Milyen jogai vannak munkavállalóként? – Oklahoma Bar Association

K: Milyen képesítéseket követelhet meg a munkáltató az álláskeresőktől?

A: Bár a munkáltatók általában bármilyen kritériumot felállíthatnak a munkavállalók felvételére, a legtöbb esetben jogellenes, ha a munkáltatók megkövetelik, hogy a jelentkezők bizonyos nemhez, fajhoz, nemzeti származáshoz vagy valláshoz tartozzanak. Ez nem áll fenn abban az esetben, ha a nem vagy a nemzeti származás jóhiszemű szakmai feltétel lehet egy bizonyos munkakör betöltéséhez.

Megállapították például, hogy bizonyos körülmények között egy kórház megtagadhatja a férfi ápolók felvételét a szülészeti részlegre, vagy hogy a börtönök női őröket alkalmazhatnak a női rabok átvizsgálására. Az ilyen jóhiszemű szakmai képesítések azonban ritkán fordulnak elő.

Még ha a felvételi eljárás nem is jelent közvetlen megkülönböztetést, akkor is fennállhat jogellenes közvetett megkülönböztetés, ha a munkáltató olyan munkakritériumokat alkalmaz, amelyek a nőket vagy a kisebbségi csoportokat másképpen érintik, mint más csoportokat. Például, ha a munkára jelentkezőknek bizonyos testsúlyra vagy magasságra kell rendelkezniük, ez a követelmény több női jelentkezőt zárhat ki, mint férfi jelentkezőt. Ha egy munkáltató ilyen felvételi kritériumokat alkalmaz, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a kritériumok a körülményektől függően kisebb-nagyobb mértékben szükségesek a szóban forgó munkakör betöltéséhez.

K: Mi az életkoron alapuló megkülönböztetés?

A: Az életkoron alapuló megkülönböztetés a munkavállaló életkora alapján történő foglalkoztatási döntés. Ha egy jelentkező vagy munkavállaló 40 éves vagy annál idősebb, a munkavállaló a védett korcsoportba tartozik, és jogellenes, ha a munkáltató megtagadja az adott munkavállaló felvételét, elbocsátását, előléptetését vagy más módon hátrányos megkülönböztetést alkalmaz vele szemben az életkora alapján.

K: Mi minősülhet még jogellenes foglalkoztatási megkülönböztetésnek?

A: A törvény előírja, hogy ha Önt hátrányosan érinti a foglalkoztatásával kapcsolatos bármely döntés, beleértve a felvételt, az előléptetést, a juttatások igénybevételét, az áthelyezési kérelmet, a fegyelmezést vagy a felmondást, faji, bőrszín, nem, nem, terhesség, életkor (40 éves kor felett), nemzeti származás, vallás, genetikai információ vagy szellemi vagy fizikai fogyatékosság miatt, a munkáltatója jogellenes hátrányos megkülönböztetést követett el Önnel szemben.

K: Mit kell tennem, ha úgy gondolom, hogy hátrányos megkülönböztetés ért?

A: Forduljon a helyi Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC) vagy a Polgári Jogok Végrehajtási Hivatalához (OCRE). Az OCRE az oklahomai főügyészi hivatal egyik részlege. Az állítólagos diszkriminatív cselekménytől számított 180 napon belül kell benyújtania panaszát, ha az OCRE-hez nyújtja be, vagy 300 napon belül, ha az EEOC-hoz nyújtja be. Arra fogják kérni, hogy mondja el, miért gondolja, hogy Önt hátrányos megkülönböztetés érte, és hogyan bánt más, nem védett csoportba tartozó munkavállalókkal másként a munkáltatója. Miután az ügynökség kivizsgálja az Ön állításait, határozatot hoz. További információ a www.eeoc.gov oldalon található.

Vagy, ha az igényét több mint 180 napig vizsgálják, és nem adnak ki határozatot, kérheti, hogy állításai bizonyítása érdekében maga is perelhessen a szövetségi vagy állami bíróságon. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéstől eltérő követelések esetében a felperesek kártérítést és büntető kártérítést, elmaradt hátralékos fizetést, visszahelyezést vagy más hasonló jogorvoslatot kérhetnek. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre hivatkozó felperesek nem követelhetnek kompenzációs vagy büntető kártérítést, de jogosultak lehetnek a megítélt hátralékos fizetés kétszereséig terjedő likvidált kártérítésre.

K: Létezik olyan, hogy szexuális zaklatásra vonatkozó panasz?

A: Igen. A nemi megkülönböztetést tiltó törvényeket úgy értelmezték, hogy a szexuális zaklatás akkor is perelhető, ha a zaklatott munkavállaló nem veszíti el kézzelfoghatóan a munkahelyi előnyöket.

K: Mi a minimálbér?

A: A rendszeres és túlóradíjra vonatkozó minimálbért törvény állapítja meg az államközi kereskedelemben részt vevő vállalkozások munkavállalói számára. Például az államközi kereskedelemben szállított vagy előállított árukat gyártó, értékesítő vagy kezelő vállalkozásoknál dolgozó munkavállalókra vonatkozik. A megfelelő éves értékesítési vagy üzleti volumennel rendelkező kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítményekre is vonatkozik. Sok esetben a házvezetőnők, bébiszitterek, sofőrök és hasonló alkalmazottak nem tartoznak a minimálbérre vonatkozó törvények hatálya alá.

2010. január 1-jétől a minimálbér az érintett munkavállalók számára 7,25 dollár/óra. A törvény bizonyos 20 év alatti munkavállalók számára legfeljebb 90 napig engedélyezi a képzési minimálbér alatti bérezést. Vannak túlórára vonatkozó bérkövetelmények is. A munkavállalóknak a rendes bérük legalább másfélszeresét kell fizetni minden olyan munkaóra után, amelyet a munkahéten az adott foglalkoztatási típusban megengedett maximális munkaórát meghaladóan dolgoznak.

A munkáltatók többféle képletet is használhatnak a túlóradíj kiszámítására. Ha a munkavállalók darabbér vagy bér alapján dolgoznak, a túlórapótlék kiszámítására speciális szabályok vonatkoznak.

Ha kérdései vannak a minimálbérről szóló törvénnyel kapcsolatban, forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának (U.S. Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division) területi irodájához, vagy kutasson online a www.dol.gov.

K: A munkáltatóm alapos ok nélkül kirúghat engem?

A: Oklahoma hagyományosan elismeri az “at will” doktrínát, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló “at will” alapon dolgozik, a vállalkozás pedig “at will” alapon alkalmaz, és bármelyikük bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt. A munkavállaló “tetszés szerinti” felmondásának lehetősége azonban bizonyos körülmények között korlátozott. Például a munkáltató nem mondhat fel egy munkavállalót megtorlásként azért, mert a munkavállaló az oklahomai munkáskártérítési törvény szerinti jogait gyakorolja, vagy nem alapozhatja a felmondási döntést a munkavállaló faji, bőrszínére, nemére, terhességére, életkorára (40 éves kor felett), nemzeti származására, vallására, genetikai információira, szellemi vagy fizikai fogyatékosságára, vagy megtorlásként a munkáltató jogellenes magatartásának bejelentéséért.

Ha van munkaszerződése, a szerződésében meg kell néznie, hogy milyen okokból mondható fel. Ha van felmondási okokat tartalmazó szerződése, a munkáltatója nem mondhatja fel Önt tetszés szerint, hanem csak a munkaszerződésében meghatározott okok miatt köteles felmondani Önnek, különben kártérítési felelősséggel tartozik.

Még ha nincs aláírt munkaszerződése, akkor is nézze meg a vállalat alkalmazotti kézikönyvét vagy kézikönyvét, hogy mit tartalmaz a felmondási okokról, a panaszeljárásokról vagy a munkaviszony egyéb feltételeiről. A munkáltatók kötelesek lehetnek betartani az ilyen kiadványokban foglaltakat.

K: Ha felmondanak nekem, hogyan kapok munkanélküli-kártérítést?

A: Oklahoma munkanélküli-kártérítést biztosít a képzett munkavállalók számára. Ha felmondtak Önnek, menjen el a helyi Oklahoma Employment Security Commission (Oklahomai Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság) irodájába, és nyújtsa be az ellátások iránti kérelmet, vagy nyújtsa be online a www.oesc.ok.gov oldalon.

Ha megfelel a jogosultsági követelményeknek, mint például, hogy készen áll munkát keresni és elfogadni, és egy bizonyos ideig egy bizonyos bérért dolgozott, jogosult lehet az ellátásra.

Ha azonban önként hagyta ott a munkáját, vagy a munkájával kapcsolatos kötelességszegés miatt bocsátották el, akkor egy meghatározott ideig nem jogosult ellátásra. Ha a bizottság azt állapítja meg, hogy Ön nem jogosult ellátásra, a megállapítás megtámadására eljárások vannak, beleértve a bizottsághoz benyújtott írásbeli nyilatkozatot és a bíró előtti meghallgatást. A kedvezőtlen döntés ellen végső soron bírósághoz fordulhat.

K: Mit számít, ha szakszervezeti tag vagyok?

A: Ha Ön szakszervezeti tag, a szakszervezete kollektív tárgyalási megállapodást köthet a munkáltatójával. Ez a megállapodás hasonlít egy magánmunkaszerződéshez, és a munkaviszonyának feltételei tekintetében, beleértve a béreket, a munkaidőt, a munkafeltételeket és a felmondási okokat, erre kell hivatkoznia.

A törvény védi a munkavállalókat és a munkáltatókat a kollektív munkavállalói tevékenységgel kapcsolatos tisztességtelen munkaügyi gyakorlatoktól. A törvény értelmében a munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy kollektív tárgyalás vagy más közös érdekek érdekében szerveződjenek, csatlakozzanak és segítsék a munkaügyi szervezeteket, vagy más összehangolt tevékenységet folytassanak. A munkavállalók azon jogát is védi a törvény, hogy tartózkodjanak minden ilyen tevékenységtől, vagy lépéseket tegyenek a szakszervezettől való megszabadulás érdekében.

Ha az Ön vállalata szakszervezeti szervezet, a munkavállalók tagdíjat fizethetnek a szakszervezetnek, és a szakszervezet képviseli a munkavállalókat munkaügyi kérdésekben. A szakszervezeti képviselő a munkavállalók képviselője a kollektív szerződés hatálya alá tartozó ügyekben.

K: Biztosított vagyok, ha megsérülök a munkahelyen?

A: Az oklahomai munkáskártérítési törvény értelmében a munkáltatók gondoskodhatnak a juttatások kifizetéséről abban az esetben, ha egy munkavállaló megsérül a munkahelyén. Szinte minden munkavállaló biztosítva lehet, függetlenül attól, hogy milyen típusú munkát végez. Ha a munkavállaló megsérül, jogosult lehet heti kifizetésekre az ideiglenes munkaképtelenség idejére, amíg vissza nem tud térni a munkába. A munkavállalónak a munkahelyi sérüléstől számított 30 napon belül értesítenie kell a munkáltatóját a sérülés jellegéről és mértékéről.

A munkavállalók jogosultak lehetnek az általuk választott orvos által nyújtott kezelés ésszerű és szükséges orvosi költségeinek kifizetésére. A kezelésből való kiengedés után a munkavállaló jogosult lehet kártérítésre a baleset által esetlegesen okozott maradandó fogyatékosságért. A heti kifizetések és a maradandó fogyatékosságért járó kártérítés összege a munkavállaló sérüléskori fizetésétől függ.

A 2014. február 1-je előtt bekövetkezett sérülésekre/halálesetekre vonatkozó munkavállalói kártérítési ellátások iránti kérelmeket egy formanyomtatvány benyújtásával lehet benyújtani az Oklahoma Munkavédelmi Bizottsághoz, amely a Denver Davison Buildingben (1915 N. Stiles, Oklahoma City) található. A kérelmeket a sérüléstől számított két éven belül kell benyújtani, vagy attól a naptól számított két éven belül, amikor a munkáltató utoljára önkéntesen heti átmeneti rokkantsági ellátást fizet vagy önkéntesen orvosi kezelést biztosít. Ha bármilyen kérdése van azzal kapcsolatban, hogy jogosult-e munkavállalói kártérítési ellátásra, további tájékoztatást kaphat a Workers’ Compensation Courtnál a 405-522-8600; 800-522-8210-es telefonszámon vagy online a www.owcc.state.ok.us.

A 2014. február 1-je után bekövetkezett sérülések/halálesetek után járó munkavállalói kártérítési ellátások iránti kérelmek benyújtása szintén a Denver Davison Buildingben található Oklahoma Workers’ Compensation Commissionnál benyújtott nyomtatványon történik, vagy online a www.wcc.ok.gov oldalon ellenőrizhető. A bizottsághoz benyújtott sérülésekkel kapcsolatos kérelmeket a sérülés időpontjától számított egy éven belül kell benyújtani.

A munkáltatók kivonulhatnak a munkavállalói kártérítési rendszerből, amennyiben az állam által működtetett közigazgatási rendszerrel azonos sérülésekre nyújtanak fedezetet, és legalább ugyanolyan nagyvonalú ellátásokat nyújtanak a sérült munkavállalóknak.