Mit tegyen, ha munkahelyi zaklatást, zaklatást vagy megkülönböztetést tapasztal'

A munkahelyi zaklatás, zaklatás vagy megkülönböztetés miatt úgy érezheti, hogy tehetetlen, mintha senki sem állna az Ön oldalán. De ez nem így van. A munkáltatók számára az ilyen mérgező viselkedésformák tolerálása vagy támogatása a munkahelyen ahelyett, hogy befogadó és biztonságos környezetet teremtenének, nemcsak erkölcstelen, hanem a törvénybe is ütközik. Minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy ne zaklatják, zaklatják vagy diszkriminálják a munkahelyén.”

A Shine Lawyers megbízásából több mint 2000 fő bevonásával végzett országos felmérés szerint a megkérdezett nők több mint egyharmada (35%) volt már munkahelyi zaklatás és diszkrimináció áldozata. E nők több mint negyede nem jelentette az eseteket. Sokan azért tették ezt, mert attól féltek, hogy nem hisznek nekik, vagy elveszíthetik az állásukat.

Ha munkahelyi zaklatást, zaklatást vagy diszkriminációt tapasztal, van néhány fontos lépés, amelyet megtehet, hogy kiálljon magáért és megvédje a jogait.

1. lépés – Beszéljen az elkövetővel

Bár nem minden helyzetben megfelelő, az első lépés néha egyszerűen az lehet, hogy nyíltan beszéljen az elkövetővel a viselkedéséről. Tudasd vele, hogy mit érzel emiatt. Légy őszinte, de tartsd a dolgokat szakszerűen és udvariasan. A zaklató szemtől szemben történő szembesítése ijesztő lehet (vagy egyszerűen csak kínos), de ez hatékony módja lehet annak, hogy a viselkedés abbamaradjon.

Néha az elkövető valóban nincs tudatában annak, hogy hogyan érzi magát. Máskor, még ha a viselkedése szándékos is, egy határozott beszélgetés arra késztetheti, hogy abbahagyja. Az a tény, hogy ezt a beszélgetést lefolytattad, szintén támogathatja az ügyedet, ha a következő lépésekhez kell folyamodnod. Jegyezze fel tehát gondosan a körülményeket és a lefolytatott beszélgetést.

2. lépés – Beszéljen valaki mással

Ha az elkövetővel való beszélgetés nem lehetséges vagy nem eredményes, a következő lépés az, hogy beszéljen valaki mással a munkahelyén vagy a szakszervezetben. A legjobb személy, akivel konzultálhatsz, a munkahelyed struktúrájától és a kialakított kapcsolataidtól függ. Gyakran a vezetője, valaki a humánerőforrásból vagy a szakszervezet képviselője (ha van ilyen) megfelelő helyzetben van ahhoz, hogy segítsen. A munkáltatójának rendelkeznie kell egy belső panasztételi eljárással, amelyet a zaklatás és a zaklatás problémáinak kezelésére terveztek.

Azt sem kell félnie, hogy megossza a terhet valakivel, akiben megbízik, például egy barátjával vagy partnerével. Lehet, hogy ők nem tudnak változtatni a helyzetén, de ugyanolyan fontos, hogy gondoskodjon az érzelmi egészségéről, különösen a munkahelyi stresszes időszakokban.

A Shine Lawyers megbízásából a munkahelyi zaklatással és diszkriminációval kapcsolatban nemrégiben több mint 2000 ember körében végzett országos felmérés résztvevőinek válaszai

3. lépés – Panaszt tesz a Fair Work Commissionnál

Ha nem elégedett azzal, ahogy a munkahelyén a dolgokat belsőleg kezelték, nem kell feladnia és elfogadnia a viselkedést. Túlmehet a munkáltatóján, és panaszt nyújthat be a Fair Work Commissionnál.

A Fair Work Commission hatáskörrel rendelkezik arra, hogy végzéssel megakadályozza az elkövetőt a zaklató magatartás folytatásában. Érdemes ügyvéd segítségét kérnie a panasz benyújtásához, hogy az megfeleljen a megfelelő kritériumoknak, határozottan felépített érveket tartalmazzon, és az alkalmazandó határidőn belül nyújtsák be.

4. lépés – Jogi tanácsadás

Egy munkajogi szakértő képes lesz felmérni a helyzetét, és megmutatni a legjobb utat. A folyamat bármelyik szakaszában konzultálhat ügyvéddel, attól kezdve, hogy a viselkedés először kezdődik, egészen addig, hogy már mindent megpróbált, de hiába.

Más tanácsok

Van még néhány dolog, amit tehet ügye megerősítése és jogai védelme érdekében:

• Lépjen fel minél előbb – Ne várja meg, amíg a dolgok rosszabbra fordulnak, mielőtt felszólalna.
• Vezessen nyilvántartást – Ez lehet olyan egyszerű, mint egy papíralapú napló vezetése, amelyben feljegyez minden egyes zaklatást, zaklatást vagy diszkriminációt, beleértve az elkövetőkre vonatkozó információkat, dátumokat, időpontokat és tanúkat. Ez a feljegyzés különösen fontos lesz, ha panaszt kell tennie a Fair Work Commissionnál.
• Tájékozódjon – Fegyverezze fel magát a lehető legtöbb információval. Szerezzen be egy másolatot a szerződéséről, a díjazásáról vagy a vállalati megállapodásáról, valamint minden vonatkozó munkahelyi szabályzatról vagy eljárásról.

Shine Lawyers’ employment law practice

Ha rossz bánásmódot tapasztal a munkahelyén, mi segítünk. A Shine Ügyvédek a munkajog minden területének szakértői, beleértve a munkahelyi zaklatást, a zaklatást és a diszkriminációt is. Ügyvédeink leegyszerűsítik a jogrendszert, és végigvezetik Önt minden munkavállalói jogán és jogosultságán.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan tud a Shine Lawyers az Ön érdekében dolgozni, lépjen kapcsolatba munkaügyi csapatunkkal még ma.

Koronavírussal kapcsolatos munkajogi probléma miatt nehéz helyzetbe került?
Tudjon meg többet félárú munkajogi konzultációinkról itt.