köszönjük, hogy meglátogatta a cnnmoney-t.

A munkavállalói részvényopció a munkáltató által adott jog arra, hogy a vállalat bizonyos számú részvényét egy előre meghatározott áron (a “nyújtási”, “kötési” vagy “lehívási” ár) egy bizonyos időszak alatt (a “lehívási időszak”) megvásárolja (“gyakorolja”).

A legtöbb opciót nyilvánosan forgalmazott részvényekre nyújtják, de a magánkézben lévő vállalatok is kialakíthatnak hasonló programokat, saját árazási módszerekkel.

Általában a kötési ár megegyezik a részvény piaci értékével az opció nyújtásának időpontjában, de nem mindig. Lehet ennél alacsonyabb vagy magasabb is, az opció típusától függően. Magánvállalati opciók esetében a kötési ár gyakran a részvények árán alapul a vállalat legutóbbi finanszírozási fordulójánál.

A munkavállalók akkor járnak jól, ha a részvényeiket többért tudják eladni, mint amennyit a lehíváskor fizettek. A National Center for Employee Ownership becslése szerint a széles körű részvényopciós programokban részt vevő munkavállalók fizetésük 12-20%-ának megfelelő összeget kapnak abból a “különbözetből”, amely aközött keletkezik, hogy mennyit fizetnek az opciós részvényeikért, és mennyiért adják el azokat.

A legtöbb részvényopció lehívási ideje 10 év. Ez az a maximális időtartam, amely alatt a részvények megvásárolhatók, illetve az opció “lehívható”. Az ezen időszakon belüli korlátozásokat egy “megszolgálási” ütemterv írja elő, amely meghatározza azt a minimális időtartamot, amelyet teljesíteni kell a lehívás előtt.

Egyes opciós juttatásoknál az összes részvényt már egy év után megszolgálják. A legtöbb esetben azonban valamilyen fokozatos megszolgálási séma lép életbe: Például az összes részvény 20%-a egy év után lehívható, további 20%-a két év után, és így tovább.

Ezt nevezik lépcsőzetes vagy “szakaszos” megszolgálásnak. A Watson Wyatt Worldwide tanácsadó cég nemrégiben végzett felmérése szerint a legtöbb opciót a harmadik vagy negyedik év után teljes mértékben megszolgálják.

Amikor a részvény piaci értéke nagyobb, mint az opció ára, az opciót “pénzben lévőnek” mondják. Ezzel szemben, ha a piaci érték kisebb, mint az opció ára, akkor az opciót “out of the money”-nek vagy “under water”-nek mondják.

A tőzsdei volatilitás idején a vállalat átárazhatja opcióit, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy a pénz alatt lévő opciókat pénzben lévő opciókra cseréljék. Ha például az opciók eredetileg 50 dollárért voltak lehívhatók, és a részvények piaci ára 30 dollárra esett, a vállalat törölheti az első opciót, és új opciókat bocsáthat ki, amelyek az új 30 dolláros részvényárfolyamon lehívhatók.

Ez csalásnak tűnhet, de teljesen legális. A külső befektetők azonban általában rossz szemmel nézik ezt a gyakorlatot — elvégre nincs lehetőségük átárazásra, amikor a saját részvényeik értéke csökken.