Mi a célja a kompenzációs kimutatásnak?

aug. 16. Mi a célja a kompenzációs kimutatásnak?

A kompenzációs kimutatások, amelyeket néha munkavállalói juttatási kimutatásoknak vagy teljes jutalmazási kimutatásoknak is neveznek, alapos betekintést nyújtanak a munkavállalóknak arról, hogyan jutalmazzák őket. Bár egyes munkáltatók úgy tekintenek rájuk, mint egy “extra” lépésre az amúgy is hosszadalmas kompenzációs ciklusban, azok a szervezetek, amelyek már bevezették őket, tudják, hogy valódi értéket képvisel, ha ezeket a kimutatásokat kiadják a dolgozóiknak.

Mit tartalmaznak a kompenzációs kimutatások?

Ezek a kimutatások részletesen áttekintik, hogy a vállalat milyen sokféleképpen fektet be a dolgozóiba. Az alapfizetésen kívül a javadalmazási kimutatások tartalmazzák a bónuszokat, a fizetett szabadságok értékét, beleértve a betegszabadságot, a szabadságot és a PTO-időt, valamint a munkáltató által fizetett biztosítási programok értékét, például az egészség-, rokkantsági, élet-, látás- és fogászati biztosításokat.

A teljes javadalmazási kimutatások ezen alapelemeken túlmenően részvényopciókat és a vállalat 401(k), nyugdíj vagy más nyugdíjprogramhoz való hozzájárulásait is tartalmazhatják. Ezekben a nyilatkozatokban további juttatások is felvázolhatók, például tandíj-támogatás, gyermekgondozás, mobiltelefon- vagy céges autóhasználat, otthoni irodai juttatások és még sok más.

Miért kellene a munkáltatóknak ilyeneket nyújtaniuk?

Néhány szervezet feltételezi, hogy alkalmazottaik már tudják, hogy a vállalat milyen módon jutalmazza őket. Bár igaz, hogy sok alkalmazottja alapvetően tisztában van az alapfizetéssel, a bónuszokkal és a juttatásokkal, egy kemény dollárösszeg társítása mindezekhez a jutalmakhoz szemnyitogató lehet az alkalmazottak számára. A foglalkoztatás teljes értékének megértése még az elkötelezettséget és a megtartást is elősegítheti. Valójában a CEB kutatása azt mutatja, hogy a teljes jutalomról szóló kommunikáció javítása a fluktuáció kockázatának 50%-os csökkenéséhez vezethet.

A jutalomnyilatkozatok a magas teljesítmény ösztönzése szempontjából is előnyösek. A nyilatkozatokkal megismételheti, hogy a legjobban teljesítő alkalmazottak milyen módon kapnak elismerést a hozzájárulásukért. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy erőfeszítéseiket értékelik, hajlamosabbak lehetnek arra, hogy folyamatosan a legjobb teljesítményükkel járuljanak hozzá a vállalathoz.

AHRsoft a kompenzációkezelő szoftverek megbízható globális vezetője, amelynek COMPview megoldása bizonyítottan ellenőrzi és egyszerűsíti az érdemjuttatások, bónuszok és részvényjuttatások teljes folyamatát és kiosztását a vezetők és a munkavállalók elkötelezettségének fokozása érdekében.