Hogyan ismerjük fel és le a nepotizmust a munkahelyen

A nepotizmus a diszkrimináció egy olyan formája, amikor barátokat és/vagy családtagokat alkalmaznak olyan okokból, amelyeknek nem feltétlenül van közük a tapasztalatukhoz, tudásukhoz vagy képességeikhez. A nepotizmus sem feltétlenül illegális. Ugyanakkor konfliktusokat okozhat a munkahelyen, és problémás lehet, ha felettes-beosztott viszonyban állnak.

Ezekben az esetekben a kapcsolat a munkahelyen kivételezéshez vezethet – vagy legalábbis annak gyanúja merül fel, az alárendelt családtag kihasználja a helyzetet azzal, hogy nem dolgozik olyan keményen, vagy nem követi a felettes családtag szervezeti szabályait vagy utasításait, és a felettes családtag nem tudja vagy nem akarja ellenőrizni az alárendelt tevékenységét, például szükség esetén fegyelmezést gyakorol, vagy konstruktív kritikát ad a teljesítményértékeléseken.

Hogyan lehet tehát észrevenni és leleplezni a munkahelyi nepotizmust? Beszéljük meg.

Hogyan lehet kiszúrni a nepotizmust a munkahelyen?

A nepotizmus kivételezésnek tűnhet, és legrosszabb esetben a munkahelyi diszkrimináció egyik formájává válhat.

Kvalifikáció

A nepotizmus akkor üti fel csúnya fejét, ha a felvett személy nem is rendelkezik megfelelő képesítéssel. Tehát azért vették fel a személyt, mert képzett és kiválóan illeszkedik a pozícióhoz? Több éves tapasztalattal rendelkezik, vagy esetleg diplomája van, és most kezdi el a karrierjét?

Értékes társadalmi és szellemi tőke

Ez az egyén értékes társadalmi és szellemi tőkével rendelkezik az évek óta tartó felkészülésből a pozícióra vagy az üzlet átvételére? Akkor ebben az esetben ez nem nepotizmus.

Felelősségkerülés következmények nélkül

Nepotizmus az, ha a családtagok nem kapnak fegyelmi büntetést a pozíciójukkal járó felelősségkerülésért.

Egyenlőtlen teljesítményértékelés

Egyértelműen nepotizmus az is, ha nem kapnak egyenlő teljesítményértékelést. Más szóval, ha esetleg több kritikus visszajelzést kap, mint a családtag, még akkor is, ha ő az, akinek szüksége lenne rá.

Szakmaiatlan viselkedés

Ez egy piros zászló, mert ha szakmaiatlanul viselkednek, és megússzák, akkor ne reagáljanak hasonlóan. Duplázza meg a professzionalizmusát, és álljon ellen a színészkedésnek, a lazsálásnak, a szidásnak, vagy a pletykálkodásnak a munkatársakkal, akik megismételhetik a szavait, mindez később visszaüt majd Önre.

Rendszeresen figyelmen kívül hagyják

Ha rendszeresen figyelmen kívül hagyják Önt, mondjuk egy adott projekt, előléptetés vagy fizetésemelés esetében egy kevésbé képzett alkalmazott helyett, akkor ez nepotizmus. Ebben az esetben sokkal nehezebbé teheti a saját eredményeinek elismerését.

A dokumentált irányelvek nem érvényesítése

Ha vannak egyértelmű, dokumentált irányelvek, például a munkavállalói kézikönyvben, amelyeket a családtagok esetében nem tartanak be. Ez erős bizonyítékot szolgáltat a munkahelyi nepotizmusra, mivel a kézikönyveket a munkavállalóknak kell követniük. Ha túl keményen fegyelmeznek, vagy nem kap esélyt a lehetőségekre, akkor diszkriminációval áll szemben.

A családtagok nem dolgoznak felfelé

Ez is túlmutat a kivételezésen, mert akadályozza a munkahelyén a ranglétrán való feljebb jutást, és gátolja a karrierje fejlődését.

A családtagok többet keresnek, talán még kevesebb tapasztalattal is

Az egyenlő bérezés fontos irányelv, nemcsak a költségvetés szempontjából, hanem a munkavállalói morál szempontjából is. Az egyenlőtlen bérezést nem lehet titokban tartani. Itt olvashat többet arról, hogyan lehet kezelni az egyenlőtlen bérezést a munkahelyen.

Ha tehát jelenleg ilyen helyzetekkel küzd, mit tehet? Nézzük, hogyan hívhatja fel rá a figyelmet – anélkül, hogy elveszítené az állását.

Hogyan leplezheti le a munkahelyi nepotizmust?

Léteznek módszerek arra, hogy diszkréten felhívjuk a figyelmet a munkahelyi nepotizmusra anélkül, hogy a saját állásunknak ártanánk. Íme öt tipp, amit követhet, ha úgy dönt, hogy ezt teszi.

Dokumentálja a vélt nepotizmus minden esetét

Ha azt tervezi, hogy beszél a HR-esekkel, amikor rájön, hogy a helyzet túlmutat azon, hogy a főnöke kivételez, a legjobb, ha feljegyzéseket készít a fontos elemekről. Az általános panaszok nem viszik messzire az ügyét, ezért mindenképpen legyen meg a részletek, például a levélváltások dátuma, a párbeszédek és az eseményekkel kapcsolatos egyéb körülmények.

Gyűjtse össze munkatársa tapasztalatait és benyomásait

Ezt azonban úgy kell megtennie, hogy ne keltsen vörös zászlót. Próbálja meg ezt eleinte laza tréfálkozással megtenni. Szője bele a munkahelyi nepotizmus más eseteit is a beszélgetésbe, és tegyen fel szondázó kérdéseket a munkahelyi boldogságra, a munkaterhelésre és a felettesek általi bánásmódra vonatkozóan.

Készüljön fel a lehetséges visszahatásra

Nem árt felkészülni a legrosszabbra is. Ha szándékában áll beszélni a HR-esekkel, akkor győződjön meg arról, hogy a teljesítménye csúcsminőségű, arra az esetre, ha esetleg visszahatás érné. Ne feledje, hogy ezzel bejelentőnek számítana, és extra vizsgálat, tisztességtelen értékelések és nem túl jó megbízások célpontjává válhat.

Tervezzen bizalmas találkozót a HR-rel

Elérkezett az idő, amikor megkerülheti a szokásos eljárásokat, különösen, ha a panasza közvetlen feletteseit érinti.

Használja ki a terápiás lehetőségeket

A terápiáról sok mítosz kering, de fontos, hogy fenntartsa saját stressz-szintjét, és hagyjon magának időt egyedül a kikapcsolódásra.

A munkahelyi nepotizmusra való felhívással Ön a diszkriminációra hívja fel a figyelmet, ami negatívan befolyásolja a munkavállalói morált, a munkateljesítményt és a munkavállalók közötti kapcsolatokat. Lehet, hogy nem könnyű lépés, de bátrabb, bátrabb és magabiztosabb munkavállaló leszel, amiért kiállsz a helyes dolgokért és harcolsz másokért.