Google's APM Program from A to Z

A Google Associate Product Manager programja vitathatatlanul a legrangosabb PM program.

Azzal a felelősséggel, amit a munkatársaiknak adnak, a fejlődési és mentorálási lehetőségekkel, valamint a magas fizetéssel nem csoda, hogy a felvételi arány megdöbbentően alacsony. Ebben az útmutatóban tippeket és forrásokat adunk, amelyekkel növelheted az esélyeidet, hogy átjuss a folyamaton. És ha még nem vagy meggyőződve, többet is elárulunk arról, miért olyan fantasztikus ez a program!

Te vagy az ideális jelentkező?

Hány jelentkezőt fogadnak be?

A becslések szerint évente 8000-en jelentkeznek az APM programra.

Ezek közül körülbelül 40-45 főt vesznek fel, ami ~0,55%-os elfogadási arányt jelent.

Ezek az emberek lehetnek végzősök a legjobb egyetemekről, vagy fiatal szakemberek néhány éves tapasztalattal.

5 tulajdonság vagy készség, amivel rendelkezned KELL.

Technikai és üzleti ismeretek

• Technikai: Legyél tisztában az informatika alapjaival, beleértve az operációs rendszereket, a szoftverfejlesztést, az algoritmusokat, az adatbázisokat és egyebeket. Miért? A PM-ek szorosan együttműködnek a mérnökökkel, és tudniuk kell beszélni a nyelvüket. Ráadásul az APM-interjúk során technikai interjút is tartanak, ahol elvárás a CS-ismeretek elsajátítása.
• Üzleti: Legyen tisztában a technológiai világ kulcsszereplőivel, és azzal, hogyan működik a vállalkozásuk (és különösen legyen tisztában a Google-lal). Lépést kell tartania a népszerű üzleti/technológiai témákkal kapcsolatos témákkal is. Mindkettő nagyobb tudásbázist biztosít Önnek a termékkel kapcsolatos döntések meghozatalakor.

Az analitikus és kreatív gondolkodás keveréke

Olyan embereket keresnek, akik hatékonyan és egyedi módon oldják meg a problémákat. A Google értékeli a gondolkodás sokszínűségét, de az improvizációs képesség és a fejlesztésorientált gondolkodásmód is segít.

Kommunikációs és vezetői készségek

Az APM munkakörhöz átlagon felüli emberi készségekre van szükség. A Google olyan embereket keres, akiknek van tapasztalatuk csapatok, klubok vagy projektek vezetésében. Olyan embereket keresnek, akik megtanultak konfliktusokat megoldani, másokat meggyőzni és inspirálni, valamint egy csoportot egy közös cél érdekében egyesíteni.

Vállalkozói szellem

Innovatív, változásorientált és sikerorientált. A Google olyan embereket keres, akik készen állnak arra, hogy világmegváltó ötletekkel álljanak elő – ha vannak olyan projektjeik, amelyeket be tudnak mutatni, az nagyban növeli a jelentkezésüket.

“Googleyness”

Ezt a kifejezést arra a személyiségre használják, amelyet a Google a potenciális alkalmazottakban keres. A megfelelő készségek mellett szórakoztató, alázatos, lelkiismeretes és érdekes embereket szeretnének a csapatukban. Összességében egyediséget és a kultúrájukhoz való pozitív hozzájárulást keresnek.

Hogyan tűnjön ki a rengeteg jelentkező közül

Az első benyomás itt számít a legtöbbet:

• Az önéletrajzát úgy alakítsa ki, hogy bemutassa a pozíció szempontjából releváns tapasztalatait, készségeit és projektjeit.
• Hangsúlyozza ki a hátterének olyan aspektusait, amelyekre az APM toborzói felfigyelnek.
• A fentieken kívül emelje ki a szoftverekkel, adatelemzéssel, tervezéssel és kutatással kapcsolatos tapasztalatait, különösen, ha azok a termék létrehozásához vagy irányításához kapcsolódnak.

A Google által kedvelt önéletrajzok példájáért nézze meg ezt a videót:

A jelentkezés: Egyszerű, de versenyképes

A jelentkezéshez mindössze 2 dologra van szükséged.

A kezdeti jelentkezés egy önéletrajz benyújtásából és egy kísérőlevélből áll. Mindkettőnek egyedinek, érdekesnek és az APM-ektől elvárt készségeket/képességeket reprezentálónak kell lennie. Lásd a fenti tippjeinket, vagy nézd meg az útmutatóban később felsorolt források egyikét.

Mikor és hol lehet jelentkezni.

Régiótól függően az év során különböző időpontokban fogadják a jelentkezéseket, általában kéthetes-kéthónapos időszakokra. Olyan országban jelentkezzen, ahol beszéli az üzleti nyelvet.

• Jelenlegi diákok számára: Beszéljen az egyetem karrier irodájával a lehetőségekről. A 12 hetes apm szakmai gyakorlatra vagy a 2 éves (érettségi utáni) programra már előző ősszel figyeld a jelentkezéseket (pl. 2020 őszi jelentkezések a 2021 nyári programra). Az őszi programra szeptemberben lehet jelentkezni.
• Friss diplomásoknak & fiatal szakembereknek: Nézzétek meg a Google karrier weboldalát, hogy milyen lehetőségek vannak a régiótokban. A legtöbb a Szilícium-völgyben vagy New Yorkban lesz.

Bónusz: ha ismersz valakit, aki a Google-nél dolgozik, és szakmailag tudna kezeskedni érted, kérd meg, hogy ajánljon téged. Ez növelni fogja az esélyeit, hogy eljusson az első interjúra.

Interjú-előkészítés: Ne hagyja ki!

Milyen tippeket adhatsz az APM interjúra való felkészüléshez?

Végezd el a kutatást.

Tájékozódj az interjú folyamatáról, a szerepről és az emberek tapasztalatairól a programban. A különböző fórumok, technológiai blogok és az APM végzősök által írt cikkek rendkívül hasznosak Meg kell ismerkedned a Google termékkínálatával és vállalati kultúrájával is– ez elengedhetetlen lesz a terméktervezési kérdések megválaszolásához és az illeszkedésed értékeléséhez.

Gyakorlás, gyakorlás, gyakorlás.

Az interjúk nehéz feladat, és sok próbálkozásra & hibára van szükség, mire elsajátítod őket. Fordítson figyelmet a terméktervezéssel, az üzleti stratégiával, a kódolási/technikai készségekkel és a standard viselkedési válaszokkal kapcsolatos kérdésekre. Kezdj el utánanézni a technológiai és üzleti híreknek, hogy bővítsd a tudásbázisodat. Ha lehetősége van rá, végezzen el több visszajelzést a Candorral.

Élesítse kommunikációs készségeit.

Ez az egyik legfontosabb dolog, amit az interjúztatók keresnek. Gyakorold, hogy úgy válaszolj az interjúkérdésekre, hogy kiemeld ezeket a készségeket (ez nem olyan könnyű, mint gondolnád). Hogyan teheti ezt meg? Gyakoroljon és kapjon korán visszajelzést, hogy javíthassa az interjún nyújtott teljesítményét. Továbbá:

1. Vázolja fel a válasza szerkezetét, mielőtt belevágna. Ez segít az interjúztatónak megérteni, hogy mire akarsz kilyukadni, és a helyes úton tart.
2. Fenntartani a professzionális, mégis társalgási hangnemet, hogy az interjúztatót lekösse.
3. Mutassa be a gondolatmenetét azzal, hogy hangosan gondolkodik, vagy világos, strukturált módon leírja a dolgokat.

Források, amelyekkel tisztában KELL lennie.

Számtalan forrás áll rendelkezésre a társult termékmenedzser interjúra való felkészüléshez. Íme néhány a kedvenceink közül…

Könyvek

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, PM-ekkel készített interjúk a mindennapjaikról.
  • Nézze meg ezt az epizódot a Google termékmenedzserével!
• This Week in Tech, a heti technológiai hírekről való tájékozódáshoz (hogy jól informált legyél az interjúdhoz).
• This is Product Management, a termék + iparági trendek részletes szempontjainak megismeréséhez.

Más

• Ez a videó a Google két termékmenedzserétől, hogy segítsen felkészülni az interjúra.
• Példák olyan önéletrajzokra, amelyek segítettek a Google-nél való elhelyezkedésben.
• Tudd meg, miért utasítja el a Google az önéletrajzokat, és kerüld el ezeket a hibákat

Az interjú folyamata.

Hogyan épül fel.

A Google Associate Product Manager programjának 4 fordulója van:

1. Önéletrajz + motivációs levél jelentkezés
2. Telefonos szűrés (1)
3. Helyszíni interjúk, Mountain View-ban vagy New York-i irodában (3-5, ugyanazon a napon)
4. Végső forduló egy vezetővel, gyakran Brian Rakowski (APM program vezetője)

Az interjúk általános vázlatként tartalmaznak néhány “bemelegítő” kérdést és kötetlen beszélgetést, termékmenedzsment, technikai vagy tervezési kérdéseket, a végén pedig időt a te kérdéseidre!

Milyen interjúkérdésekre kell felkészülnöm?

Termék:

Ezek a kérdések a terméktervezésre, stratégiára vagy mindkettőre összpontosítanak. Ha átnézett bármilyen PM-interjúra vonatkozó forrást, valószínűleg elég sok ilyen kérdéssel találkozott már. Például…

• Ha Önt bíznák meg a Google Suite következő funkciójának megalkotásával, mi lenne az?
• Tervezzen egy automatát olyan ember számára, aki nem lát.
• Beszéljen a kedvenc termékéről és arról, hogyan javítaná azt.
• Hogyan javítaná az X termék monetizációját?

👉 Az összes tavalyi Google APM kérdést + választ itt találja.

Stratégia:

Ezek a kérdések a tanácsadói esetekre emlékeztetnek. Gyakran nincs rájuk helyes válasz, inkább az interjúztatók szeretnék látni a gondolatmenetedet. Elvárják, hogy a nagy, elvont fogalmakat harapható darabokra bontsa. A tanácsadás világában a Case in Point a legmegfelelőbb forrás. Talán neked is segíthet! Íme, így nézhetnek ki ezek a kérdések…

• Hány iPhone-t adnak el évente az Egyesült Államokban?
• Hogyan oldaná meg a hajléktalanságot New York Cityben?
• Ön a Z vállalat vezérigazgatója. Milyen új terméket vezetne be elsőként? Miért?
• Miért kerekek a csatornafedelek?

👉 Az összes tavalyi Google APM kérdés + válasz itt található.

Technikai:

Ezek a kérdések az informatika és az alapvető algoritmusok megértését igénylik. Lehet, hogy műszaki fogalmak magyarázatát, algoritmusok írását vagy más alapvető CS-feladatok elvégzését kérik Öntől. Ide olyan kérdések tartozhatnak, mint például:

• Írj egy algoritmust, amely felismeri és értesíti az embereket az ütemezési konfliktusokról.
• Magyarázd el a rekurziót egy gyereknek.
• Milyen adatstruktúrákat használnál egy egyszerű terheléselosztó tervezéséhez X weboldal számára?

👉 Az összes tavalyi Google APM kérdést + válaszokat itt találod.

Ne felejtsd el: viselkedési kérdések!

A tapasztalataidra és motivációidra vonatkozó standard viselkedési kérdésekre is fel kell készülnöd (tipp: mindig legyen válaszod a “Miért a Google?” kérdésre).

Hogyan lehetek sikeres az interjún?

1. Légy magabiztos. Tartson szüneteket, tegyen fel tisztázó kérdéseket, és lépjen be a terembe azzal a tudattal, hogy a lehető legjobban felkészült. Mindenkinek más-más stratégiája van a higgadtság megőrzésére. Használja őket.
2. Tartsa számon az időt. Legyen tisztában az interjú felépítésével, és ellenőrizze az interjúztatóval, hogy az ütemterv szerint halad-e. Hagyjon teret a részletes válaszoknak, de kerülje a fecsegést.
3. Fejlessze a válaszait. Amikor egy eseti problémával szembesül, ne várja el, hogy az első válasza tökéletes legyen. Lépjen túl azon, ami “normális” vagy “nyilvánvaló”, és fontolja meg a szélsőséges körülményeket vagy a kreatív megoldásokat. Ismerje el és vizsgálja meg a megoldás alternatíváit, és azt, hogy azok miért lehetnek jobbak vagy rosszabbak. Keresse meg a megoldás gyenge pontjait, és vázolja fel, hogyan lehetne javítani rajtuk, vagy milyen következményekkel járhatnak.
4. Mutassa be a Google által keresett tulajdonságokat, és adja hozzá a saját, egyedi stílusát. Ha nem tudja, mire gondolok, olvassa el a fenti “Ideális pályázó” részt.

Maga a program.

Az APM szakmai gyakorlat:

• Időtartam: A szakmai gyakorlat 12 hétig tart
• Csoportos elhelyezés: Minden gyakornoknak van egy mentora vagy “házigazdája”, aki azt a termékcsapatot irányítja, ahová beosztják. Nem sok beleszólásod van abba, hogy melyik csapatba kerülsz, de a menedzserek átnézhetik a gyakornokok önéletrajzát/listáját, és a végső döntésnél figyelembe veszik ezeket.
• Elvárások: A projektek és az elvárások a csapattól függően nagyban változnak. A program elején meg kell beszélnie az elvárásokat a fogadójával, és meg kell értenie, hogy egy rossz félidei értékelés csökkenti az esélyét az ajánlatra.
• Visszatérő ajánlatok: A program végén arra kérik, hogy kérjen ajánlásokat azoktól az emberektől, akikkel együtt dolgozott. Ha ezek meggyőzőek, és a Google-t lenyűgözi a teljesítményed, akkor visszahívhatnak teljes munkaidőre!

A tartalom

A 2 éves programhoz hasonlóan a szakmai gyakorlat is gyors tempójú, és sok mindent egyedül kell kitalálnod. A program során projekteken dolgozol, megbeszéléseken veszel részt, rengeteg emberrel kommunikálsz, és egyéb PM feladatokat vállalsz. A gyakornoki tapasztalatod a csapattól függően nagyban változik, de számíts arra, hogy keményen fogsz dolgozni, kötődni fogsz a többi gyakornokkal, (talán) utazgatni is fogsz egy kicsit, és közben rengeteget fogsz szórakozni!

A teljes munkaidős program – miben különbözik?

• Időtartam: A teljes munkaidős program – miben különbözik?
  • Időtartam: 1: A teljes APM program 2 éves
  • Csapatbeosztás: Az első évben egy termékcsapatba kerülsz. Lehetőséged van preferenciákat felsorolni, de a csapatba való beosztás végül nem a te választásod.
  • Második csapat: Az első év végéhez közeledve megkapod azoknak a csapatoknak a listáját, amelyeknek APM-re van szükségük. 1-2 hónapot töltesz azzal, hogy találkozol, ahányat szeretnél, majd rangsorolod a 3-4 legjobb választásodat. A csapatok benyújtják a legjobb választásukat, és egy bizottság elvégzi a párosítási folyamatot. Elvárás, hogy olyan csapatba kerülj, amely nagyon különbözik az első évedtől.
  • Visszatérő ajánlatok: Ez a folyamat meglehetősen informális. A második év után választhatsz, hogy maradsz-e annál a csapatnál, vagy ismét váltasz, egy sokkal kevésbé strukturált folyamat keretében. Döntésedtől függetlenül általában termékmenedzseri pozícióba léptetnek elő.

  A tartalom

  Rögtön belevetnek a termékmenedzseri feladatokba. Számíthatsz arra, hogy minden nap nekivágsz a munkának, rengeteg e-mailt kell megválaszolnod, találkozókon kell részt venned, és projekteken kell dolgoznod. Mindenki kíváncsi lesz a termékkel kapcsolatos álláspontodra, és egy idő után már te fogsz döntéseket hozni és megbeszéléseket vezetni. Elvárják, hogy gyorsan alkalmazkodj a meredek tanulási görbéhez, és hogy elfogadd az önállóságot!

  A Google APM program 5 legnagyobb előnye.

  1. Magas éves fizetés (sok becslés szerint 130 ezer dollár körül) és teljes munkaidő.
  2. Mentorálás olyan APM-ektől, akik 1 évvel előrébb járnak a programban. Plusz hozzáférés külső karrier-trénerekhez!
  3. Valódi, gyakorlati tapasztalat a Google termékein való munkában – nem a pálya szélén fogsz ülni.
  4. Egy összetartó közösség az APM kohorszon belül.
  5. Egy kéthetes utazás a Google irodáiba szerte a világon, amelynek célja a társadalom és a technológia interakciójának megértése a különböző kultúrákban.

  Szóval mi történik utána?

  

  A rövid válasz: amit csak akarsz!

  A Google-n belüli utak…

  Az APM-ek körülbelül 20%-a marad a vállalatnál.

  Egy részük termékmenedzserré léptetik elő, míg mások úgy dönthetnek, hogy a vállalaton belül más szerepkörökre jelentkeznek, például szoftverfejlesztésre vagy termékmarketingre. Ha már a Google tagja vagy, mindent megtesznek azért, hogy megtaláld a megfelelő pozíciót.

  A Google-n kívüli utak…

  A Google pecsétje hihetetlenül erős – egy ilyen nagy név az önéletrajzodban rengeteg ajtót nyit meg.

  Az APM-program végzősei a legmagasabb szintű szervezetek és pozíciók közül választhatnak. Vannak, akik más technológiai cégeknél, például a LinkedIn-nél vagy a Dropboxnál folytatják, míg mások kihasználják vállalkozói szellemüket, és saját vállalkozást indítanak.

  A Quip, a StoryWorth, az Optimizely és az Asana csak néhány olyan vállalat, amelyet APM-diplomások alapítottak.