Florida “At-Will” vagy “Right to Work” állam?

Foglalkoztatási és munkajogi ügyvédként gyakran hallunk zavart e két fogalommal kapcsolatban. Ez érthető, mivel mindkettő az Ön munkavállalói jogaira vonatkozik Florida államban.

A leggyakoribb tévhit az, amikor az egyén azt hiszi, hogy az “at-will” foglalkoztatásból származó fogalmakat az Ön “munkához való jogaként” jelölik meg. Bár ez téves, ez a két fogalom átfedésben van, és nagyon fontos megérteni a mögöttük meghúzódó elveket.

Miért fontos megérteni ezt a két fogalmat? Mert az Ön foglalkoztatására vonatkoznak ebben a pillanatban. Oké, elég a fontosságból, melyik vonatkozik Floridára? A válasz: mindkettő.

Florida “at-will” és “right to work state”. Ez azért lehetséges, mert ez a két kifejezés teljesen különböző dolgokat jelent. Florida “at-will” állam, ami azt jelenti, hogy Ön vagy a munkáltatója megszüntetheti a munkaviszonyát jó okból, rossz okból vagy ok nélkül. Ez mindkét oldalon tágra nyitva hagyja az ajtót. Ennek nyilvánvalóan megvannak az előnyei és hátrányai.

A “at-will” munkaviszony egyik előnye például az, hogy sem Önnek, sem a munkáltatójának nincsenek hosszú távú kötelezettségei egymás felé. Ha jobb lehetőség kínálkozik számodra, felmondhatsz és továbbléphetsz. Ugyanez vonatkozik a munkáltatójára is. Ha úgy dönt, hogy megszorításokat hajt végre a költségvetésben, vagy talál valakit, aki az Ön munkájához kapcsolódóan több tapasztalattal rendelkezik, felmondhat Önnek. Egyik forgatókönyv sem adna okot jogi lépésekre egyik fél részéről sem. Egyszerűen fogalmazva, a szabadságot jelenti, hogy bármikor megválaszthatja, hol dolgozik és kit alkalmaz.

A hátrányra jó példa, hogy ugyanez a szabadság azt jelenti, hogy az Ön jövője egy adott munkáltatónál kiszámíthatatlan. Lehet, hogy azt hiszed, megtaláltad a hosszú távú karriered, de a munkáltatódnak más tervei vannak. Ennek az ellenkezője is igaz, mivel a munkáltatók bármikor elveszíthetik fantasztikus munkavállalóikat. Akár igazságosnak tűnik ez önnek, akár nem, ez a többségi vélemény az egész országban.

Hát elfelejtette elmagyarázni a “munkához való jogot”? Nem. A munkához való jog azt jelenti, hogy az Ön foglalkoztatását nem befolyásolhatja az a döntése, hogy csatlakozik-e egy szakszervezethez, vagy megtagadja-e azt.

A floridai alkotmány 1. cikkének 6. szakasza kimondja, hogy államunkban mindenkinek joga van a munkához. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg az Ön felvételét, vagy nem bocsáthatja el Önt, csak azért, mert nem akar fizetni és nem akar részt venni egy szakszervezetben. Másrészt ez azt is jelenti, hogy csatlakozhat egy szakszervezethez, és kollektív tárgyalásokat folytathat anélkül, hogy féltenie kellene az állását. Ez tehát az Ön “joga a munkához” Floridában. Önnek joga van a munkához, amelyet nem befolyásol a szakszervezeti tagság. Ezzel szemben ez nem jelenti azt, hogy Önt bármikor kirúghatják vagy felmondhatnak a munkahelyén. Ez az, amit a korábban tárgyalt “at-will” foglalkoztatás rögzít.

Remélhetőleg ez segít tisztázni ezeket a fogalmakat. Fontos azonban megérteni, hogy ezek a fogalmak csak a kiindulópontját jelentik az Ön foglalkoztatási státuszának Floridában. Számos olyan zavaros kérdés merülhet fel, amely jogi tanácsadást igényel.

Elképzelhető például, hogy a munkáltatója olyan munkaszerződést ajánl fel Önnek, amely szinte biztosan megváltoztatja az Ön “at-will” státuszát. Ön lehet közalkalmazott is, ahol kollektív szerződés szabályozza az Ön munkájának számos aspektusát. Ennek a két forgatókönyvnek olyan hatásai lesznek, amelyeket teljes mértékben meg kell értenie ahhoz, hogy védve legyen.”

Végezetül, egy másik fontos aggály, amely e fogalmak ismertetése után felmerül, valami olyasmi, hogy “Tehát a főnököm kirúghat engem rossz okból? Mi van, ha ez törvénytelen?” Ezek nagyszerű kérdések, mert bár rossz okból kirúghatnak, nem lehet kirúgni, ha az “ok” a törvény által védett területre esik.

A polgári jogokról szóló törvény VII. címe és a floridai polgári jogokról szóló törvény védi az egyéneket attól, hogy faji, bőrszín, nem, kor, vallás, fogyatékosság vagy nemzeti származás miatt hátrányos megkülönböztetés érje őket. Míg az “at-will” foglalkoztatást könnyű megérteni, sokkal nehezebb lehet megállapítani, hogy a munkáltató megsértette-e az Ön e törvények szerinti jogait.

Ha általános kérdései vagy aggályai vannak ezekkel a fogalmakkal kapcsolatban, vagy további információra van szüksége arról, hogy a munkáltató esetleg megsértette-e ezeket, forduljon irodánkhoz konzultáció céljából a (407) 803-5400-as telefonszámon vagy a [email protected] címen. Ezek a követelések szerencsétlen körülményekből fakadnak, de ne menjen neki egyedül. Hadd segítsünk Önnek harcolni a jogai védelmében.