H-1B Vízumok

A H-1B program lehetővé teszi az amerikai vállalatok és/vagy szervezetek számára, hogy olyan külföldi munkavállalókat alkalmazzanak átmeneti időre, akik egy magasan specializált tudás elméleti vagy gyakorlati alkalmazásával és alapdiplomával vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkeznek. A jogosultsághoz a külföldi munkavállalókat a tanulmányaikhoz kapcsolódó speciális szakmában kell alkalmazni. A külföldi munkavállalók jellemzően a STEM területeken dolgoznak, mint tudósok, mérnökök, számítógépes programozók. A divatmodellek szintén a H-1B kategóriába tartoznak. A H-1B programot a Kongresszus azzal a szándékkal vezette be, hogy segítse az amerikai munkáltatókat abban, hogy olyan kiváló külföldi munkavállalókat keressenek, akik rendelkeznek az amerikai munkaerőben hiányzó, szükséges üzleti készségekkel és képességekkel. A H-1B program rendelkezései lehetővé teszik, hogy a képzett külföldi munkavállalók meghatározott követelményeknek megfelelve ideiglenes munkához jussanak, miközben védik az amerikai munkavállalókat attól, hogy az ilyen munkavállalók ideiglenes foglalkoztatása negatívan befolyásolja őket. A H-1B petíciókat minden költségvetési év április 1-jén kezdik elfogadni.

H-1B felső korlátozások

A kongresszus által előírt felső határ a H-1B vízumok kiadását évi 65 000-re korlátozza, ezért a H-1B vízumot általában “sorsolásos” vízumként emlegetik. A felsőfokú diplomával rendelkező személyek mentesülnek a 65 000-es felső határ alól. Az első H-1B kérelmezőknek igazolniuk kell, hogy amerikai mesterfokozatot vagy annál magasabb fokozatot szereztek ahhoz, hogy mentesüljenek a felső határ alól, azonban csak az USCIS-hez beérkezett első 20 000 kérelem részesül a mentességben. Az USCIS-hez e határ után beérkező első H-1B-kérelmek a rendes felső határba számítanak bele. A H-1B vízumot legfeljebb három évre adják ki, de további három évvel meghosszabbítható.

Egyéb felső határmentességek

Nem minden H-1B vízumra vonatkozik a 65 000-es felső határ. Például az USA-Chile és az USA-Szingapúr szabadkereskedelmi megállapodások előírják, hogy a H-1B1 program keretében minden pénzügyi évre 6800 vízumot kell elkülöníteni. A fel nem használt H-1B vízumokat a következő pénzügyi évre tartják fenn.

A 2008. évi konszolidált természeti erőforrásokról szóló törvény (CNRA) 110-229. sz. közjogi törvénye szerint az Észak-Mariana-szigeteki Közösség (CNMI) és Guam egyes H-1B külföldi munkavállalói szintén mentesülnek a felső határ alól. Azok a guami és CNMI-beli H-1B kérelmezők, akiknek a kérelmét 2019. december 31-ig nyújtják be, mentesülnek a felső határ alól.

Munkáltató-munkavállaló kapcsolat

A magánszemélyek nem igényelhetnek H-1B vízumot, hogy az Egyesült Államokban dolgozhassanak. Az U.S. munkáltatónak kell kérvényeznie a munkavállaló beutazását az USCIS I-129 Petition for Non-immigrant Worker, H-kiegészítés, adatgyűjtési kiegészítés, a kérvényező levele, amely leírja a kínált pozíciót és a Kedvezményezett bizonyítványait (a speciális foglalkozáshoz kapcsolódóan), igazoló dokumentumok, beleértve, de nem kizárólagosan: a Kedvezményezett útlevél azonosító lapja (másolat), a Kedvezményezett önéletrajza, a Kedvezményezett tudományos bizonyítványai (diploma és átiratok), tudományos értékelés (ha a külföldi munkavállaló külföldi diplomával rendelkezik), aláírt, hitelesített LCA, az érvényes bérekre vonatkozó információk, a speciális szakma pozíciójának kinyomtatása a Foglalkozási kézikönyvből (OOH), a vállalat üzleti tevékenységére vonatkozó anyagok, például brosúrák/ weboldalak kinyomtatása, a vállalat termékeire vagy szolgáltatásaira vonatkozó információk, szakértői vélemény (szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltek esetében) és az egyes űrlapok benyújtási díjának megfizetése. Az USCIS I-907-es formanyomtatványon a prémium feldolgozási szolgáltatás igénylése nem kötelező. A munkáltatók bármikor átállíthatják a H-1B-kérelmet prémium feldolgozási szolgáltatásra. Ahhoz, hogy egy munkáltató külföldi munkavállalót kérvényezhessen, munkáltató-munkavállaló kapcsolatnak kell fennállnia a kérvényező amerikai munkáltatóval. A munkáltató-munkavállaló kapcsolat akkor áll fenn, ha az amerikai munkáltató jogosult a H-1B munkavállaló felvételére, fizetésére, elbocsátására, felügyeletére vagy munkájának ellenőrzésére. Lehetőség van arra, hogy egy amerikai vállalat vagy szervezet egyedüli vagy többségi tulajdonosa ilyen kapcsolatot létesítsen, ha bizonyítani tudja, hogy joga van a kedvezményezett foglalkoztatásának ellenőrzésére. A munkáltatók nem nyújthatnak be H-1B beadványt vagy meghosszabbítást egy munkavállalóra vonatkozóan 6 hónapnál korábban, mint a munkavállaló tervezett munkába állásának időpontja előtt.

Munkáltatói kötelezettségek

A munkáltatónak legalább a tényleges vagy a szakmájára jellemző bért kell fizetnie a külföldi munkavállalónak, attól függően, hogy melyik a magasabb. A munkáltatóknak igazolniuk kell és fel kell készülniük arra, hogy a Munkaügyi Minisztériumnak (DOL) igazolniuk kell, hogy vagy olyan bért fognak fizetni a H-1B munkavállalónak, amely legalább megegyezik a munkáltató által a munkakörben hasonló tapasztalattal és képesítéssel rendelkező más munkavállalóknak fizetett tényleges bérrel, vagy a külföldi munkavállalónak a tervezett foglalkoztatás területén a szakmában uralkodó bért fizetik. A munkáltatók akkor tesznek ilyen nyilatkozatot, amikor benyújtják a Munkaügyi Minisztériumhoz a Labor Condition Application (LCA) kérelmet. Az LCA benyújtásakor a munkáltatónak meg kell adnia a munkavégzés fizikai helyét is. Ha a munkáltató arra számít, hogy a foglalkoztatás helye az eljárás során változni fog, akkor egy további LCA-t kell benyújtania, hogy a változás esetén biztosítsa a hitelesítést. A munkáltatónak az LCA benyújtása előtt regisztráltatnia kell FEIN-számát a DOL-nál. Ha a munkáltató korábban már beadványt nyújtott be külföldi munkavállalónak H-1B vízumért, a FEIN számot nem kell regisztrálni a DOL-nál. Amikor a munkáltató benyújtja az I-129-es petíciót a H-kiegészítéssel együtt, alá kell írnia a hitelesített LCA-t, és nyilvánosan hozzáférhető nyilvántartást kell vezetnie, hogy megfeleljen a H-1B szabályoknak.

Mi az irányadó bér?

Az irányadó bért úgy határozzák meg, mint a tervezett foglalkoztatás területén egy adott szakmában hasonlóan foglalkoztatott munkavállalóknak fizetett átlagbért. Az uralkodó bért a foglalkozás és a munkavégzés helye alapján határozzák meg, ahol a külföldi munkavállalót alkalmazni fogják. A munkáltatók a Foreign Labor Certification Data Center (OFLC) által közzétett Online Wage Library (Online bérkönyvtár) segítségével juthatnak információhoz az uralkodó bérről.

A H-1B vízumra való jogosultsághoz a kérelmező (U.S. Employer) olyan bizonyítékokat kell benyújtania, amelyek alátámasztják, hogy a külföldi munkavállaló vagy a) rendelkezik legalább alapdiplomával vagy azzal egyenértékű munkatapasztalattal az adott keresett munkakörben, vagy b) a diplomakövetelmény általános az adott munkakörben az adott iparágon belül, vagy hogy a munkakör annyira összetett vagy egyedi, hogy azt csak olyan személy végezheti, aki az adott munkakörhöz tartozó területen alapdiplomával vagy azzal egyenértékű munkatapasztalattal rendelkezik c) hogy a munkáltató általában diplomát vagy azzal egyenértékű végzettséget követel meg a munkakör betöltéséhez, vagy d) hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feladatok jellege annyira speciális és összetett, hogy a feladatok ellátása alapdiploma vagy annál magasabb szintű diploma megszerzéséhez vagy azzal egyenértékű munkatapasztalathoz kötött.

Képzettségi vagy azzal egyenértékű komponens

Az előzőekben említettek szerint a külföldi munkavállalónak rendelkeznie kell egy magasan specializált ismeretanyag elméleti vagy gyakorlati alkalmazásával, és a végzettséget helyettesítő alapfokozattal vagy azzal egyenértékű munkatapasztalattal. Ennek oka, hogy a kérelmezőnek bizonyítania kell, hogy a diplomája vagy az azzal egyenértékű munkatapasztalat közvetlenül kapcsolódik az általa keresett speciális foglalkozáshoz. Ha a külföldi munkavállaló a saját országában szerzett amerikai bachelor diplomával egyenértékű végzettséget, a külföldi diplomát és a külföldi átiratokat egy akkreditált bizonyítványértékelőnek kell értékelnie, aki tanúsíthatja az egyenértékűséget. Ha a külföldi munkavállaló nem rendelkezik diplomával, vagy a speciális szakmához nem kapcsolódó diplomával, de legalább 12 év releváns, a speciális szakmához közvetlenül kapcsolódó munkatapasztalattal rendelkezik, a munkatapasztalat igazolja a külföldi munkavállaló elméleti vagy magasan specializált tudását. Ebben a helyzetben a külföldi munkavállalónak be kell nyújtania önéletrajzát, egy részletes nyilatkozatot, amelyben kiemeli a betöltendő feladatot és azt, hogy a munkatapasztalat hogyan kapcsolódik a feladathoz, valamint a területen dolgozó szakértők vagy korábbi munkáltatók írásbeli véleményét, amely igazolja a külföldi munkavállalónak a pozícióhoz kapcsolódó tapasztalatát. Az amerikai munkáltató olyan bizonyítékokat is benyújthat, amelyek bizonyítják, hogy a vállalaton belül hasonló pozícióban dolgozó meglévő alkalmazottak hasonló munkatapasztalattal rendelkeznek. Ha a külföldi munkavállaló nem szerezte meg az alapdiplomáját, de legalább egy évet elvégzett a tanulmányaiból, akkor minden egyes, a diploma megszerzéséhez elvégzett év 3 év munkatapasztalattal egyenértékű. Sok esetben a tanulmányi és munkatapasztalat kombinációját bizonyítottuk, hogy a kérelmezők H-1B vízumra jogosultak legyenek. Az alapdiploma hiánya nem jelenti a kérelmező számára az út végét.

Kérelem benyújtása az Egyesült Államok konzuli képviseletén keresztül vagy státuszváltásként/meghosszabbításként

A H-1B-kérelem benyújtható az Egyesült Államok külföldi konzuli képviseletén keresztül vagy státuszváltásként/meghosszabbításként, ha a kérelem kedvezményezettje jogszerű státuszban tartózkodik az Egyesült Államokban. Ha a kérelmező státuszváltozást vagy státuszbővítést kér, a kedvezményezett nem utazhat az Egyesült Államokon kívülre, amíg a petíció elbírálása folyamatban van. A kedvezményezettek két okból választhatják a konzuli feldolgozás kérelmezését: 1) vagy az Egyesült Államokon kívül maradnak, vagy 2) előnyben részesítik a rugalmasságot, hogy az Egyesült Államokon kívülre utazhatnak, amíg a petíció feldolgozása folyamatban van.

Mennyi ideig lehet egy külföldi H-1B státuszban?

A jelenlegi jogszabályok szerint egy külföldi egyszerre legfeljebb hat évig lehet H-1B státuszban. Ezt követően a külföldinek egy évig az Egyesült Államokon kívül kell tartózkodnia, mielőtt újabb H-1B petíciót hagyhat jóvá. Bizonyos, a védelmi minisztérium projektjein dolgozó külföldiek 10 évig maradhatnak H-1B státuszban. Ezenkívül bizonyos külföldiek a H-1B státusz meghosszabbítását a 6 éves maximális időszakon túl is megkaphatják, ha:

1. 365 nap vagy annál több telt el a munkaügyi igazolás (LCA) iránti kérelem (ETA 750-es nyomtatvány) benyújtása óta, amelyet a külföldi az EB bevándorlói státusz megszerzéséhez szükséges vagy használt,

vagy

1. 365 nap vagy annál több telt el az EB bevándorlói kérelem benyújtása óta.

Hogyan kell a munkáltatónak H-1B vízumkérelmet benyújtania?

Az alábbiakban felsorolunk néhány olyan igazoló dokumentumot, amelyet a H-1B vízumkérelemnek tartalmaznia kell. A lista nem teljes körű, és az Ön kérelmére vonatkozó konkrét részleteket részletesen meg kell beszélnie egy engedéllyel rendelkező ügyvéddel. Az adott esettől függően további dokumentumokra is szükség lehet. A lista többek között a következőket tartalmazza:

• A Munkaügyi Minisztériummal aláírt és hitelesített ETA-9035 nyomtatvány, Labor Condition Attestation (LCA);
• Form I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, with H-Supplement;
• I-129 Data Collection Supplement;
• I-907 Premium Processing (Optional);
• Signed Petitioner Letter of Support of Company Letterhead;
• A Foglalkozási kézikönyvből (OOH) származó speciális foglalkozás leírásának kinyomtatott változata;
• Az OFLC-től származó érvényes bérinformáció;
• A dokumentációt, beleértve a hitelesített LCA-t, a tervezett foglalkoztatás helye szerinti államban illetékes USCIS szolgáltató központhoz kell benyújtani. Ha a petíciót jóváhagyják, a munkaadó vagy az ügynök megkapja az I-797-es nyomtatványként ismert jóváhagyási értesítést, és a jóváhagyási értesítés egy példányát továbbítják az amerikai konzulátusnak. A külföldi konzuli képviseleten H-1B vízumot kérelmező kedvezményezettnek be kell szereznie az eredeti jóváhagyási értesítést a munkáltatójától vagy ügyvédjétől;
  1. A kedvezményezett útlevél azonosító oldalát (másolat) és az U.S. Vízumazonosító oldalak (ha alkalmazható);
  2. A kedvezményezett I-20-as okmányai, ha F-1 vízummal rendelkezik
  3. A kedvezményezett DS-2019-es okmányai, ha J-1 vízummal rendelkezik
  4. I-94-es érkezési/kiutazási jegyzőkönyv (ha a kedvezményezett jogszerűen tartózkodik az Egyesült Államokban)
• a-d ugyanaz, mint fent az eltartottak esetében, valamint a házassági és születési bizonyítványok fordításokkal;
• A kedvezményezett diplomája, átiratok, fordításokkal és oktatási értékeléssel, ha a diploma külföldi (másolatban);
• A kedvezményezett önéletrajza;
• Munkahelyi tapasztalat igazolása, például szakértői vélemény és a Kedvezményezett korábbi munkáltatóitól származó levelek, amelyek bizonyítják, hogy a Kedvezményezett a speciális szakmához közvetlenül kapcsolódó tapasztalattal rendelkezik;
• Minden szükséges engedély vagy egyéb hivatalos engedély a szakma gyakorlásához a tervezett foglalkoztatás államában (másolat);
• A külföldi olyan oktatással, szakképzéssel és tapasztalattal rendelkezik, amely egyenértékű az U.S. bachelor vagy magasabb szintű diplomával egyenértékű az adott területen;
• A vállalat üzleti tevékenységére vonatkozó anyagok másolatai (FEIN-t tartalmazó IRS levél, Secretary of State regisztráció, jövedelemadó-bevallások és a pénzügyi helyzet igazolása, brosúrák, honlapról készült nyomtatványok, információk a kínált termékekről vagy szolgáltatásokról);
• Ha a vállalat induló vállalkozás: Alapító okirat másolata, alapszabály, szervezeti/alapítási jegyzőkönyv, tájékoztató nyilatkozat, bankkivonatok, üzleti tervek (ha van ilyen);

A H-1B külföldiek családtagjai a H-4 kategóriába tartoznak. Míg a H-4 külföldiek nappali tagozatos tanulmányokat folytathatnak az Egyesült Államokban, nem vállalhatnak munkát. A munkavállaláshoz státuszukat olyan nem bevándorló kategóriára kell változtatniuk, amelyre a munkavállalás engedélyezett.

H-1B függő munkáltatók és szándékos jogsértők

Ha az Ön munkáltatója H-1B függő, ami azt jelenti, hogy a vállalatnál a H-1B munkavállalók számának aránya magasabb, mint a vállalat teljes munkaidős alkalmazottainak teljes száma, vagy ha az Ön munkáltatója szándékos jogsértő, ami azt jelenti, hogy a kérelem benyújtását megelőző ötéves időszakban szándékos jogsértést vagy lényeges tény hamis állítást követett el, akkor azonnal forduljon ügyvédhez. Ha Ön J-1 vízummal rendelkezik, és a 2 éves külföldi tartózkodás követelménye vonatkozik rá, akkor a H-1B foglalkoztatás elfogadása előtt felmentést kell kérnie. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, ha ez a helyzet.

Gyakran ismételt kérdések a H-1B vízumról