Munkaidőre és túlórára vonatkozó gyakran ismételt kérdések

Ez az oldal korábban az ERD-8298-P

Ez az oldal csak a túlórára vonatkozó szabályok összefoglalóját tartalmazza. Javasoljuk, hogy a konkrét helyzetre vonatkozó további részletekért forduljon az osztályhoz.

Túlóra lefedettség

Az állami túlóratörvény a legtöbb wisconsini munkáltatóra vonatkozik, beleértve az állami és helyi kormányzati egységeket is, de nem feltétlenül minden egyes munkavállalóra. A törvény hatálya alá tartozó munkavállalóknak, életkortól függetlenül, a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órákért a rendes bérük másfélszeresét kell fizetni.

A törvény a gyárakra, kereskedelmi (lásd a kereskedelmi fogalom meghatározását) vagy gépipari létesítményekre, éttermekre, szállodákra, motelekre, üdülőhelyekre, szépségszalonokra, kis- és nagykereskedésekre, mosodákra, expressz- és szállítási cégekre, távírda- és telefonközpontokra vonatkozik.

A “merkantil” jelentése: “kereskedőkhöz vagy kereskedelemhez tartozó”, és a nyereségre való tekintettel vagy nyereségre tervezve tekintik; tömeges érdeklődésre tervezve, a készségeket és az üzleti életben hasznos témákat hangsúlyozva. “Kereskedelem”: olyan üzlet vagy munka, amelyben valaki rendszeresen részt vesz, kézügyességet vagy mechanikai készséget igénylő foglalkozás; egy foglalkozással, üzlettel vagy iparral foglalkozó személyek, személyek vagy csoportok közötti ügyletek, áruk vagy szolgáltatások adás-vétele vagy csereüzlete, üzletet kötni, üzletet kötni, egy dolgot egy másikért cserébe adni.

A Wisconsin kiskorúak foglalkoztatásáról szóló rendelet értelmében 16 és 17 éves kiskorúak napi 8 óránál vagy heti 40 óránál többet nem foglalkoztathatók, amikor nincs tanítási idő. A napi 10 órát vagy a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órákért a rendes bér másfélszeresét kell kapniuk, és nem dolgozhatnak heti 50 órát meghaladóan. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek a 14 és 17 év közötti kiskorúak, akiket csúcsidőszakban heti 50 óránál többet foglalkoztathatnak a mezőgazdaságban.

Túlóra alól mentesülő létesítmények – Minden munkavállaló

1. A mezőgazdaság (mezőgazdaság) a WI Stats meghatározása szerint. 102.04(3)
2. Háztartási szolgáltatás (a munkáltató magánlakásában)
3. Néhány nonprofit szervezet (a konkrét információkért forduljon a részleghez)
4. Szövetségi ügynökségek

Túlóra alól mentesített személyek bizonyos vállalkozásokban és körülmények között a DWD 274-ben foglaltak szerint.04

A minisztérium szándéka, hogy ezeket a mentességeket úgy értelmezze, hogy azok összhangban legyenek bármely hasonló szövetségi törvénnyel vagy rendelettel az alábbi munkavállalók tekintetében:

1. Azok a személyek, akiknek elsődleges feladata VEZETŐ, ADMINISZTRÁCIÓS vagy SZAKMAI MUNKA.
   1. “Vezető” olyan munkavállalót jelent, akit jóhiszeműen vezető beosztásban foglalkoztatnak, és aki megfelel az alábbi kritériumoknak:
      1. Akinek elsődleges feladata annak a vállalkozásnak vagy egy szokásosan elismert részlegnek vagy alosztálynak az irányítása, amelyben foglalkoztatják; és
      2. Aki szokásosan és rendszeresen 2 vagy több alkalmazott munkáját irányítja; és
      3. Aki más alkalmazottak felvételére vagy elbocsátására jogosult, vagy akinek javaslatai és ajánlásai más alkalmazottak felvételére, elbocsátására, előmenetelére vagy előléptetésére, illetve státuszának bármilyen más változására vonatkozóan különös jelentőséget kapnak; és
      4. Aki szokásosan és rendszeresen mérlegelési jogkört gyakorol; és
      5. Aki a munkahét során munkaidejének legfeljebb 20%-át (vagy kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítmény munkavállalója esetében legfeljebb 40%-át) olyan tevékenységekre fordítja, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül és szorosan az alább leírt munka elvégzéséhez. 1-től 4-ig, azzal a feltétellel, hogy ez a bekezdés nem alkalmazható olyan munkavállaló esetében, aki egy független létesítmény vagy egy fizikailag elkülönített fióktelep egyedüli vezetője, vagy aki legalább 20%-os részesedéssel rendelkezik abban a vállalkozásban, amelyben foglalkoztatják;
      6. Aki a szolgáltatásaiért havi 700 $ vagy annál magasabb összegű béralapú díjazásban részesül.
   2. “Adminisztratív”: olyan munkavállaló, akit jóhiszemű adminisztratív minőségben foglalkoztatnak, és aki megfelel az alábbi kritériumoknak:
      1. Akinek elsődleges feladata a munkáltatója vagy a munkáltató ügyfelei irányítási politikájához vagy általános üzleti tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó irodai vagy nem manuális munka elvégzése, vagy
      2. Aki szokásosan és rendszeresen diszkréciót és független ítéletet gyakorol; és
      3. 1. Aki rendszeresen és közvetlenül segíti a tulajdonost, vagy a jóhiszemű vezetői vagy adminisztratív minőségben alkalmazott munkavállaló; vagy
         2. Aki kizárólag általános felügyelet mellett végez speciális vagy műszaki jellegű, különleges képzést, tapasztalatot vagy ismereteket igénylő munkát, vagy
         3. Aki kizárólag általános felügyelet mellett hajt végre különleges megbízásokat és feladatokat; és
      4. Aki a munkahéten ledolgozott munkaidejének legfeljebb 20%-át (vagy kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítmény munkavállalója esetében legfeljebb 40%-át) olyan tevékenységekre fordítja, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül és szorosan az alpontokban leírt munka elvégzéséhez. 1-től 3-ig; és
      5. Aki a szolgáltatásaiért havi 700 dollárt vagy annál magasabb összeget kap fizetés vagy díj alapján?
   3. A “szakember” olyan munkavállalót jelent, akit jóhiszemű szakmai minőségben foglalkoztatnak, és aki megfelel az alábbi kritériumoknak:
      1. Akinek elsődleges feladata a következők elvégzése:
         1. Munka, amely a tudomány vagy a tanulás egy olyan területének haladó típusú ismereteit igényli, amelyeket általában hosszan tartó speciális intellektuális oktatás és tanulmányok során szereznek meg, megkülönböztetve az általános egyetemi oktatástól és a tanoncképzéstől, valamint a rutinszerű szellemi, kézi vagy fizikai folyamatok elvégzésére irányuló képzéstől, vagy
         2. Eredeti és kreatív jellegű munka a művészi törekvések elismert területén (szemben az általános manuális vagy szellemi képességekkel és képzettséggel rendelkező személy által végezhető munkával), amelynek eredménye elsősorban a munkavállaló találmányától, képzelőerejétől vagy tehetségétől függ, vagy
      2. Az a munka, amelynek elvégzése során állandó mérlegelést és ítélőképességet igényel; és
      3. Akinek munkája túlnyomórészt szellemi és változatos jellegű (szemben a rutinszerű szellemi, kézi, mechanikus vagy fizikai munkával), és amelynek terméke vagy eredménye nem szabványosítható egy adott időtartamra vonatkozóan; és
      4. Aki a munkahéten ledolgozott munkaidejének legfeljebb 20%-át fordítja olyan tevékenységekre, amelyek nem képezik az alább leírt munka lényeges részét. (1)-(3) bekezdésekben foglaltaknak; és
      5. Aki havi 750 $ vagy annál nagyobb összegű fizetést vagy díjazást kap a szolgáltatásokért.
2. A munkavállaló, aki megfelel az alábbi feltételek mindegyikének:
   1. A munkavállaló elsődleges feladata a 29 CFR 541.500 (b) szerint meghatározottak szerint az alábbiak bármelyike:
   1. A 29 USC 203 (k) szerint meghatározott értékesítés.
   2. Megrendelések vagy szerződések szerzése olyan szolgáltatásokra vagy létesítmények használatára, amelyekért az ügyfél vagy vásárló ellenértéket fizet.
   2. A munkavállaló szokásosan és rendszeresen a munkáltató üzleti helyétől távol dolgozik, az USC 29 CFR 541-ben meghatározottak szerint.502, a munkavállalónak az a. pontban leírt elsődleges feladatának teljesítésével.
3. Kiskereskedelmi és szolgáltató létesítmények magasabb díjazású jutalékos munkavállalói, ha
   1. a jutalékból származó jövedelem 50%-át, és
   2. a minimálbér másfélszeresét kapják minden ledolgozott órára.
4. Motoros fuvarozók, magán- vagy szerződéses fuvarozók vezetői, sofőrsegédei, rakodói vagy szerelői, akik a módosított 1935. évi Motor Carrier Act 204. szakaszának rendelkezései alá tartoznak. Közös vasúti fuvarozó üzemeltetésében részt vevő és a módosított államközi kereskedelmi törvény 1. részének rendelkezései alá tartozó munkáltató bármely munkavállalója, valamint a módosított vasúti munkatörvény rendelkezései alá tartozó légi fuvarozó bármely munkavállalója.
5. Taxisofőrök.
6. A szerződéses tanoncok által a kapcsolódó tantermi oktatásban eltöltött időt nem kell munkaidőnek tekinteni a túlóra kiszámítása céljából.
7. A személygépkocsikat, tehergépkocsikat, mezőgazdasági eszközöket, pótkocsikat, csónakokat, motorkerékpárokat, motoros szánokat, egyéb szabadidős járműveket vagy légi járműveket értékesítő vagy szervizelő alkatrészesek, értékesítők, szervizvezetők, szervizírók vagy szerelők, ha olyan nem gyártó létesítmény alkalmazásában állnak, amely elsősorban az ilyen járművek végső vásárlóknak történő értékesítésével foglalkozik.
8. Minden olyan alkalmazott, akit olyan létesítmény foglalkoztat, amely szórakoztató vagy szabadidős létesítménynek minősül, mivel bármely naptári évben nem működik 7 hónapnál hosszabb ideig. Vagy ha az előző naptári évben az év bármely 6 hónapjában az átlagos bevételei nem haladják meg az év többi 6 hónapjában elért átlagos bevételeinek 33 1/3%-át. Ezt a szabályt úgy kell értelmezni, hogy az megfeleljen bármely hasonló szövetségi törvénynek vagy rendeletnek.
9. A mezőgazdaságban foglalkoztatott munkavállalók, beleértve a gazdálkodást annak minden ágában, beleértve többek között a talajművelést, a tejtermelést, a mezőgazdasági vagy kertészeti termékek előállítását, művelését, termesztését és betakarítását, az állattenyésztés, méhek, szőrmés állatok vagy baromfi tenyésztése, & minden olyan tevékenység, amelyet a gazdálkodó vagy a gazdaságban az ilyen mezőgazdasági műveletekhez kapcsolódóan vagy azokkal összefüggésben végez, beleértve a piacra való előkészítést, a raktárba vagy piacra szállítást vagy a fuvarozóknak a piacra való szállítást.
10. Minden mozgóképszínházban alkalmazott munkavállalók.
11. Kórház vagy más, elsősorban betegek, idősek, elmebetegek vagy fejlődési rendellenességgel küzdő személyek gondozásával foglalkozó intézmény olyan munkavállalói, akik a telephelyen tartózkodnak, a munkaadó és a munkavállaló között a munka elvégzése előtt a túlóra kiszámítása céljából megállapodás jöhet létre. A 14 egymást követő napból álló munkaidő a hét egymást követő napból álló munkahét helyett a túlóraszámítás szempontjából akkor fogadható el, ha a 14 napos időszakon belül a napi nyolc órát és a 80 órát meghaladóan ledolgozott minden órára a rendes munkadíj másfélszeresét fizetik.
12. A helyi szállítást végző sofőrként vagy sofőrsegédként foglalkoztatott munkavállalók, akiket az ilyen foglalkoztatásért menetdíj vagy más szállítási fizetési terv alapján díjaznak, ha mindegyik terv általános célja és hatása az, hogy az ilyen munkavállalók által ledolgozott munkaórákat a rájuk vonatkozó maximális munkaidőre vagy az alá csökkentse.
13. Minden temetkezési vállalatnál alkalmazott munkavállalók.
14. A következő erdészeti vagy fakitermelési műveletekben foglalkoztatott munkavállalók, ha a munkáltató által a műveletben foglalkoztatott munkavállalók száma nem haladja meg a 8 főt:
    1. Fák ültetése vagy gondozása, fakitermelés, felmérés vagy fakivágás;
    2. Rönkök vagy más erdészeti termékek előkészítése; vagy
    3. Rönkök vagy más erdészeti termékek szállítása malomba, feldolgozóüzembe, vasútra vagy más szállítási terminálra.
15. Minden olyan munkavállaló, aki számítógépes programozó, szoftvermérnök vagy más hasonlóan szakképzett munkavállaló, akinek az órabérben fizetett munkavállaló esetében az órabér nem kevesebb, mint 27,63 $/óra, és akinek elsődleges feladata az alábbiak egyike:
    1. A rendszerelemzési technikák és eljárások alkalmazása, beleértve a felhasználókkal való konzultációt, a hardver, a szoftver vagy a rendszer funkcionális specifikációinak meghatározása érdekében.
    2. A számítógépes rendszerek vagy programok tervezése, fejlesztése, dokumentálása, elemzése, létrehozása, tesztelése vagy módosítása, beleértve a prototípusokat is, a felhasználói vagy rendszertervezési előírások alapján és azokhoz kapcsolódóan.
    3. Gépi operációs rendszerekkel kapcsolatos számítógépes program tervezése, dokumentálása, tesztelése, létrehozása vagy módosítása.
    4. A bekezdésekben leírt feladatok kombinációja. (a), b) és c) pontokban meghatározott feladatok, amelyek ellátása azonos szintű készségeket igényel.

Az állami túlórakövetelményekkel kapcsolatos gyakori kérdések

Ha egy munkáltató kétheti bérfizetési időszakot alkalmaz, fizethet-e a munkáltató a munkavállalóinak túlórapénzt a bérfizetési időszakonként 80 órát meghaladó munkavégzésért, nem pedig a heti 40 órát meghaladó munkavégzésért?

Nem. A túlórapénz kiszámításakor a bérfizetési időszakonként hetente ledolgozott órák számának önállóan kell állnia. Ha egy munkavállaló az egyik héten 35 órát, a bérfizetési időszak második hetében pedig 45 órát dolgozott, akkor a munkavállalónak 5 óra túlórapótlék járna az adott bérfizetési időszakra.

Megállapodhat-e a munkáltató és a munkavállaló a túlórára vonatkozó állami szabályozás mellőzéséről?

A munkáltató és a munkavállaló nem jogosult a túlórapótlékra vonatkozó állami törvény vagy szabályozás mellőzéséről szóló megállapodás megkötésére. Mivel a szövetségi törvények is előírhatják a munkáltató számára, hogy a munkavállalóinak túlóradíjat fizessen, meg kell jegyezni, hogy az állami túlóraszabályok módosítása vagy azokról való lemondás nem mentesíti a munkáltatót a szövetségi túlórakövetelmények alól.

Ha egy munkavállaló olyan túlórát teljesít, amelyet a munkáltató nem engedélyezett, köteles-e a munkáltató kifizetni a munkavállalónak ezeket az órákat?

Igen. A nem kért, de elszenvedett vagy engedélyezett munka munkaidő munkaidőnek minősül. A vezetés kötelessége, hogy ellenőrzést gyakoroljon, és gondoskodjon arról, hogy ne végezzék el a munkát, ha a munkáltató nem akarja, hogy elvégezzék. A munkáltató nem dőlhet hátra és nem fogadhatja el a juttatásokat anélkül, hogy a munkavállalókat kompenzálná.

A munkáltató használhat-e kompenzációs időtervet a túlórákat teljesítő munkavállalók megtérítésére ahelyett, hogy túlórapótlékot fizetne ezeknek a munkavállalóknak?

Akár úgy dönt a munkáltató, hogy a túlórapótlékot közvetlenül a munkabérben fizeti ki, akár kompenzációs időt ajánl fel a munkavállalónak, a munkáltató köteles a túlórákért a rendes munkabér 1 ½-szeresét kifizetni az adott személynek. Ha a munkáltató úgy fizeti ki a túlórapótlékot, hogy lehetővé teszi a munkavállaló számára a kompenzációs idő felhasználását, a munkavállaló minden egyes ledolgozott túlórával töltött órára 1,5 óra kompenzációs idő felhasználására jogosult. A nem kormányzati munkáltatóknak azt is biztosítaniuk kell, hogy a munkavállaló a kompenzációs időt a megszerzésétől számított 31 napon belül használja fel.

A munkáltatónak étkezési vagy pihenőszünetet kell biztosítania munkavállalóinak a munkaidő alatt?

A 18 év alatti munkavállalóknak legalább 30 perces szolgálatmentes étkezési időt kell biztosítani, ha 6 óránál hosszabb műszakban dolgoznak. DWD 274. szakasz.02(2) azt ajánlja, hogy a munkáltatók biztosítsanak hasonló szüneteket a felnőttek számára, de nem írja elő ezeket a szüneteket a felnőttek számára. Ha a munkáltató 30 percnél rövidebb egybefüggő időtartamú szüneteket biztosít, a szünet ideje munkaidőnek számít.

A munkáltatóknak minden munkavállalónak meg kell fizetniük a “szolgálatban töltött” étkezési időszakokat. “Szolgálati” étkezési időnek minősül, ha a munkavállalónak nem biztosítanak legalább 30 egymást követő szabad percet a munkavégzés alól, vagy ha a munkavállaló az étkezési idő alatt nem hagyhatja el szabadon a munkáltató helyiségeit.

A munkáltatók azt sem követelhetik meg, hogy az étkezést a munkavállaló bérének részeként fogadják el.

Az állami jog nem írja elő, hogy a munkavállalók számára rövid pihenőidőt vagy kávészünetet biztosítsanak. Ezeket a kérdéseket a munkáltató és a munkavállaló között közvetlenül kell meghatározni.

A műszakonként 30 percnél rövidebb egybefüggő pihenőidők vagy szünetek munkaidőnek minősülnek, és azokat meg kell fizetni. A munkáltató nem vonhatja le a munkavállaló béréből a 30 egybefüggő percnél rövidebb pihenőidőt.

Túlórakompenzáció kiszámítása

A wisconsini túlóraszabályozás hatálya alá tartozó munkáltatónak minden érintett munkavállalónak a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órák után a munkavállaló rendes bérének másfélszeresét kell fizetnie.

“hét”: naptári hét vagy hét egymást követő 24 órás időszakból álló, 168 órából álló, rendszeresen ismétlődő időszak.

A felnőttek naponta és hetente korlátlan számú órát dolgozhatnak, mivel a törvény nem szab korlátokat.

A munkáltatónak törvényes joga van meghatározni a ledolgozandó munkaórák beosztását, és a munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkavégzést, kivéve, ha kollektív szerződésben ettől eltérően állapodtak meg.

A “rendszeres díjazás” magában foglalja a munkavállalónak vagy a munkavállaló nevében kifizetett valamennyi díjazást, például a jutalékokat, a nem diszkrecionális prémiumot, a prémiumfizetést és a darabszámos ösztönzőket.

“Rendszeres díjazás” alatt a munkavállaló óránkénti díjazását kell érteni. A munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállalókat fizetés, jutalék, darabbér vagy más alapon fizeti, de a munkavállaló túlórapénzének kiszámításához a munkavállaló bérét órabérre kell átszámítani. Ezt úgy lehet elvégezni, hogy a munkavállaló által egy fizetési időszakban ténylegesen ledolgozott összes munkaórát elosztjuk a munkavállalónak az adott fizetési időszakban kifizetett összes rendszeres bérrel (a rendszeres bér magában foglalja az órabért, jutalékot, darabbért, bónuszokat stb.)

Túlórakompenzáció kiszámítása – Példa

A munkavállaló heti 200,00 dolláros fizetést és jutalékot keres. Ezen a héten a munkavállaló 44 órát dolgozott, és 45,00 $ jutalékot keresett. Az ezen a héten összesen 245,00 $ bért keresett. A 245,00 $ a 44 ledolgozott óra után egyenes munkaidővé válik. Ezután a 44 órát elosztjuk a 245,00 dollárral, hogy megkapjuk a rendszeres átlagos órabért, amely 5,57 dollár/óra. Az 5,57 $-t aztán el kell osztani a felével, azaz 2,785 $-val, hogy megkapjuk a félmunkaidőt. Ezután a 4 óra túlóra (44 óra mínusz 40 óra egyenlő 4 óra túlóra), szorozva 2,785 dollárral, további 11,14 dollár túlórabérnek felel meg ezen a héten. Ezért az adott hétre kifizetendő teljes bér összege 245,00 $ plusz 11,14 $, ami összesen 256,14 $.

Munkanapok száma

A munkáltatók meghatározhatják a munkaórákat és a munkanapokat, amelyeket munkavállalóiknak dolgozniuk kell. A gyárakban és a kereskedelmi létesítményekben Wisconsin a “Hétből egy pihenőnap” törvény által szab határt, amely szerint a hétnapos munkahéten belül valahol egy pihenőnapot kell biztosítani a munkavállalóknak. Ez a törvény bizonyos meghatározott foglalkoztatási formákat is kivesz a hatálya alól. A minisztérium el tudja magyarázni Önnek, hogy mely munkahelyek mentesülnek.

A törvény előírja, hogy ezekben a hatálya alá tartozó létesítményekben minden munkavállalónak minden naptári héten 24 egymást követő órányi pihenőidőt kell biztosítani.

A törvény azonban nem írja elő, hogy a pihenőidőt 7 naponként kell biztosítani. A munkáltató például jogszerűen beoszthat 12 egymást követő napra munkát egy kéthetes időszakon belül, ha a pihenőnapok a kéthetes időszak első és utolsó napjára esnek.

A munkáltató a munkavállalóinak közös kérelmére kérheti a minisztériumtól, hogy rendkívüli körülmények között eltekintsen az egy pihenőnap hét napra vonatkozó törvény rendelkezésétől. Ha a Minisztérium megadja az ilyen felmentést, a munkáltató megkérdezheti a munkavállalókat, hogy kívánnak-e önkéntesen pihenőnap nélküli munkát vállalni.

A 18 év alatti kiskorúak – kivéve, ha érettségizettek vagy nem kötelesek iskolába járni – a kiskorúak foglalkoztatásáról szóló törvény értelmében minden foglalkoztatásban heti 6 napos munkavégzésre korlátozódnak, így e jogszabály nem érinti őket.

A munkáltatók által vezetendő nyilvántartások

A munkáltatóknak legalább 3 évig meg kell őrizniük a következő nyilvántartásokat minden munkavállalóról, kivéve a nem órabérben fizetett, mentesített munkavállalókat.

1. Név és cím.
2. Születési dátum.
3. A munkaviszony megkezdésének és befejezésének időpontja.
4. A napi munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontja.
5. Az étkezési idő kezdetének és befejezésének időpontja:
   1. A munkavállaló étkezési ideje, illetve amikor az étkezési időt a munkaidőből le kell vonni.
   2. Ez a követelmény nem alkalmazandó, ha a munka olyan jellegű, hogy a termelés vagy az üzleti tevékenység rendszeresen szünetel.
6. A napi és heti munkaórák teljes száma.
7. A bérszámfejtési időszakonként kifizetett bér és munkabér mértéke.
8. A megkeresett munkabérből történő minden egyes levonás összege és oka.
9. A munkavállaló termelése, ha nem időalapon történik a fizetés.

A munkavállaló számára hozzáférhető iratok

A munkavállaló kérésére a munkáltatónak engedélyeznie kell, hogy a munkavállaló betekinthessen bizonyos személyzeti iratokba. Kérjük, olvassa el a Wis. 103.13. szakaszát. Stats. című dokumentumban található részletesebb információkért.

A szövetségi törvények

A Fair Labor Standards Act, amelyet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kezel, az állami törvények által mentesített foglalkozásokra vagy iparágakra vonatkozóan túlórapótlékra vonatkozó követelményeket állapíthat meg. A munkáltató felelőssége, hogy mindkét törvény alapján meghatározza a felelősséget. A panaszokat a következő ügynökséghez is be lehet nyújtani:

U.S. Labor Department – Wage and Hour Division
Telefon: (608) 441-5221