Fenntartott keresési díjak

A fenntartott keresés egy befektetés.

Mint minden befektetés esetében, segít a számok futtatása annak meghatározásához, hogy mennyibe kerülnek a keresőcégek. A Jó keresés egyszerű átalánydíjat számít fel. Megbízott keresőcégünk díjai a tényleges munka mennyiségén alapulnak, nem pedig a jelöltek díjazásán. A különböző keresőcéges modellekről (megbízásos, eseti és kutatási modellek) részletesen korábbi blogbejegyzésünkben olvashat.

Megbízott keresőcéges kutatás és nem csomagolt szolgáltatások

A nagyvállalatoknál egyre népszerűbb a “csináld magad” vezetői keresési modell. Ez azért van, mert a nagy munkáltatók, akik évente legalább másfél tucatnyi vezetői pozíciót nyitnak meg, a vezetői keresést házon belülre viszik. Ennek során gyakran fordulnak megbízott keresőcégekhez és olyan szolgáltatókhoz, akik nem csomagolt vezetői keresési szolgáltatásokat kínálnak, hogy kiegészítsék saját erőfeszítéseiket. Néha csak egy listát szeretnének a potenciális jelöltekről, hogy a saját vezetői toborzóik felhívhassák őket. Máskor pedig érdeklődő, képzett jelöltekre van szükségük, akiket az interjúkon keresztül egészen a felvételi eljárásig vezetnek. Néha pedig olyan céget akarnak, amely rugalmasan alkalmazkodik ahhoz, hogy a saját csapatuk bővítéseként szolgáljon.

Intellerati

A Good Search kutatási részlege, az Intellerati, nem csomagolt szolgáltatásokat kínál, beleértve a névgenerálást is, és jellemzően projekt/keresés alapján vagy havi megbízási díjjal számol. A névgeneráló kutatás listákat készít a céljelöltek neveiről, életrajzi munkatörténetekről és kapcsolattartási információkról. (Megjegyzés: a kutatócégek jellemzően nem tesznek ajánlatokat, nem segítenek a tárgyalásokban, és nem zárják le a jelöltet.)

A megbízásos keresőkutatás átlagos havi árai 20 000 és 40 000 dollár között mozognak. Az árak széles skálája a kínált szolgáltatásoktól és a szakterületi szakértelemtől, a csúcstehetségekhez való hozzáféréstől, a tanácsadói képességektől, valamint a cég tekintélyétől és vezetői jelenlététől függ. A költségvetési cégek olyan jelölteket állíthatnak elő, akik egyszerűen “hajlandóak fogadni egy hívást.” anélkül, hogy a jelöltet alaposabb értékeléssel minősítenék, interjúztatnák és átvilágítanák.

A belső toborzócsapatok egyre inkább a kutatócégekhez fordulnak, amelyek a megbízott keresőcégek szakértelmét kínálják, de sokkal rugalmasabb modellt. Gyakran ezek a cégek havi megbízással dolgoznak, a házon belüli vezetői toborzócsapat természetes kiterjesztéseként. A havi megbízási modellel ellentétben a havi megbízás jelentős megtakarítási lehetőséget biztosít a vállalatok számára. A legtöbb esetben a nem csomagolt szolgáltatásokat kínáló cégek nem felelősek a munkaerő-felvételért. A piackutató cégek azonban gyakorlatilag garantálják a kutatásuk minőségét.