ikigai

Az ikigai egy japán szó, amelynek jelentése nagyjából annyit jelent, hogy a létezés oka, amely magában foglalja az örömöt, a cél és az értelem érzését és a jólét érzését.

A szó az iki, azaz az élet és a kai, azaz a remények és elvárások megvalósulását jelenti. Az üzleti életben úgy gondolják, hogy az ikigai elemeinek beépítése a munkavállalói pozícióba a legmagasabb szintű munkavállalói elkötelezettséget és termelékenységet eredményezi, miközben elősegíti a munkahelyi elégedettséget és a szervezet iránti lojalitást is.

A Taking Flight című könyvében Anthony de Mello arról ír, hogy az ikigai megtalálása négy kérdésre adott válaszok vizsgálatán keresztül történik:

Mit szeretsz?

Miben vagy jó?

Miért lehet fizetni?

Mire van szüksége a világnak?

De Mello szerint, ha megtaláljuk, hogy ezek az összetevők hol fedik egymást, akkor kapjuk meg az ikigai-t. (A definíció az ábra alatt folytatódik.)

Egy vállalkozó alkalmazhatja ezeket a keresési folyamatokat, hogy meghatározza, milyen induló vállalkozás lesz számára a legmegfelelőbb. A munkahelyen az ikigai irreális ideálnak tűnhet. Ezek a kérdések azonban átvehetők a munkavállalók vezetésének irányítására. Teljesen praktikus például annak biztosítása, hogy az alkalmazottak olyan pozíciókban legyenek egy szervezeten belül, amelyekre a legjobban alkalmasak. Hasonlóképpen jó gyakorlat, ha kiderítjük, mi az, ami az alkalmazottakat valóban érdekli, és felfedezzük, hogyan tudnak érdemben hozzájárulni a munkához.