Have You Been the Victim of a Constructive Discharge at Work?

You may have heard the termin but may not know exactly what it means. Ha Ön olyan munkavállaló, aki munkahelyi diszkriminációval vagy zaklatással szembesül, akkor lehet, hogy konstruktív elbocsátásról van szó. Egyszerűen fogalmazva, a konstruktív elbocsátás az, amikor a munkáltató olyan elviselhetetlenné teszi a munkakörülményeket, hogy a munkavállalót felmondásra vagy nyugdíjba kényszeríti. A munkáltatók olyan taktikákat alkalmaznak, mint a zaklatás vagy a megkülönböztetés, hogy a munkavállaló magától távozzon, ami felmenti a munkáltatót a munkavállaló kirúgása alól, ha esetleg nincs rá ok.

Ha egy munkavállaló önként felmond, nem jogosult munkanélküli-ellátásra, és valószínűleg nem tudja beperelni korábbi munkáltatóját jogellenes felmondás miatt. Ez nem áll fenn a vélelmezett elbocsátás esetében, mivel nem önként hagyta volna ott a munkahelyét. A konstruktív elbocsátás munkahelyenként eltérően nézhet ki, de általában néhány gyakori példa a következő:

• Önt olyan tartósan diszkriminálják, hogy ennek hatásai miatt a saját jóléte érdekében fel kell mondania.
• A munkáltatója nem foglalkozik a folyamatos zaklatással, és Ön úgy érzi, hogy biztonsági okokból fel kell mondania.
• Kénytelen rokkantsági nyugdíjba vonulni, amikor a munkáltatója nem teszi meg a megfelelő intézkedéseket az orvosi fogyatékossága miatt.

A konstruktív felmentés megállapításának legfontosabb szempontja annak bizonyítása, hogy az Önt ért munkakörülmények olyan elviselhetetlenek voltak, hogy ez okozta a felmondását. A bizonyítás alapja lehet az, hogy Ön hogyan dokumentálta a diszkriminációt vagy a zaklatást, beszélt-e egy felettesével az állításairól, vagy ha kapcsolatba lépett a humánerőforrással, de nem történt semmilyen intézkedés. Más kérdéseket is meg kell magyaráznia, például a felmondása időpontját és azt, hogy az Önt ért visszaélések hogyan hatottak Önre a felmondásáig.

Ha úgy érzi, hogy a munkahelyén méltánytalanul bántak Önnel, és ezek az intézkedések annyira kirívóak voltak, hogy úgy érezte, el kell hagynia a munkahelyét, akkor Ön lehet a konstruktív elbocsátás áldozata. Ha még nem tette meg, beszélje meg helyzetét egy munkaügyi szakértővel, aki közösen dönthet arról, hogy jogi lépéseket tegyen-e.