Foglalkoztatás és munkaügy

A Foulston Siefkin teljes körű szolgáltatást kínál ügyfeleinek a munkaügyi és munkajogi gyakorlatban, a munkaügyi területek széles skáláján tapasztalt ügyvédekkel, beleértve:

Foglalkoztatási peres ügyek

A Foulston Siefkin hosszú múltra tekint vissza az ügyfelek képviseletében a foglalkoztatással kapcsolatos peres ügyekben. Számos törvény alapján felmerülő szövetségi követeléseket védünk, beleértve a polgári jogokról szóló törvény VII. címét, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt, az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényt, az egyenlő bérezésről szóló törvényt és a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt. Állami munkajogi keresetekkel is találkozunk számos elmélet alapján, beleértve a hallgatólagos szerződésszegést és a bejelentést. Arra törekszünk, hogy ügyfeleinknek kiváló jogi szolgáltatásokat nyújtsunk ésszerű költségek mellett. Peres eljárásaink során szükség esetén jogi asszisztenseket és fejlett információs technológiát alkalmazunk. Bár ügyeinket úgy készítjük fel, mintha bíróság elé kerülnének, büszkék vagyunk arra, hogy számos általunk kezelt munkaügyi perben gyorsított ítéletet vagy elutasítást értünk el.

Munkavállalással kapcsolatos csoportos keresetek

A Foulston Siefkin ügyvédjei számos csoportos keresetet és qui tam peres ügyet kezeltek a témák széles skáláján. Foglalkoztatási ügyekkel foglalkozó ügyvédeink vezető tanácsadóként és helyi tanácsadóként is részt vettek jelentős csoportos peres eljárásokban, amelyek faji és nemi megkülönböztetéssel kapcsolatos állításokat érintettek.

Felügyelők képzése

A Foulston Siefkin kis és nagy ügyfeleknek nyújt gyakorlati vezetői képzési szolgáltatásokat. Különböző témákban nyújtunk képzéseket azzal a céllal, hogy ügyfeleinknek megadjuk a helyes foglalkoztatási döntések meghozatalához és dokumentálásához szükséges eszközöket. Képzéseinket kifejezetten az egyes ügyfelek igényeihez igazítjuk, de jellemzően olyan témákat tartalmaznak, mint a munkahelyi zaklatás elkerülése és felismerése, a diszkriminációs törvények megértése, felvétel, fegyelmezés és elbocsátás, ADA-megfelelés, FMLA-megfelelés, munkahelyi vizsgálatok lefolytatása, szakszervezetek elkerülése és bér- és munkaidő-megfelelés. A Foulston Siefkinnél hiszünk abban, hogy ügyfeleink vállalkozásai számára hozzáadott értéket teremtünk azáltal, hogy jogilag megalapozott és gyakorlatias humánerőforrás-információkkal látjuk el őket. Vezetői és vezetői képzési szolgáltatásainkat ennek a célnak a szem előtt tartásával készítjük elő és hajtjuk végre.

Emberi jogi tanácsadás

A Foulston Siefkin munkajogászai napi szinten nyújtanak munkaügyi tanácsadást az emberi erőforrással foglalkozó szakembereknek, vezetőknek és cégtulajdonosoknak. Hiszünk abban, hogy ügyfeleink vállalkozásai számára hozzáadott értéket teremtünk azáltal, hogy jogilag megalapozott és gyakorlatias humánpolitikai információkkal látjuk el őket. Ügyvédjeink felülvizsgálják és elkészítik a munkavállalói kézikönyveket, elkészítik vagy frissítik a szabályzatokat és eljárási kézikönyveket, munkaszerződéseket készítenek, beleértve a versenytilalmi és titoktartási megállapodásokat, és tanácsot adnak a döntéshozóknak a felvétellel, fegyelmezéssel és elbocsátással kapcsolatos ügyekben. Emellett pozitív diszkriminációs és EEO terveket készítünk, segítünk az OFCCP és más auditok során, és tanácsot adunk a munkáltató-munkavállaló kapcsolatból eredő kérdések teljes skálájával kapcsolatban.

Munkahelyi vizsgálatok

A diszkriminációval, zaklatással és más munkahelyi problémákkal kapcsolatos munkavállalói panaszok gyakoriak. A Foulston Siefkin ügyvédjei széleskörű tapasztalattal rendelkeznek a munkahelyi vizsgálatok szükségességének megállapításában, az azokban való közreműködésben vagy azok lefolytatásában. Ügyvédeink tanácsokkal, képzésekkel és anyagokkal is segítik a humánerőforrás szakembereket a hatékony és megbízható munkahelyi vizsgálatok elvégzésében.

Hivatali eljárások és megfelelés

A Foulston Siefkin számos állami és szövetségi ügynökség, köztük az OSHA, az EEOC, az OFCCP, a Munkaügyi Minisztérium, a Kansasi Emberi Jogi Bizottság, a Kansasi Humánerőforrás Minisztérium és mások előtt folytatott hatósági és közigazgatási eljárásokban ad tanácsot és képviseli a munkáltatókat. Ügyvédeink megfelelőségi tanácsadást nyújtanak, segítenek a vizsgálatokban, tárgyalásokat folytatnak, és megjelennek az ügynökségi és közigazgatási meghallgatásokon.

Alternatív vitarendezés

Az ügyvédeink gyakran képviselik a munkáltatókat közvetítésben és választottbírósági eljárásokban a foglalkoztatással kapcsolatos különféle követelésekben. Azokban a munkaügyi ügyekben, amelyekben az ügyfél nem érintett, több ügyvédünk igazságos és hatékony közvetítőként és választottbíróként működik közre.

Kormányzati felelősség

Foulston munkajogászai jelentős tapasztalattal rendelkeznek a kormányzati szervekkel és azok egyedi munkaügyi kihívásaival kapcsolatban. Az államigazgatás minden szintjén képviseljük a közintézményeket, beleértve a városokat, megyéket és iskolai körzeteket, az alkalmazottaikkal való kapcsolataik kezelése során, és megvédjük ezeket a szervezeteket, ha a pereskedés elkerülhetetlen.

Munkavállalói juttatások

Jogászaink gyakorlatunk középpontjában az áll, hogy szorosan együttműködjünk ügyfeleink humánerőforrás munkatársaival, belső jogtanácsosaival és/vagy juttatási tanácsadóival, hogy gyakorlatias, innovatív; és üzletközpontú megközelítéseket kínáljunk ügyfeleink igényeinek kielégítésére. Ennek során a munkavállalói juttatási jog területén a szolgáltatások teljes skáláját kínáljuk, hangsúlyt fektetve az ügyfél által kívánt adókedvezmények elérésére, ugyanakkor az ERISA, az Internal Revenue Code és a vonatkozó állami törvények anyagi jogi szabályainak betartása mellett.

Elvándorlás

A mai bevándorlási törvények és szabályozások egyre fontosabbá váltak a minden méretű és minden iparágban tevékenykedő munkáltatók számára. Modern gazdaságunk képzett és szakképzett munkavállalók iránti egyre növekvő igényének és a saját hazai népességünkben bekövetkező demográfiai változásoknak a kombinációja drámaian megnövelte a külföldi munkaerő iránti igényt. A Foulston Siefkinnél segítünk eligazodni cége számára a bevándorlási törvények és szabályozások folyamatosan változó útvesztőjében, hogy segítsük a foglalkoztatási igények kielégítését. Segítettünk már munkáltatóknak és magánszemélyeknek egyaránt a foglalkoztatáson alapuló bevándorlói és nem bevándorlói (H-1B vízum) kérelmekkel és családi alapú kérelmekkel kapcsolatban. Emellett tanácsot adtunk a munkáltatóknak különböző munkavállalási engedélyezési kérdésekben (mint például az I-9 megfelelés) és a bevándorlással kapcsolatos diszkriminációs bűncselekmények elkerülése tekintetében.

OSHA/Munkahelyi biztonság

A munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó szövetségi és állami előírások betartása évente több millió dollárba kerül a munkáltatóknak. Az OSHA és az állami munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi ügynökségek által kiszabott polgári jogi büntetések mellett az e törvényeket be nem tartó vállalatok büntetőjogi bírságokkal és börtönbüntetéssel is sújthatók.

A Foulston Siefkin LLP, Kansas legnagyobb ügyvédi irodája nagyvállalatokat és kisvállalkozásokat képvisel az OSHA-szabványoknak való megfelelésben a folyamatbiztonsági irányítás, a veszélyes vegyi anyagok, a lockout/tagout, az engedélyköteles zárt terek, a veszélyközlés, a veszélyes hulladékokkal kapcsolatos műveletek és a vészhelyzeti reagálás, a légzésvédelem, a vér útján terjedő kórokozók, a nyilvántartás, a mérgező anyagoknak való kitettség (beleértve azbeszt, kadmium, ólom, hidrogén-szulfid, hidrogén-fluorid, cianid és metán) és számos más biztonsági kérdés tekintetében.

A Foulston Siefkin ügyvédek rendelkeznek a kapcsolódó kérdések megértéséhez szükséges tapasztalattal és speciális ismeretekkel, hogy segítsék az ügyfeleket a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó szövetségi és állami törvények betartásában. A teljes körű szolgáltatást nyújtó Foulston Siefkin ügyvédi irodát választva az ügyfelek hozzáférhetnek a széles körű OSHA-tapasztalattal rendelkező ügyvédekhez, valamint más ügyvédekhez számos kapcsolódó szakterületen, többek között az agrárgazdaság, a peres ügyek, az építőipar, a foglalkoztatás és munkajog, a környezetvédelmi jog, a fúziók és felvásárlások, valamint az energetika területén.

Az ügyvédeink szorosan együttműködnek az ügyfelekkel, valamint a mérnöki, biztonsági és ipari higiéniai szakértőkkel a konkrét munkahelyi biztonsági és egészségügyi igények kielégítése érdekében. Ügyfeleinket képviseljük a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Felülvizsgálati Bizottság előtt, valamint állami és szövetségi bíróságok előtt.

Bér & Munkaidő/FLSA

A Foulston Siefkin ügyvédjei rendszeresen adnak tanácsot a munkáltatóknak a szövetségi és állami minimálbér, túlóra, bérfizetés és egyéb bér- és munkaidő törvényeknek való megfeleléssel kapcsolatos ügyekben. Ez magában foglalja a munkáltatóknak a bérszámfejtéssel kapcsolatos tanácsadást, és egyéb módon segítik a munkáltatókat abban, hogy proaktívan felismerjék és kiküszöböljék a lehetséges bér- és munkaidő problémákat, valamint védik a bér- és munkaidővel kapcsolatos peres ügyekben érintett munkáltatókat, beleértve a munkaügyi minisztériummal folytatott ellenőrzéseket is.

Munkaügyi kapcsolatok

A Foulston Siefkin ügyvédjei jelentős tapasztalattal rendelkeznek az állami és magánmunkáltatók képviseletében és tanácsadásában a munkaügyi kapcsolatok minden fázisában. Ügyfeleink sokféle csoportja nevében segítettünk a szakszervezeti szerveződési törekvésekre adott válaszlépésekben, és számos kollektív tárgyalási szerződést tárgyaltunk, amelyek 5000-es és ötezres egységeket is érintettek.

Szervezetek elkerülése

Az ügyvédeink szakszervezet nélküli munkáltatóknak adnak tanácsot a szakszervezeti szerveződési kampányokra adott hatékony válaszlépésekkel kapcsolatban, és tapasztaltak a szakszervezeti szerveződési törekvésekből eredő bizonyítékok és jogi érvek előkészítésében és előterjesztésében a National Labor Relations Board (NLRB) és a szövetségi bíróságok előtt. A Foulston Siefkin képzést, útmutatást és tanácsadást nyújt a National Labor Relations Act és a Railway Labor Act, valamint a szakszervezeti képviseleti eljárások és választások tekintetében.

A szakszervezetek elkerülése csak a munkavállalók kívánságaira és érzelmeire való odafigyeléssel együtt járó szorgalommal érhető el. A Foulston Siefkin segíthet a munkáltatóknak abban, hogy rendszeresen auditálják munkaerejüket annak megállapítása érdekében, hogy a vezetőség kapcsolata a munkavállalókkal továbbra is erős-e, vagy vannak-e olyan problémák, amelyek a munkavállalókat fogékonnyá tehetik a szakszervezeti szerveződésre. Tanácsot adunk a munkáltatóknak a törvényes pozitív foglalkoztatási gyakorlatok és munkavállalói kapcsolati programok kidolgozásával kapcsolatban, amelyek célja, hogy elősegítsék a munkavállalók szakszervezet-mentesség iránti támogatását. Segítünk olyan légkör kialakításában, amely szükségtelenné teszi a szakszervezeteket, ami az NLRB-nek az NLRB által lefolytatott dekoncentrációs eljáráshoz vezethet.

Szövetségi kollektív tárgyalások

A kollektív tárgyalási folyamat akkor kezdődik, amikor a megfelelő tárgyalási egységben a munkavállalók többsége megszavazza, hogy egy adott szakszervezet képviselje őket. Ezt követően a National Labor Relations Board hitelesíti a szakszervezetet. Ekkor a szervezet vezetőségének el kell ismernie a szakszervezetet, mint kollektív tárgyalási megbízottat a tárgyalási egység valamennyi munkavállalója számára. Amint a folyamatnak ez a része befejeződött, megkezdődhetnek a kollektív tárgyalások. Segítünk ügyfeleinknek a munkaügyi stratégia kidolgozásában, hogy elérjék a kollektív tárgyalási folyamat által kívánt eredményeket. A Foulston Siefkin ügyvédjei a szakszervezeti munkáltatóknak a tárgyalások előtt, alatt és után jogi kérdésekkel, kollektív tárgyalási stratégiával és taktikával, javaslatok megfogalmazásával és elemzésével, valamint a szakszervezetek tájékoztatási kérelmeire adott válaszokkal kapcsolatban adnak tanácsot. Ügyvédeink az állami és magánmunkáltatók keresztmetszetét lefedő munkaügyi tárgyalások fő szóvivőiként működtek közre. Tapasztalataink közé tartozik a sztrájk előkészítése, a munkaügyi kapcsolatok kezelése a sztrájk során, a helyettesítők felvétele, a koncessziós szerződések tárgyalása, az első szerződés tárgyalása, jogutód munkáltatóként, valamint a munkaerő leállításának részeként folytatott tárgyalások. A Foulston Siefkin ügyvédjei ezután tanácsot adnak a munkáltatóknak a kollektív szerződések kezelésével kapcsolatban, és képviselik ügyfeleinket a kollektív szerződések érvényesítésére irányuló peres eljárásokban.

Szövetségi választottbíráskodás

A Foulston Siefkin ügyvédjei számos, a kollektív szerződések értelmezésével kapcsolatos választottbírósági ügyet kezeltek. A választottbíráskodás a megállapított foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos értelmezési konfliktusokat oldja fel, például a bérek mértékét, a munkaidőt és a munkavállaló felmondásának indokoltságát illetően. A munkaügyi kapcsolatokban ezeket a feltételeket kollektív tárgyalások útján tárgyalják ki, és a megállapodásokat kollektív szerződésekben vagy szakszervezeti szerződésekben formalizálják. Számos ügy tárgyalással és közvetítéssel megoldható. Mások független döntőbíró előtti rendezést igényelnek. A választottbírósági eljárások során végzett költséghatékony képviseletünket jelentős bírósági tapasztalatunk segíti, amely hozzájárul ahhoz, hogy ügyfeleink számára kedvező eredményeket érjünk el.

Szövetségi panaszok

A munkavállaló a kollektív szerződés alapján jogosult lehet arra, hogy egy meghatározott lépéssorozaton, az úgynevezett panaszeljáráson keresztül jogorvoslatot kérjen. Egy szakszervezeti szervezetben a panasz a munkáltatóval szemben írásban benyújtott hivatalos panasz, amelyet a szakszervezet nyújt be a helyi szakszervezet tagja nevében. Ez alatt jellemzően a munkahelyen hatályos kollektív szerződés értelmezéséből, alkalmazásából, kezeléséből vagy állítólagos megsértéséből eredő bármely nézeteltérést értünk, de vonatkozhat a szokásjog, például a munkahelyi biztonsági előírások vagy az emberi jogi kódex megsértésére is. Ügyvédeink segítik a vállalatokat a szerződéses sérelmekre való reagálásban és az eljárásokban való képviseletben.