HOW TO APPLY

Töltsön ki egy szóbeli interjút

A SOI egy állásinterjú, amelyet videóra vesznek, és egy olyan értékelőbizottság értékel, amelyet arra képeztek ki, hogy értékelje az egyes jelöltek munkával kapcsolatos készségeit és képességeit. A SOI során feltett kérdések és a teljesítmény értékeléséhez használt kritériumok a munkakörben való sikeres munkavégzéshez szükséges készségek, képességek és egyéb jellemzők elemzésén alapulnak. A kérdések szituációs jellegűek, és azt kérdezik a jelöltektől, hogyan kezeltek bizonyos munkával kapcsolatos problémákat a múltban, vagy hogyan kezelnének ilyen problémákat a jövőben.

Mérési területek

Azokat a mérési területeket, amelyeket ez a szóbeli interjú tartalmaz, a különböző rendvédelmi szervek által végzett munkaelemzés és felülvizsgálat eredményei alapján választották ki.

Konfliktuskezelés: Egyénekkel való együttműködés a problémák azonosítása, a megoldások meghatározása és a kölcsönösen elfogadható eredmények megtárgyalása érdekében. A szembenálló felekkel való együttműködés a megoldások keresése és a megállapodások betartása érdekében tett jóhiszemű erőfeszítések érdekében.

Közösségi kapcsolatok/nyilvános kapcsolatok: Mások igényeinek és problémáinak azonosítása, és összehangolt erőfeszítések megtétele olyan szolgáltatások nyújtása érdekében, amelyek kielégítik ezeket az igényeket és problémákat. Annak megértése, hogy a szervezetet milyen módon kell bemutatni a nagyközönségnek, és a szükséges erőfeszítések megtétele a nyilvánossággal való együttműködés érdekében, a szervezet integritásának védelme mellett.

Becsületesség és integritás: Képesség a becsületes és tisztességes viselkedésre. Hajlandóság arra, hogy felelősséget vállaljon a tetteiért, ha a dolgok rosszul mennek. Képesség magas fokú integritás és professzionalizmus tanúsítására tettekben és szavakban.

Ítélőképesség: Az összefüggő információk és az ismert célok feldolgozása, miközben mérlegeli a különböző lehetőségeket és azok kimenetelét annak érdekében, hogy olyan megoldáshoz jusson, amely a legkisebb kockázat mellett a legnagyobb hasznot eredményezi.

Szóbeli kommunikáció: Képesség világos, tömör, érthető és megfelelő módon beszélni. Képesség egy üzenet olyan módon történő átadására, hogy mások világosan megértsék a szándékolt üzenet jelentését. A nyelv és a nem szavak hatékony használata egy csoport bevonása és egy üzenet világos átadása érdekében hivatalos vagy félhivatalos prezentációs környezetben.

Tervezés és szervezés: Lépésről lépésre történő módszer felvázolása a különböző bonyolultsági fokú kihívások kezelésére saját maga és mások számára. Időbeosztás a legmagasabb prioritású feladatok elvégzése érdekében, miközben elegendő időt hagy más, kevésbé kritikus feladatokra. Rend és világos rendszerek és struktúrák fenntartása, amelyek megkönnyítik a feladatok hatékony elvégzését saját maga és mások számára.

Problémaelemző/problémamegoldó készség: Az a képesség, hogy felismerje, ha valami rosszul működik vagy valószínűleg rosszul fog működni. Nem foglalja magában a probléma megoldását, csak a probléma létezésének felismerését és a probléma mértékének meghatározását. A megoldás vagy korrekciós intézkedés azonosításának képessége, valamint a rendelkezésre álló információk és erőforrások felhasználása a problémák megoldására. Gyakran az információgyűjtés kritikai elemzés és vizsgálat útján történik.

Érvelés: Az általános szabályok konkrét problémákra való alkalmazásának képessége, hogy értelmes válaszokat kapjunk (deduktív) és az információdarabok kombinálásának képessége, hogy általános szabályokat vagy következtetéseket alkossunk (induktív).

Kapcsolat/csapatépítés: Másokkal való kellemes és kényelmes interakció a bizalom és a kapcsolat kiépítése érdekében. Az együttműködés ösztönzésének képessége és a megfelelő emberek összefogása a legtermékenyebb csapatok létrehozása érdekében.

Csapatmunka-orientáltság: Hatékony együttműködés másokkal a közös célok elérése érdekében. Képesség arra, hogy másokra támaszkodva segítsenek egy feladatban, egymásra támaszkodva dolgozzanak a cél elérése érdekében.