb összegű vagy várhatóan nagyobb összegű hitelügyletet foglal magában; vagy (2) 50 000 $ vagy annál nagyobb összegű életbiztosítási szerződéshez; vagy (3) olyan kérelmező foglalkoztatásához, akinek éves fizetése eléri vagy várhatóan eléri a 25 000 $ vagy annál nagyobb összeget.

§ 752. Tilos a korábban egy vagy több bűncselekmény miatt elítélt személyekkel szembeni tisztességtelen megkülönböztetés.

Véleményünk: New York államban tilos a munkáltató számára az egy vagy több bűncselekmény miatt elítélt álláskeresővel szembeni megkülönböztetés, kivéve, ha: az állás közvetlenül kapcsolódik a kérelmezőt elítélt bűncselekményekhez, vagy ha a kérelmező veszélyeztetheti azoknak a személyeknek a tulajdonát, biztonságát vagy jólétét, akikkel együtt dolgozna, vagy a lakosságét.

753. §. A korábbi büntetőítéletekkel kapcsolatban figyelembe veendő tényezők; vélelem.

Véleményünk: “A munkáltatóknak – legyenek azok magán- vagy közalkalmazottak – több tényezőt kell figyelembe venniük, amikor egy vagy több bűncselekmény miatt elítélt álláskeresőt vesznek figyelembe. Ezek a tényezők a következők:az állam közrendje a munkakörhöz kapcsolódó feladatok és felelősségekaz, hogy az a bűncselekmény(ek), amely(ek) miatt a pályázót elítélték, hatással lesz-e a pályázó azon képességére, hogy megfeleljen a munkakörrel járó feladatoknak és felelősségeknek a bűncselekmény(ek) elkövetése és a felvételi eljárás között eltelt idő a személy életkora a bűncselekmények elkövetésének időpontjában a pályázó rehabilitációjával vagy jó magaviseletével kapcsolatos információk az ingatlan és azon emberek biztonsága és jóléte, akikkel a pályázó dolgozni fog, valamint a nyilvánosság biztonsága és jóléte. A 752. szakasz mérlegelésekor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a kérelmező által kapott fogyatékossági mentességről vagy jó magaviseletről szóló igazolásokat is. Ezek a bizonyítványok bizonyítékul szolgálhatnak a kérelmező rehabilitációjára az általa elkövetett bűncselekmény(ek) tekintetében.”

N.Y. COR. LAW § 754

Véleményünk: Ha egy büntetett előéletű kérelmezőtől megtagadják a foglalkoztatást vagy az engedély kiadását, 30 nap áll rendelkezésére, hogy írásbeli nyilatkozatot kérjen az elutasítás indoklásáról.

N.Y.C. 8-107(24)

Véleményünk: A Stop Credit Discrimination in Employment Act értelmében a New York-i munkáltatók nem kérdezhetnek rá a hiteltörténetre a foglalkoztatási döntés meghozatalakor, kivéve, ha a pozíció a N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Véleményünk: “Jogellenes, diszkriminatív gyakorlat, ha a munkáltató az álláskereső fizetési előzményei után érdeklődik vagy azokra támaszkodik annak meghatározása érdekében, hogy milyen fizetést fog kapni a megpályázott állásban. A pályázó bértörténete magában foglalja a jelenlegi vagy korábbi bért, fizetést, juttatásokat vagy egyéb kompenzációt. A munkáltatók azonban megbeszélhetik az álláskeresőkkel a fizetéssel, juttatásokkal és egyéb kompenzációval kapcsolatos elvárásaikat. Ha egy pályázó önként közli a munkáltatóval a bértörténetét, a munkáltató felhasználhatja ezt az információt.

BAN-THE-BOX ÉS FAIR HIRING LAWS

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Who must follow: Ez a háttérellenőrzési törvény New York államban minden munkáltatóra vonatkozik

A nyilvántartások figyelembevétele: A végrehajtó törvény 296. § 16. alosztályának (emberi jogi törvény) és a családjogi törvénynek megfelelően a munkáltatóknak tilos bármikor kérni a pályázóktól olyan letartóztatásra vonatkozó információk közlését, amely a büntetőeljárási törvény 720. §-a szerinti fiatalkorú bűnözői ítéletet eredményezett.35: minden olyan letartóztatásról, amelyet a Családi Bíróság fiatalkorúakkal szembeni bűnelkövetési eljárásként kezelt; minden olyan letartóztatásról, amely a Criminal Procedure Law (CPL) 160.50. §-a vagy a CPL 160.55. §-a szerinti lezárást eredményezett: minden olyan ítéletről, amelyet a CPL 160.58. §-a szerint lepecsételtek, kivéve, ha az említett megkeresést New York állam vagy szövetségi törvény kifejezetten előírja vagy engedélyezi.

Kinek kell követnie: Ez a tilalmi törvény csak a New York állam közszektorbeli munkáltatókra/ügynökségekre/engedélyező hatóságokra vonatkozik.

A vizsgálat időzítése:

Hátrányos következmények:

• Egyéni elbírálás:
• Az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknak egyéni értékelést kell végezniük a New York-i büntetés-végrehajtási törvény 23-A követelményei szerint.
• A jelöltek információhoz való hozzáférése: Az elutasítás okait tartalmazó írásbeli nyilatkozatot kérő pályázóknak a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül ilyen nyilatkozatot kell adni.

Állami törvények – KÖZ- ÉS MAGÁNVÁLLALKOZÁSOK

Kinek kell követnie: NY Corrections Law 23-A minden munkáltatóra vonatkozik New York államban.

Hátrányos következmények:

• Egyéni értékelés: Ez a hely megköveteli az egyéni értékelés elvégzését a NY Corrections Law 23-A követelményei szerint.
• A jelöltek információhoz való hozzáférése: Az elutasítás okait tartalmazó írásbeli nyilatkozatot kérő jelölteknek a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül meg kell kapniuk ezt a nyilatkozatot.

LAKOSSÁGI TÖRVÉNYEK – KÖZ- ÉS MAGÁNVÁLLALKOZÁSOK

Mely New York-i megyék és városok rendelkeznek helyi tilalmi és tisztességes felvételi törvényekkel.

Nézze meg, mely New York-i megyék és városok rendelkeznek helyi tilalmi és tisztességes felvételi törvényekkel.